第五小學師德師風建設自查報告

2021-08-28 12:24:49 字數 2055 閱讀 4268

教育中心:

南陽市教育局《關於進一步加強和改進師德師風建設的意見》下達後,我校結合教育中心的通知要求,在全校教師中深入開展師德師風專題學習活動。通過開展一系列的學習、宣傳教育活動,制定了行之有效的師德規範,收到了較好的效果。現對我校師德師風建設檢查分析情況報告如下:

一、認真組織。我校及時召開學校行政班子會議,學習教育中心的檔案精神。為確保「師德師風建設」活動紮實、有效的開展,成立了以校長、書記為組長,副校長為副組長,行政組各部門負責人,年級組長為組員的領導小組。

並與11月27日召開了全校教職工會議,會上於溟慧校長帶領全體教職工原文學習了市教育局《關於進一步加強和改進師德師風建設的意見》及《教育法》、《教師法》及《中小學教師職業道德規範》有關內容,並把學習此項內容作為今後檢查政治筆記一項重要內容,之後支部書記閆定會就專題活動開展,提出具體要求。

二、紮實動員。學校在動員會上,結合近期工作進行了全面要求和布置,增強了全體教職工參與活動的積極性和主動性。根據《意見》內容和要求,認真修訂和重新簽訂《教師師德師風承諾書》,並由學校審核後統一歸檔。

集中學習,學校統一內容統一時間,有計畫有安排,在規定的時間內學完了規定的篇目,每次學習有記錄,有筆記,有心得。每位教師均結合自己思想現狀和工作實際寫出了學習心得。通過學習交流,進一步增強了廣大教師的責任感和使命感。

三、宣傳氛圍濃厚。為了營造全校師德師風建設**氛圍,學校利用電子屏開闢了師德師風建設專欄,及時宣傳和報道師德師風建設工作開展情況。

四、查擺問題實在。認真組織教師對照自身的實際和工作情況,進行深刻的自我剖析和反思,認真撰寫師德師風個人剖析報告,查擺師德師風上存在的問題,找出差距,揚之所長,避之所短。為提高教師個人素質和修養做好充分準備。

認真撰寫學校師德師風建設檢查分析報告。找出學校師德師風建設中普遍存在的問題,為師德師風建設的整改提高積累足夠的素材、做好充分的準備。

五、重點突出、務求實效。我校師德師風建設工作在全體教職工中進行。在教師中,以師德師風教育為重點,在行政班子中,以愛崗敬業、做楷模表率為重點。

師德師風建設,重在教育,重在引導,重在建設。把師德師風學習教育同教職工政治學習有機結合起來,同學校工作實際結合起來,採取切實措施加以保證。通過學習提高來促進工作,通過紮實工作來實現思想認識的提高,實現教師的自我完善和成長。

在廣泛調查研究的基礎上,制訂出切合本校實際的規章制度和工作機制,使廣大教職工的思想、道德、作風建設目標明確、有章可循,使學校的師德師風建設工作逐步走上經常化、制度化的軌道,這是師德師風建設能否取得實效的關鍵所在。繼續大力倡導教書育人、為人師表的好風尚,努力營造樹師德、鑄師魂、正師風的良好氛圍,引導和激勵廣大教職工自覺加強思想建設、道德建設和作風建設,真正成為學生的楷模和表率。教育廣大教師樹立新觀念,自覺抵制市場經濟帶來的消極影響。

同時牢固樹立服務於學校教學、科研活動的觀念,為學生健康成長而積極奉獻,嚴於律己,嚴守紀律,清正廉潔,樹立良好的教師形象。

六、存在的問題和不足

通過調研、徵求意見、個人剖析等多種活動形式來進行師德師風建設查擺分析,取得了可喜的成效。顯示出我校教師師德師風的主流是很好的,絕大多數教師忠誠教育,吃苦耐勞,無私奉獻。但也存在如下一些問題:

1、個別教師對師德建設認識不明確,重視程度不夠,認為重要業務優秀就是乙個合格的人民教師。

2、個別教師對學生缺乏愛心,教育教學方法簡單粗暴,對學生出現的錯誤不是耐心地教育,而是體罰或變相體罰學生。

3、個別教師課堂上有排擠差生,隨意挖苦學生的現象。

4、個別教師工作作風鬆散,辦事不講原則,服務意識不強,工作質量不高。

以上這些問題的出現,損害了教師在學生、家長、社會上的形象,必須進一步引起重視,並不斷加強師德師風建設,提高教師隊伍素質。

七、整改措施

1、健全各項制度,逐步建立健全師德師風建設的長效機制。

2、認真學習教育教學理論,積極參加學校和上級教育部門有關的學習活動,把時間用在業務鑽研上,勤勞苦鑽,精益求益。

3、加強專業知識學習,虛心求教,探索教學理論,改進教學方法。

4、增強工作的主動性和積極性。團結互助,發揚奉獻精神。

通過上述努力,我校將牢固樹立以德治教、以德育人的宗旨,積極引導廣大教職工成為愛崗敬業、為人師表、嚴謹治學、關愛學生、尊重家長、廉潔從教的典範。

此報告南陽市油田第五小學

2023年12月7日

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