蘇家橋信用社行風建設
行風建設自查自糾階段結束了，在這一階段時間裡。我社在上級行社的正確領導下，結合行風建設的各項要求，進行了認真的自查自糾工作，我社按照規定，從七個方面對我社自查自糾進行了總結和剖析，現就我社自查自糾工作情況總結如下：
一、令行禁止，政令暢通：在自查自糾階段的工作中，我社進行了充分的總結，並就現實工作中存在的問題進行了深入剖析，比如針對工作中經常存在的聯社檔案不傳達問題，自開展行風建設以來，我社狠抓會議制度落實，及時傳達到每一名職工，使全體職工能完全領會上級精神。真正把上級行社下發的各類檔案及規章制度做到有令則行，政令暢通，認真仔細的完成上級行社下達的各項任務。
二、引以為戒，提高質量：貸款是信合事業發展的基石，是取得各項成果的保障，因此，把好貸款出口關，是非常重要的。我社自開展行風建設以來，以自查貸款管理為突破口，不斷完善貸款手續，杜絕人情貸、關係貸，發現問題及時堵塞漏洞。
因此我社從以下幾個方面進行了深入剖析和糾改：
1、是從思想上找，認真學習：認真落實省市縣的各項規定，提高貸款質量為中心，真正把服務「三農」的理念落到實處。
2、從紀律上找，狠抓貸款出口關。我社對以前的貸款能糾改的認真的加以糾改，不能糾改的及時上報上級行社，千方百計的不使信貸資產形成風險，貸款發放過程中，要求信貸人員嚴禁吃、拿、卡、要現象的發生。
3、從道德上找，教育職工以行業標準嚴要求，真正從過過那種官派作風中解脫出來，以全心全意為儲戶服務、為儲戶著想的理念來開展工作，客戶是我們的衣食父母，加強服務，認真工作。真正讓客戶有賓至如歸的感覺。
三、建全制度，規範經營：制度是發展的保證，是行為的準繩。因此制度落實與否是關鍵，只有嚴格的按照各項規章制度來進行，才能充分調動每一名職工作積極性和創造性。
自行風建設以來，我社對落實制度上進行了深入剖析，具體情況是：
1、貸款管理制度：我社制定了詳細的貸款管理制度，成立了貸款審批小組，對貸款的貸前調查，貸中審查，貸後檢查等「三查制度」認真落到實處，不走過場，責任到人，並嚴格按照貸款管理辦法，杜絕一支筆現象發生，通過審貸小組集體審批，共同把關。
2、會納制度：會納制度的制定和落實，從某種角度來說是單位工作好壞的風向標，因此，我社制定了會納崗位職責，從每一名在崗人員都能以制度來約束自己的一言一行。按照規範化，制度化的思想來從事好本職工作。
3、安全保衛制度：安全保衛制度是為信合事業保駕護航的。是保證信合人員及財產安全的基礎。
我社根據上級行社的檔案精神，制定了安全保衛制度，認真按照規定和要求，進行槍枝交接、值班守庫等工作。
4、初級審核制度：過去我社對此沒有引起高度重視，總感覺工作中乾的很好，沒有進行這項工作的必要，但從上級行社下發的檔案中感受到了初級審核的重要性，因此，對此工作我社制定了初級審核制度，對日常工作中的會納工作、信貸工作進行了序時性審核，以防各類金融案件的發生。
四、要發揚學、趕、幫、超的思想，加強員工隊伍建設。提高員工隊伍素質，將會對各項工作起到推動作用。乙個甜蜜的微笑，一聲親切的問候，看起來小，可是對客戶來說，那就有一種賓至如歸的感覺。
在自查自糾階段，我社對這方面的不足進行了完善，並提出了具體的要求，即讓每一名職工都能更好的服務於客戶。
五、提高服務水平，提公升信合形象：服務水平的提高與否，是信合形象的具體體現。一是加強服務，變被動為主動，轉變作風，走進田間地頭，與農戶心貼心的交談，了解貸戶的情況，二是加強員工服務意識，只要以客戶為上帝的理念來服務，那信合事業將會得到長足發展。
三是改變冷、橫、硬的思想，即進行換位思考，把員工那種優越感、驕傲自滿的心理完全**掉，樹立以客戶為中心，加強服務，讓客戶滿意為標準的生存根本。
六、加強管理，防止各類案件的發生：加強職工日常行為排查是防止各類案件發生的關建點，利用上級行社下達的職工不良行為排查表中規定的專案進行認真排查，特別是職工經商、參加黃、賭等重點方面進行排查。也是對職工工作檢查的一項必不可少的措施，因此，我社對上級行社的要求進行了認真排查，充分利用各方面的制度來規範和化解經營風險。
七、以制度為前提，以各項法律法規為準繩，充分調動每一名員工作積極性和創造性。通過設立諮詢台制度，對客戶來訪實行一站式服務，即誰接待，誰負責的管理辦法，一改過去說了不報，不負責，相互推卸責任的不良作風。對客戶反映的問題進行認真核實，即做到上傳下達，給客戶以滿意的答覆。
充分利用會議及一切可以利用的時間，來學習上級行社下發的案件及本社所存在的問題。以此提高我社的服務水平。
通過以上的自查自糾，我社在此階段有了很好的提高。但也存在著一定的不足之處，在今後的工作中，我社將以行風建設的要求嚴格要求，加強管理，提公升服務水平。
固安縣蘇家橋信用社
