勞務輸出子女工自2023年進入超市工作以來，發揮了很多積極的作用。由於油田政策的原因，工資發放存在一些特殊性，這些問題從簽訂合同時就一直在不斷說明。有些員工可能不理解，現彙總幾點進行重申：
1、 工資執行的標準：按照油田規定勞務輸出子女工工資執行崗位工資，簽訂合同時的崗位為商品營業員，經領導與勞務公司協商將商品營業員崗位工資調整到與邊遠井管護工崗位工資相同。由於崗位工資的原因，在工資專案中只有基本工資、效益工資、保險幾項，其它各類補貼在符合相關要求後方可體現，如：
海灘補貼、艱苦崗位補貼、熟練補貼、技能補貼等；
2、 工資發放程式：超市工資按照子女工當月出勤情況編制出勤表，對工資專案內容調整後，將工資表傳給勞務公司，勞務公司按照工資表代發工資，按規定超市公司每兩個月集中將費用打到其賬戶上。考勤時間為本月26日至次月25日，工資發放時間按勞務公司規定為下月20日之前，例：
3月份全勤，工資是到4月20日前發放，考核專案為季度考核的，1-3月為1季度，考核月份為4月份，兌現發放時間為5月20日前，依次類推2季度8月20日前；
3、 公司按照子女工的實際工作情況，不斷改善工作待遇。先後開展了導師指導活動、各類競聘、座談會等活動，從子女工中不斷挖掘人才，發現人才，重用人才，將人才充實到重要到工作崗位上，公司在沒有政策的情況下，本月增加了崗位補貼及誤餐補貼。公司始終在努力增強子女工的歸屬感和營造家的溫馨氛圍，不讓乙個員工掉隊，我們就是一家人。
4、 維護公司形象是每名員工的義務，公司給提供了工作的舞台，在舞台上每名員工都應該表現優秀的自己。確保不在家內聽謠、信謠及傳謠，有利於每名員工的事，家長們都會積極的想辦法去爭取，違反政策的事，一定會堅決制止。漲工資的事，目前沒有檔案，希望大家不要聽信傳言，只要有政策，公司再困難也會不折不扣的執行。
勞務輸出合同
專案工程 二o一o年月日 專案工程 甲方 工程承包人建築有限責任公司 乙方 勞務輸出人 綿陽市瑞豐建築勞務 按照 中華人民共和國合同法 中華人民共和國建築法 和 建築安裝工程承包合同條例 等及其它有關法律 法規，遵循平等 自願 公平和誠實信用的原則，鑑於以下簡稱為 發包人 與工程承包人已經簽訂專案工...
勞務輸出協議
勞務輸出合同 甲方 新幹樂創人力資源管理 以下簡稱甲方 乙方 第一章總則 新幹樂創人力資源管理 是一家從事人力資源外包服務的專業化公司。公司以專業從事勞務派遣為核心業務，專門為各類企事業單位，特別是各類跨地區 跨省 跨國公司，提供全方位的 專業的人力資源服務與藍領服務商，包括 勞務輸出，人事 藍領 ...
勞務輸出協議
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