一年來,萬合公司培訓部嚴格按照公司質量手冊，依據gb／t9001-2008標準做好培訓質量管理工作，嚴把培訓質量關，圓滿完成了工作目標。
一、上下齊心協力，共同助推培訓工作。
我們嚴格按照各單位培訓需求申請，認真編寫年度培訓計畫並按照計畫逐月精心安排公司員工的安全技能培訓。全公司十乙個分廠，培訓部每月6號前根據計畫安排的工種、人數，為各分廠組織安全技能學習試題，並發放到各分廠培訓負責人手中，由各分廠培訓負責人對相應工種的操作人員組織學習，利用班前會灌輸安全生產常識。每月25號前，培訓部工作人員巡迴到各分廠現場監督考試，每個員工的考試成績、獎懲由各分廠建檔備案，最後由培訓部統一歸整，進行當月工作總結。
據統計，共開展安全技能培訓12期，培訓技術工人1264人次。此外，培訓部到各分廠蒐集資訊，暢通資訊渠道，有計畫的開展臨時生產急需的培訓。培訓部積極改變工作思路，糾正工作中存在的偏差，想為職工所想，積極解決基層培訓工作遇到的問題,確保了全年培訓工作有質有量地完成。
二、以人為本，量身定做，推動企業整體技術進步。
培訓工作是企業的發展的動力源泉，工作的開展，不能為了培訓而培訓，更不能為應付上級領導檢查開展培訓。一年來，培訓部深入各分廠調查研究，聽取各分廠廠長的意見，傾聽員工們的心聲：如培訓工作的時間安排問題,所考試題與各分廠的生產應緊密結合問題等。
鑑於此，培訓部調整培訓時間，每月的習題與生產實際相結合，確保培訓效果。為進一步提高各分廠班組長的安全基礎知識，增強其安全意識，實現企業安全生產，組織了兩期班組長安全培訓，培訓人員51人次。為提高青年員工的機械製圖、識圖基礎知識，增強員工的理論能力，提公升員工綜合素質，公司邀請生產部副部長趙永麗老師為青工講解製圖、識圖基礎知識，共有60名青工參加了此培訓。
對53名中層以上領導幹部進行了安全生產事故應急救援預案培訓。對公司59名入黨積極分子進行培訓，提高其黨性修養和政治思想水平。對96人進行了消防安全基礎知識培訓，提高了他們應對風險和防範事故的能力。
利於做好自救、互救和避災，保證自身和他人的安全和健康，最大限度的減少公司人員**和財產損失。我們的目的是，哪怕你只學會了一點點，不追求量，只追求質，決不走馬觀花。工作重心的前移，確保了培訓的有效性。
三、全面、協調可持續開展安全培訓工作，為企業經濟發展提供充分的安全保證。
公司對特殊工種嚴格要求，必須經過有資質培訓單位培訓合格後，持證上崗。今年以來，公司有35名員工參加新密技術監督局組織的天車工取證培訓；有6名電工和34名電焊工參加鄭煤技校組織的換、取證培訓，使公司的特殊工種人員全部做到持證上崗，不留死角。對公司20名從事安全生產管理人員進行持證培訓。
1人參加了鄭煤技校組織的教師資格培訓。增強了廣大員工的安全意識，使廣大職工牢固樹立「安全第一」的思想，從而做到既要生產更要安全。培訓工作是提公升企業整體實力的一項工作，也是提公升企業核心競爭力的責任工作，工作的開展是持續的，與時俱進的，要做到有的放矢，有規可循，並在尊重廣大職工的意見基礎上開展。
據統計，2023年萬合公司全年共開展各種形式的培訓27期1678人次，其中內培18期1583人次,外培9期95人次。
培訓部緊密地貼近企業的生產實際，員工的理論、技能素質得到提高，為公司的飛速發展提供了技術實力。但是，我們的工作還有待縱深推進，如：培訓的效果、培訓的質量、層次需求等。
相信在公司的正確領導下，培訓部的工作一定再上新台階,為公司巨集偉目標的實現貢獻力量。
培訓部2023年工作總結
6月初將培訓通知 報名表及檔案掃瞄件上傳網路，面向社會公開招收學員，並收集整理反饋資訊。與此同時，積極動員各專業教材編寫組的成員盡快完成九本培訓教材的修改收尾工作，送至電力出版社進行校稿並張訂成冊。7月份，與二級 商經過反覆協調，確立了對於內審員及諮詢師培訓重要性的宣傳方案。9月中旬，首屆自願性產品...
2019培訓部工作總結
工作總結 正如孔子所說 逝者如斯夫 轉眼之間一學期的工作和生活又結束了，現將本學期的學習和工作情況總結如下 2011年8月開學初期，我從事電 學本科導修主任工作，認真查詢學生上學期的期末成績和網考成績，對於不及格的學生作好記錄，為下學期報補考做好準備。為10春法本學員布置社會實踐任務，每人交乙份社會...
培訓部2023年總結與2023年計畫
自2015年12月1日加入先農以來，我對培訓部的工作方向以及公司的地平線平台 合作物件以及人員結構有了初步了解，對來年的工作也有一些自己的想法，現在我對培訓部成立以來的工作作以總結並對來年的工作作以設想和規劃。一 2015年工作總結 一 培訓體制建立方面 1 對培訓部培訓體系重新整理。根據招商培訓部...