宿州十二小天鵝灣實驗學校檔案
校灣 [2016]01 號
教師職業道德考核辦法實施方案
（試行）
為進一步加強我校教師職業道德建設，激勵廣大教師力行師德規範，提高職業道德水平，根據埇教人函〔2016〕1 號要求，結合我校工作實際，制定本實施方案。
一、考核範圍
學校在編人員。
二、考核內容
教職工考核應當以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實績
為內容，以服務物件滿意度為基礎，全面考核教職工的德、能、
勤、績、廉，重點考核工作績效、教師職業道德。
德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社
會公德、個人品德等方面的表現。
能，是指履行崗位職責能力、業務水平、專業技術技能以及
管理水平、知識更新等情況。
勤，是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作
態度等方面的情況。
績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務數量、質量、效
率和所產生的社會、經濟效益以及服務物件的滿意程度。
廉，是指廉潔從業方面的表現。
三、考核等次
考核等次分為；優秀、合格、不合格三個等次
四、考核領導小組
組長：張永新
副組長：郭強
成員：孫理超吳強馬連圖
五、老師分組情況
語、數（含寫字老師、課外閱讀老師）10名老師分一組，
負責人：郭強；
藝體常6名老師分一組，負責人：孫理超
六、評審辦法
1、各小組按照名額分配，按照全學期個人在教育教學活動中得分從高到低進行推薦。如有並列，依次考查職稱、教齡、年齡。
2、加減分因素
（1）.全學期滿勤加2分。
（2）.全學期事假3天（含3天以內）不扣分；第四天起每請假1天扣1分。
（3）.全學期病假5天（含5天以內）不扣分，從第6天起每請假1天扣0.5分。
（4）.遲到一次不扣分，超過一次，每遲到1次扣0.5分。
（5）. 未請假早退一次扣2分。
（6）.全學期病假超過30天、事假超過10天不評優。
3、病假（因公負傷外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。
2023年1月22日
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