（採油作業二區）
採油作業二區現有員工366人，男員工222人，女員工144人。其中，幹部73人，工人293人。員工平均年齡37歲左右，35歲以下未婚員工64人，他們是作業區的主力隊伍，思想觀念直接影響作業區整體思想狀況。
一、 目前員工隊伍思想觀念狀況：
採油作業二區是一支特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的員工隊伍，一直以來，該區員工秉承油田公司「家」文化、採油廠「潮頭」文化、作業區「浪花」文化內涵，以「大慶精神、鐵人精神」為指引，在作業區領導的正確領導下，團結一致，奮勇拼搏，多次榮獲採油廠「量化考核**奪標」採油作業區第一名的好成績.2023年上半年，實現產量超產、成本結餘的良好業績。
員工思想觀念整體積極上進，愛崗敬業，無私奉獻，特別是70後以前的員工責任心強，奉獻意識濃，為了小站，為了油井，能捨棄自己的一切。去年迎戰「梅花」和今年迎戰內澇，員工都積極主動，非常時期彰顯迎難而上、保護井站的主人翁氣概。湧現出許多可歌可泣的動人故事和一大批值得學習的先進典型。
黨員幹部大局意識、奉獻意識強，為員工帶了好頭，作業區機關幹部雖然待遇低，工作繁重，但大家無一人叫苦叫累，均能主動加班加點出色完成分內工作。一線班站長，每天工作很辛苦，兵頭將尾，操心費力，又不算幹部編制，但他們也很出色，毫無怨言。「大慶精神、鐵人精神」在他們身上得到體現。
當然，好的現象背後也有不好的一面，作業區存在如下不適應企業發展的思想觀念：
1、一線班站長工作辛苦，不算幹部崗，收入待遇和站大班不相上下，難免有低落情緒，存在不愛乾現象。
2、大學生心高氣傲，不願扎根一線，新員工個性張揚，不愛學技術，不願扎根偏遠礦區等現象不同程度存在，影響員工隊伍的整體發展。
二、 需樹立的思想觀念
員工是企業的一部分，員工的素質，直接制約企業的發展。為了更好地適應企業發展需要，實現企業科學發展、和諧發展，需引導員工樹立如下思想觀念：
1、以站為家，愛崗敬業。員工只有熱愛自己的企業，熱愛自己的崗位，把工作的小站當成自己溫馨的家，才能盡心盡力、盡全責為小站做好本職工作。
2、知足感恩，回報企業。身為中石油員工，應該有優越感、自豪感，我們工作穩定、收入穩定，五險一金齊全。所以，我們感到知足感恩，用寬容的心回報企業，為企業多做貢獻、多出力。
3、學海無涯，終身學習。社會在進步，時代在發展，只有不斷學習，學習新的思想觀念、學習業務知識、學習操作技能，才能滿足企業的發展需要，才有能力為企業做貢獻。
4、鐵人精神，大慶精神。石油企業一路走來，大慶精神、鐵人精神是一筆寶貴的精神財富，只有繼續發揚「大慶精神，鐵人精神「，才能牢固樹立為石油奉獻、為企業工作的良好觀念。
三、好的經驗做法：
（一）強化**宣傳，教育員工樹立正確的價值觀
作業區注重對員工思想觀念的培養，利用安全會、送班會、作業區小報、宣傳單、網路、電視等多種**強化對員工思想觀念的培養，通過召開座談會、下發調查問卷等多種形式了解掌握員工思想動態，針對性開展談心、「一人一事」思想工作等，引導教育員工樹立正確的價值觀。
（二）加強陣地建設，引領員工樹立正確的人生觀
採油作業二區不斷加強陣地建設，努力打造自己的特色品牌，自製文學期刊《路》，廣集文學愛好者的作品，為大家提供學習、交流、抒發感情的平台，為員工送上精神大餐。該區還自製作業區小報《浪花之聲》、《育齡之聲》將員工喜聞樂見的身邊事、健康事、工作事、家長里短等編入其中，讓員工充分了解掌握作業區發展、生產經營等情況，為大家注入思想觀念強心劑。同時，作業區還推出《每週箴言》，肺腑的語言，深入淺出，指引員工工作、生活、學習積極樂觀向上。
二 員工服務禮儀規範
1 餐廳服務員的素質要求 1 勤快。做好擺臺 接待服務及衛生清掃工作。保持會所的衛生，做到無蚊蠅 無灰塵 無雜物，無異味，使餐具工具清潔完好。2 認真。做好開餐前的準備工作，檢查餐廳裝置 餐具是否完好使用，按照規範要求配備用具，布置颱型 美化環境。3 有涵養。文明禮貌，熱情待客。做到來有迎聲 去有送...
薪資 二 員工調查分析例項
意見彙總 無 6 你的工作是否得到了領導及同事的認可 a 非常認可 2 b 較認可 22 c 一般 5 d 較不認可 e 非常不認可 1 意見彙總 1 自己努力去做去學，要有一種 釘子 精神 分析 對員工工作的認可是保持員工工作熱情的先決條件，而我們的員工自感得到 非常認可 的只有兩人，只能說我們的...
表二 員工入離職材料交接表
員工入離職材料交接表填表須知 一 本表依照公司規定的入離職程式，旨在確保相互提交的材料避免出現意外 遺失等情況能有所依據，公司與員工都應當在接收材料時據此簽收確認。二 員工按公司報到程式的規定向人力資源部提交入職材料，提交的影印件請在反面簽名確認。a1 入職資訊登記表 a2 遞交近期體檢報告原件 a...