附件：xx供電局開展
「爭當『啄木鳥』」活動方案
一、總則
為深入開展我局「爭當『啄木鳥』」活動，鼓勵廣大員工積極參與查詢安全生產管理上的「蛀蟲」，促進局安全文化氛圍不斷形成，特制訂本方案。
本方案適用於xx供電局各部門、員工。
二、術語和定義
本方案所指「蛀蟲」是指本局員工從事安全生產有關工作過程中，存在的安全管理不到位行為（如不按規定組織開展巡視維護，不認真組織安全檢查，不認真落實反措要求等）或習慣性違章行為。「蛀蟲」產生的根本原因是管理缺失,一般通過加強管理和過程監控整改。
習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。
「蛀蟲」分為惡性「蛀蟲」、重大「蛀蟲」、一般「蛀蟲」三類，由評審組依據「蛀蟲」可能造成的影響確定。
三、成立組織機構
（一）「爭當『啄木鳥』」活動領導小組
組長：副組長：
成員：領導小組職責：對「爭當『啄木鳥』」活動統一部署，對活動的重大問題做出決定,審定評審結果及獎勵方案。
（二）領導小組下設活動辦公室（掛靠安監部），對「爭當『啄木鳥』」活動具體組織及評比工作負責，對評審工作組工作的指導和督促負責。
主任：副主任：
成員：。
活動辦秘書：
（三）活動辦公室下設兩個評審工作組：
1.安監評審組：對安全管理類「蛀蟲」的評審負責，對整改工作的督促及評審工作負責。
組長：成員：。
2.生技評審組：對生產管理類「蛀蟲」的評審負責，對整改工作的督促及評審工作負責。
組長：成員：生技部、工程部、排程中心相關人員。
四、活動要求
（一）通過發現「蛀蟲」、制訂「滅蟲」方案、「滅蟲」、效果評估實現安全隱患閉環管理。具體流程及要求詳見「爭當『啄木鳥』」活動流程圖（附件1）。
（二）發現「蛀蟲」填寫「啄木鳥」活動評審表（附件2），以個體員工為主體，也可以是由2人及以上多人共同發現。「滅蟲」以部門為主體。
（三）各部門對本部門存在「蛀蟲」的整治及整治評估負責。
（四）對發現「蛀蟲」的員工應予以表揚和鼓勵，任何部門、任何人不得打擊報復「蛀蟲」發現人。
五、活動評分
爭當「啄木鳥」活動實行評分激勵機制。
（一）評分標準
1.評分由「啄蟲」和「滅蟲」兩部分組成。評分標準詳見下表：
2.不符合「蛀蟲」定義或之前已有「蛀蟲」登記在案的，屬無效「蛀蟲」，由活動辦向發現人或其所在部門反饋意見。
（二）記分方式：
1.活動記分物件為個人、班組和部門辦公室。其中「啄蟲」記分物件為發現人、所在班組和部門辦公室，「滅蟲」記分物件為班組和部門辦公室。
2.兩人及以上共同發現「蛀蟲」的，按平均分分別計分。
六、活動評獎方式
（一）依據「物質獎勵和精神獎勵相結合」的原則，給予活動突出的個人、班組和部門辦公室進行表彰和獎勵。
（二）季度表彰
活動辦評選出季度活動突出個人，由活動辦張榜表揚。
（三）年度表彰與獎勵
由活動辦評選出年度「啄木鳥」活動突出個人、班組和部門辦公室，由活動領導小組批准。
優秀個人：「金啄獎」1人、「銀啄獎」3人、「銅啄獎」6人，分別獎勵獎金1000元、800元、500元。
優秀班組和部門辦公室：6個，獎勵獎金1500元。
其它積極參與「啄木鳥」活動的個人、部門給予表揚、適度獎勵。
（四）以累計積分確定個人排序，以人均積分確定班組和部門辦公室排序。
（五）視情況，獎項可空缺。
六、檢查與考核
（一）每季度組織召開一次活動辦工作會議，通報各部門活動開展情況及活動有關資訊，研究解決存在問題。會議結果應以會議紀要形式發布，活動辦主任簽發。
（二）通過柳供**上的「『啄木鳥』活動專欄」實現「蛀蟲」閉環管理。
（三）對「啄蟲」只登記不考核，但對「滅蟲」不力的部門按局《安全生產工作獎懲管理標準》進行考核並責令整改。
（四）嚴禁弄虛作假的套分行為，一經查實取消相關評分資格並全域性予以通報批評。
附件：1.「爭當『啄木鳥』」活動流程圖
2.「啄木鳥」活動評審表
附件1：
附件2：
「啄木鳥」活動評審表
填寫說明：
1、第①～④項由「蛀蟲」發現人填寫，第⑤、⑦項由活動辦評審組填寫，第⑥項由「滅蟲」責任部門填寫。
2、未標註「必要時」為必填項，「蛀蟲」應盡可能描述清楚，否則視為無效「蛀蟲」。「滅蟲」建議填寫會對評分結果產生影響。
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