二ｏｏ七年三月二十日
自查自糾總結
--蘇家橋信用社楊筱光
按照市辦佈署，現將自查自糾階段情況總結如下：
一、 七個方面進行了自查：
（一）對有令不行，有令不止的問題解剖重點抓好學習：
自從我到蘇家橋信用社工作以來，認真執行了上級部門的方針、政策，認真遵守規章制度，使蘇家橋信用社在較短的時間內各項工作得到了很大的改觀。但是在執行制度上還有欠缺，還不到位，總是從小集體利益出發，對全縣一盤棋的意識不夠，糾其原因是學習不到位，敏感性不強。
（二）對不良資產問題進行解剖，重點強化貸款管理。
蘇家橋信用社到目前，不良資產已達200多萬元，其中正常中還有隱含著即將成為不良的貸款。糾其原因。一是固定放貸模式。
從主任到信貸員，總是以經驗來衡量貸戶，不是從科學的角度重調查。二是或多或少是吃、拿、卡、要的結果。我自2023年11月到蘇家橋信用社工作以來，工作作風上都有很大改觀，這些都是認真執行規章制度的結果，同時認真執行有關貸款的操作程式，嚴把貸款出口關。
（三）圍繞落實制度進行解剖，重點要落實認真執行。
一是自我到蘇橋信用社工作以來，先後對信貸、會納、審核、保衛、重要空白憑證等管理制度進行補充和修訂。二是狠抓落實。再好的制度都是要求人去遵守和執行，我根據這條主線狠抓員工紀律。
教育職工在執行過程中不折不扣。三是從思想上教育職工放棄僥倖心理，認真執行各項規章。比如：
教育大家在監控下工作，要有良好的工作習慣，同時定期把員工的一些違反制度的行為錄影資料調閱後給大家，使大家從中吸取教訓。
（四）對員工隊伍的解剖，重點解決懶、散問題。
一是精神狀態。沒有精神就幹不好工作，沒有愛崗敬業，遵紀守法的意識也幹不好工作。通過開會，座談的形式，教育職工以社為家，同家一樣的對待單位。
工作中保持精氣神，對待工作要有乙個正確的世界觀，不被金錢所迷惑，不吃裡扒外。三是嚴格管理，發現問做到及時處理。
（五）圍繞服務水平進行解剖，重點要提高服務態度。
一是在櫃檯服務上教育員工，時刻牢記顧客是上帝的宗旨，轉變作風，用文明用語，不與顧客發生爭執，變坐著服務為站立服務，做到說話耐心，做業務細心。二是加大員工營銷力度。外勤負責貸款營銷工作，把資金和資訊送到田間地頭，內勤人員做好**工作，變坐等客戶到上門**，給客戶於方便之處。
三是重點考核。把服務質量、工作效率納入效益工資進行考核，進行細化和量化。
（六）圍繞員工日常行為進行排查解剖，重點觀察八小時以外情況。
一是對員工日常行為尤其是八小時以外特別關注。按照檔案要求，排查員工是否經商，是否參與黃賭博的人員進行嚴厲處罰。二是按照條款，把此項工作經常化、制度化，不走形式。
三是對發現的問題，做到決不隱瞞，及時上報。
（七）圍繞處理違法違紀問題進行解剖，重點解決「軟」。
一是認真結待群眾來訪，凡是職工做的不對之處，一經核實，從組織上進行處理，決不縱容。二是對於處理不到的問題，要及時和聯社溝通，不大事化小，小事化了，態度明了，堅決。
二、 今後採取的措施：
通過行風建設活動，我感受到此項工作的重要性和必要性，也感到這項工作的長期性和艱巨性。
（一）建立行風建設的長效機制。把著重解決「四個問題」貫穿到實際工作中去，做到經常抓、天天抓、月月抓、年年抓。
（二）用制度約束自己的行為。制定的各項制度，自己要帶頭執行，「群眾看幹部」，要發揮好表率作用。
（三）加強對職工教育和引導。職工在工作中做錯事不可怕，只要諄諄誘導、有理有據的去教育，那工作肯定會有大的變化。
以上是我在基層社自查自糾階段的總結，不足之處請指正。
二ｏｏ七年三月一日
工作紀律自查自糾
趙晉強近日，我單位開展 工作秩序渙散 紀律鬆弛 集中整頓活動，對照活動要求，本人從工作 紀律等方面進行自查自糾，雖無嚴重的 工作秩序渙散 紀律鬆弛 現象，但也存在以下問題 1.學習意識不強，常因工作繁忙或其他藉口而放鬆學習和自我深造。許多知識都是需要的時候臨時找書籍，搜，缺乏系統 主動地學習。2.工...
自查自糾報告
今年大廈開展了 庸懶散浮推軟滑 自查自糾活動，在此次活動中，本人能認真學習有關檔案，深刻領會 治庸 治懶 治散 的相關精神，並結合自身的工作實際，深入細緻地查詢了思想上 工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現就本人結合自己的實際以及第一季度的自查自糾情況，對學習 工作 ...
自查自糾報告
臨縣金髮 2014 28號 臨夏縣金融工作辦公室關於開展不作為慢作為問題專項整治工作自查自糾報告 根據 臨夏縣效能風暴行動協調推進領導小組辦公室關於開展不作為慢作為問題專項整治的通知 檔案精神，我辦結合自身工作實際，制定了 臨夏縣金融工作辦公室關於開展不作為慢作為問題專項整治工作方案 對照要求開展專...