按照海林局黨委、海林林業局關於開展廉政風險防控機制建設的部署要求，山市林場開始進行了廉政風險防控機制建設工作。全體幹部職工，特別是班子成員，按照分步實施、科學管理，紮實推進、務求實效的總體要求，切實履行「一崗雙責」，倒排工作進度，精心組織實施，認真查詢廉政風險點，抓好自身和管轄範圍內的風險防範工作管理，確保預防腐敗各項要求落到實處，取得了成效。
一、主要做法
（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我場廉政風險防控機制建設工作，根據局紀委安排部署，我場及時召開職工大會傳達了全場廉政風險防控機制建設工作會議精神，總支書記、主任作了動員講話，研究布置我場開展廉政風險防控工作。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。
由總支書記任組長，工會主席、政工幹事及各股室負責人為領導小組成員。領導小組辦公室設在政工辦公室，負責全社廉政風險防控工作的組織實施。制定了《山市林場廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計畫、有步驟地落實。
（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查詢是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工作中我社緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全場幹部職工的思想認識，形成工作合力。一是認真學習黨委書記包國臣在全域性廉政風險防控機制建設工作動員大會上的講話精神，學習總局領導的講話要求，深刻領會開展廉政風險點查詢和防控工作的重大意義；二是立足實際營造濃厚的工作氛圍。
在召開全社動員大會，充分動員的基礎上，利用組織生活會、幹部職工大會等形式，大力開展宣傳教育活動；三是堅持把宣傳教育與解決幹部職工的思想問題相結合，開展了深入細緻的宣傳教育工作，把開展廉政風險點查詢作為促進工作的一項重要舉措。四是組織收看警示教育片，有效增強幹部職工的廉潔自律意識。
（三）嚴格程式，認真查詢。在工作中，我場以查詢崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程式、環節、要素逐一查詢，並及時進行公示，做到「風險訂到崗，制度建到崗，責任落到崗」，保證實效。我們重點圍繞行政職能，幹部選拔任用，大額經費開支，大宗物品採購等三重一大方面排查風險，從林場領導班子、股室、幹部職工個人三個層次查詢存在或潛在的廉政風險點。
填寫廉政風險防控承諾表；填寫廉政風險點排查表；填寫廉政風險防控徵求意見表；填寫廉政風險防控措施表等，要求從領導幹部開始，每個人結合工作職責，認真查詢個人的思想道德風險和崗位職責風險。經過認真排查分析並經防控工作領導小組審定，林場廉政風險點 x（其中一級風險x個二級風險x個**風險x個），制訂有針對性的防範措施x條。5名班子成員x名幹部職工崗位職責風險點共x 個（其中一級風險x個二級風險x個，**風險x個），針對廉政風險點，結合各自實際，分別制訂有針對性的防範措施x條。
（四）建立風險預防機制
1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立林場廉政風險檔案，對可能在行政、業務、管理、崗位等流程上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責許可權、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程式和規章制度。
2.建立機制。要求幹部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體幹部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程式，向單位職工公示，實行「陽光」操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，對當事人和責任領導，嚴肅處理。
.二、工作成效
自開展廉政風險點查詢以來，極大的提高了我場幹部職工的廉潔從政意識，促進了機關和各段隊工作效能的建設，切實轉變了全體同志的工作作風，對於推動林場科學發展的各項工作提供了有力保障。
三、存在的問題
我場在開展廉政風險點查詢工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別幹部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導幹部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細緻的思想組織工作和宣傳教育，已糾正了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查詢不夠全面，需要進一步完善。
山市經營林場
2023年 x月 x日
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