關於峴口村農村勞動力輸出情況調查報告
一、峴口村概況
峴口村位於鴻暢鎮西約3公里，瀕臨禹神公里，與神後搭界，西靠鳳翅山,東靠玉皇山,全村東西長約4公里,該行政村有7個自然村組成,12個村民小組, ,全村耕地面積1300畝。全村人口1576人，總勞動力814人，富餘勞動力186人，就地轉移勞動力460人。
二、峴口村勞務輸出工作的特點
近年來，勞務收入在農民增收中的貢獻額越來越大。該村始終把加快勞務輸出擺上工作的突出位置，2023年我村勞務輸出工作取得了明顯成效。主要有以下三個特點：
（一）勞務輸出總量不斷增加。由於近年來我村對勞務輸出工作高度重視，加大勞務輸出工作力度。2023年，我村輸出勞動力78人，較去年淨增21人，勞務經濟在農民收入中比重由2023年的36.
3%增加到50.3%。
（二）勞務輸出層次不斷提高。我村狠抓農村勞動力致富技能培訓工作，加強組織協調。2023年，我村經過組織培訓後就業率達90%。
根據市場需求，在建築、養殖、運輸等行業上已經形成了有較強競爭力和較高知名度的勞務品牌。
（三）勞務輸出對農民增收的貢獻份額不斷加大。2023年我村農民人均勞務收入8500元，佔我村農民人均純收入的60.3%，比上年提高11個百分點。
三、峴口村勞務輸出工作中存在的不足
雖然我村勞務輸出工作取得了令人矚目的成績，但是也存在勞務輸出規模還不大，整體水平還不高，發展空間還未充分利用等許多不容忽視的矛盾和問題。
（一）有組織勞務輸出的比例較低。雖然近兩年來我村加大了對外勞務輸出的力度，但當前我村勞務輸出仍然處於以自發性輸出為主的階段，自發輸出往往帶來輸出成本高、穩定性差、勞動待遇等權益得不到很好保障等問題。
（二）政策不配套，組織管理不夠健全。對輸出人員缺乏統一的配套政策，如土地的流轉難度大、稅費收取難、計畫生育難控制、戶籍管理制度不配套等問題。由於就業服務機構不健全，難以有計畫地組織輸出，通過就業機構輸出人員比例不大，以親帶親、朋帶朋的自發式輸出佔較大的比例。。
（三）缺乏關係穩定的勞務輸入基地。到目前止，我村的勞務輸出均成散狀，穩定的基地數量不多，兼之輸出人員勞動技能不高，這是造成輸出人員回流率較高的乙個主要原因。
（四）勞動力總體素質不高，難以找到適合的崗位。我村勞動力有近80%是高中中及以下文化程度，沒有什麼專業特長，並且普遍存在大錢賺不來，小錢不想賺的落後觀念。有的農民思想較陳舊，滿足於現狀，寧願「守著山門過清閒，不願外出冒風險」。
三、加強我村勞務輸出管理的建議和措施
勞務輸出工作是我縣一條具有山區特色的就業路子，是實施 「走出去」戰略的有效措施，加強勞務輸出管理，推進我村勞動力轉移，對於促進我村經濟發展具有重大的現實意義。為此，我們建議採取以下措施：
（一）認識再提高，觀念再更新。進一步解放思想，更新觀念，提高認識，狠抓落實，制定和完善勞務輸出工作的相關政策和配套措施，增強勞務輸出工作的有序性和實效性。加強農村勞動力的就業新觀念的宣傳教育，克服「守著山門過清閒」、「高不成，低不就」等舊觀念。
（二）加大勞動技能培訓力度，提高輸出人員素質。隨著經濟社會的快速發展和社會化分工的細化，勞動力市場對用工的條件和要求也出現了很大的變化，傳統意義上的單靠賣體力活的用工已不再是勞動力大市場的主流，有專業知識和專業技能的勞動力已日益受到社會各行業的歡迎和青睞。提高勞務輸出組織程度，根據勞動力需求，加大對輸出人員的技術技能和法律政策知識培訓。
舉辦各種形式的培訓班，提高輸出人員的基本勞動技能和懂法、守法以及自我保護的法律意識。
（三）培育較為穩定的輸入基地，減少回流率。加強與輸入地有關部門的聯絡，實行跟蹤管理，是做好勞務輸出工作的乙個重要環節。把人員輸出去，不是勞務輸出工作的全部，而是這項工作的開始。
主動與輸入地有關部門加強溝通和聯絡，建立穩定的輸入基地，經常到輸入地進行走訪、了解，切實為輸出人員排憂解難，使廣大輸出人員能安心、安全地在異地生存發展。
（四）加強管理服務，切實保護輸出人員的合法權益。一是要把我村勞動力轉移作為奔小康工程的重要工作來抓，專門抽調人員，組建機構，落實責任，及時協調解決勞動力轉移中的困難和問題。二是勞動力管理機構要根據市場的用工需求，有計畫地開展勞務輸出，避免勞動力資源流動的盲目性，要嚴格對勞務輸出人員進行必要的身體檢查和年齡審查，防止疾病傳播和童工現象的發生。
三是研究制訂有效的管理措施，解決勞務輸出人員在戶籍地的權利、義務不落實問題。
峴口村村委會
2023年
勞務輸出合同
專案工程 二o一o年月日 專案工程 甲方 工程承包人建築有限責任公司 乙方 勞務輸出人 綿陽市瑞豐建築勞務 按照 中華人民共和國合同法 中華人民共和國建築法 和 建築安裝工程承包合同條例 等及其它有關法律 法規，遵循平等 自願 公平和誠實信用的原則，鑑於以下簡稱為 發包人 與工程承包人已經簽訂專案工...
勞務輸出協議
勞務輸出合同 甲方 新幹樂創人力資源管理 以下簡稱甲方 乙方 第一章總則 新幹樂創人力資源管理 是一家從事人力資源外包服務的專業化公司。公司以專業從事勞務派遣為核心業務，專門為各類企事業單位，特別是各類跨地區 跨省 跨國公司，提供全方位的 專業的人力資源服務與藍領服務商，包括 勞務輸出，人事 藍領 ...
勞務輸出協議
甲方 乙方 為促進農村勞動力向建築業有序轉移，促進我市解決 三農 問題，建設社會主義新農村，更好地為建築業企業培訓 輸送高素質的產業工人，促進建築業產業更好更快的發展。經甲乙雙方協商同意簽訂建築業農民工勞務培訓輸出協議，協議內容如下 1 甲方實行為乙方免費培訓農民工產業工人的制度，甲方免費為乙方培訓...