（3）部分老職工思想觀念還跟不上形勢發展的需要。由於是國有企業，部分職工思想中等、靠、要的思想還根深蒂固，樂於吃「大鍋飯」，鐵飯碗意識濃厚，認為反正是國有企業的國有職工，你總要給我一碗飯吃，實在不行還有上級組織、上級領導，自身不願做努力，不求進取，唯我獨尊，一旦個人利益受到衝擊，就不依不饒，採取過激語言或行動，干擾正常的工作和生產秩序。
（4）部分員工安全意識薄弱，這主要體現在個別老員工身上，他們在幾十年的工作中積累了豐富的工作經驗，這是他們的財富。然而石油行業是乙個高危行業，個別老員工在工作中憑經驗，憑感覺，想當然，不按操作規程，認為自己幾十年了，肯定沒問題，卻不想這樣存在很多安全隱患，一旦出事，會給個人、企業帶來不可估量的損失。
二、員工最關心、關注的現實問題
在調查中，員工最關心、關注的問題主要體現在以下幾個方面：
（1）工資收入和福利待遇。在目前最關心的個人問題的判斷上，員工選擇收入等福利，當前形勢下，物價、房價**過快，而工資薪酬等**幅度較小，很多員工感覺生活壓力較大，思想包袱很重。
（2）個人的發展。大部分員工還是很注重自我的發展，當今社會是乙個飛速發展的時代，資訊科技更新的特別快，油田各種新技術，新工藝不斷湧現。很多員工希望得到這方面的培訓，特別是廣大的青年員工。
（3）業餘文化生活。大部分員工認為基層文體娛樂活動太少，有員工反映單位文體娛樂活動一方面沒有相應的設施，另一方面，員工在工作壓力下也沒時間、沒精力、沒心情去參加文體娛樂活動。導致員工之間應有的交流、溝通不夠，心理處於封閉狀態，已對人際交往、家庭關係等方面產生不同程度的負面影響。
（4）子女的教育問題。由於是國有企業，員工的子女基本上是獨身子女，員工特別注重子女的教育問題，而採油廠工作的地點與生活居住的地隔的比較遠，由於工作的原因，對孩子的看護、教育上有時候顧及不過來，可能會給孩子帶來教育上的缺失。
三、調查問題中的分析與研究
調查中發現，大部分員工的思想狀況是好的，只有極少部分的員工思想存在一些問題。雖然只是很少的一部分，但是暴露出來的問題不僅影響員工自身的成長進步，還影響企業的穩定與發展，因此不能忽視。解決這些問題，必須從本質上找原因，找出影響員工思想的癥結所在，給企業、給輸注二隊乙個和諧的生產生活環境。
（1）加強思想道德教育，增強思想政治教育的導向力和說服力。可以通過各種形式的教育活動，引導廣大員工養成愛國、愛企、愛崗的品德，加強集體主義教育。以鐵人精神、勞模事蹟激勵員工，用先進思想武裝員工，用正確觀念影響員工，使員工樹立正確的價值觀、人生觀。
消除片面的利己、個人主義。
（2）創造條件，注重員工繼續教育和在職培訓。這主要針對青年員工，青年員工是企業的希望，是企業未來的**人。他們一般具有較豐富的基礎理論知識，只是缺乏實踐磨鍊和豐富經驗。
他們十分看重自己未來的成長進步與發展，十分珍惜接受繼續教育和培訓的機會，並把這樣的機會看作是企業對自己的肯定、信任和栽培。在工作中學習，可以不斷激發他們的創新能力；又需要引入科學的方式方法，幫助青年員工制定好個人的職業生涯規劃，使他們明確奮鬥目標和路徑，量才發展，量才施為，從而把人力資源的潛能充分發揮出來，為企業的建設做出更大的貢獻。
（3）豐富員工的業餘文娛生活，積極開展健康有益的文娛活動。當今社會形式下，物質文化飛速發展，員工的精神層面的需求更多。可以在有限的條件下，最大可能的創造條件，舉辦各種有意義的文娛活動，鼓勵廣大員工積極參與。
這不僅可以轉變員工思想觀念、提高文化生活質量，還增進了員工之間的溝通，培養了集體主義觀念，建立出團結、奮發、進取的學習生活環境。
總之，通過調查，我們發現了新時期輸注二隊職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環境、社交範圍不同，接受能力和承受能力也不同。我們需要掌握員工最新的思想動態，了解他們的需求，加大對思想政治工作研究和**力度，對症下藥，才能做好新時期員工思想政治工作，為油田公司、採油廠、為本隊「十二五」乃至更長遠的發展創造更健康、和諧的環境，提供更多的「智力」支援。
員工思想狀況調查問卷
各位同事 為進一步了解員工思想政治工作情況，有針對性地做好思想政治工作，促進企業又好又快發展，公司現就 員工思想狀況 進行專題調研，請各單位綜合部認真組織填寫。本問卷完全採用無記名方式回答問題,調查將完全保密。您坦誠而真實的意見對我們的研究非常重要，希望得到您的積極支援。請您本著實事求是的原則，認真...
某公司員工思想狀況調查表
某企業員工思想狀況調查問卷 調查日期問卷編號 尊敬的工友 本調查由公司工會發起，重在調查員工的思想狀況，從而有針對性地加強員工工作，有效推進團員青年與企業同發展 共進步，並將針對調查結果做出回應或改善。我們將對問卷資訊嚴格保密，請放心依自身實際填寫。填寫說明 選擇題請在適合的選項上劃 填空題請在橫線...
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