安全生產獎懲制度
（試行）
第1章總則
一、目的： 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的安全意識，同時保證公司各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
二、適用範圍： 加氣站所有員工。
第二章獎勵
一、獎勵原則： 以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔。以提高加氣站員工安全意識為出發點，促進加氣站管理水平不斷提高為目的。
2、獎勵方式：
1、年終獎勵：在每年年終總結會議工作後，由各站長推薦本站在安全工作表現突出或有特殊貢獻的員工至合肥分公司，由合肥分公司審核後作為本年度的「安全工作標兵」，獎勵內容由合肥分公司領導統籌安排。
2、日常獎勵：員工有下列行為者，可獲得獎勵：
1.檢舉違規或損害企業利益的行為。
2.發現職責以外的情況，予以上報或妥善處理。
3.對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議。
得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
4.為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻。
5. 能第一時間發現安全隱患、制止事故發生等。
第三章處罰
一、處罰原則：
以幫助教育為主，經濟處罰為輔，懲前毖後，督促加氣站全體員工自覺遵紀守法照章辦事，強化規範化、制度化管理，樹立加氣站良好的形象。
二、處罰方式：
1、對加氣站違規當事人的處罰分為口頭警告、書面警告及罰款、停職培訓及罰款、解除勞務合同（解聘）四個等級。具體按其違紀責任大小和情節輕重掌握。
2、被查出的問題在整改期限內再次檢查時不重複處罰，超出整改期限仍未整改的、無正當理由說明的加倍處罰。
3、加氣站安全檢查中發現的問題，應分清責任，確係加氣站員工責任範圍內的，由員工個人承擔相應責任，確係加氣站責任範圍內的，由站長或班長承擔相應責任。
三、處罰標準：
依照《中油潔能燃氣****安全生產綜合檢查表》、《員工行為準則》、《員工文明服務用語》標準處罰。
四、處罰金額：
1.合肥分公司安全生產綜合檢查安全專案滿分為100分；90分為考核標準分。
2.安全考核分低於90分，扣罰責任人20元/每分值。
3.安全考核分低於80分，除扣罰責任人外，站長扣罰200元。
4.安全考核分低於70分，除扣罰責任人外，站長扣罰400元。
5.安全考核分低於60分，除扣罰責任人外，站長扣罰600元。
6.安全考核分低於50分，除扣罰責任人外，站長予以免職。
第四章處罰執行方式
1、書面警告：
1、由合肥分公司下發《通報批評》並張貼至各站通報欄。
2、由合肥分公司領導在工作會議上公示教育。
二、罰款：
1、由合肥分公司在下達《處罰通知》後，由站長或責任人確認無異議後，即可生效處罰。
2、《處罰通知》下達後，責任人必須在當日到合肥分公司辦公室上交罰款。
3、由辦公室建立獎罰台賬，對獎罰情況和金額進行登記、備查。
第五章附則
1.本標準適用於「安徽中油潔能燃氣****合肥分公司」下轄所有加氣站。
2.本辦法自下發之日起執行，由安徽中油潔能燃氣****合肥分公司負責解釋。
安徽中油潔能合肥分公司
二○一六年三月三十日
加氣站消防安全制度
1 加氣站屬於安全防火重點區域，必須堅持 預防為主，防消結合 的方針，切實做好安全防火工作 2 加強加氣站安全防火工作的組織領導，要求每月對職工進行一次安全防火知識學習，定期檢查安全防火措施的落實情況，並指定專門的安全員。3 壓縮機 儲氣瓶組 售氣機 配電室均屬於安全防火重點部位，安全防火措施必須落...
員工獎懲制度 試行
第一章總則 第一條為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適用於公司全體員工。第四條公司行政部負責監督本制度的貫徹實施。第二章獎勵 第五條獎勵形式有 1 通告表揚 2 獎金獎勵 3 晉...
加油站安全獎懲制度
為了搞好我站的安全生產工作，鼓勵嘉獎在安全生產工作中做出成績的員工和處罰違反各項安全生產規章制度的人員，根據中國石油 加油站管理規範 第四十五條至第五十四條的規定，制定我站的安全獎懲制度 一 獎勵 有下列情形之一者，由站領導或上報主管公司給予獎勵 1 積極參加公司和加油站組織的安全教育學習和培訓，考...