關於上報全國農行系統
文明建設先進單位」自查情況的報告
州分行辦公室：
根據農銀新辦發[2004]380號文《**關於對「全國農行系統文明建設先進單位」進行複查的通知》要求，結合複查工作的五項主要內容，我行對本行近兩年來建立全國文明建設先進單位保持情況進行了全面自查，現將自查情況匯報如下：
一、全面貫徹落實《中共中國農業銀行委員會關於做好2023年精神文明建設工作的意見》。
我行精神文明建設工作緊緊圍繞總、分行精神文明建設總體思路，堅持以「****」重要思想為指導，全面、深入、準確地學習宣傳貫徹十六大精神，繼續抓好理論武裝工作，強化思想政治教育，豐富精神文明建設的載體，樹立和弘揚求真務實的先進典型，圍繞中心、服務大局、解放思想、實事求是、與時俱進、規範和穩健地開展工作，並不斷豐富群眾建立活動的形式與內容，為實現全行存款、貸款、利潤增長三大目標和各項業務持續、快速、健康發展提供了精神動力、思想保證和**支援。
強化理論學習，加強和改進思想政治工作，促進其它各項工作的協調發展，是做好全行各項工作的重要保證。我行一貫堅持思想工作與業務工作同時抓的原則，通過經常研究分析職工思想狀況，適時採限有效措施及時掌握和解決職工存在的思想問題，建立健全職工崗位職責，通過加強改進思想政治工作，健全、創新學習方法，如：討論會、知識競賽、專題演講、電化教育等，使職工牢固樹立全心全意為人民服務的思想和奉獻精神，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義、正確處理國家、集體和個人三者的關係，做到個人利益服從長遠利益，促進精神文明建設全面、快速、協調發展，並用正確的理論和先進的科學文化教育員工，占領石油農行這塊科學的思想文化陣地。
二、執行「全國農行系統文明建設先進單位」的6條標準方面。
我行目前共有員工26名，平均年齡31歲，其中黨員8人，團員9人，大學本科 4人，大專15人，目前仍有14名員工分別進行大學本科和專科的學習，幾年來我行領導班子達成了乙個共識：乙個好的領導班子，正確的工作思路，切合實際的工作措施，拼搏進取的職工隊伍是促進各項工作發展的有力保證。
（一）抓組織到位，加強班子建設。
加強對精神文明建設的領導，最重要的是從組織上採取措施。我行不斷建立健全了各種精神文明建設的領導機構，形成了乙個完整的精神文明建設的領導體系；同時行領導還身體力行，把加強自身建設擺在首位，為使精神文明建設不留死角，不僅建立了領導班子成員聯絡制度，以「講學習、講政治、講正氣」的要求規範自己的言行，且處處以身作則，率先垂範，用自己的模範行為去影響和帶動廣大員工。
（二）抓思想建設，促經營效益，實現兩個文明建設的「雙豐收」。
正是有了強大的思想、政治教育作保障，才使我行經營效益節節攀公升。自2023年至今連續7年盈利，截止到2023年10月未已累計實現利潤2956萬元，人均創利113.69萬元，累計發放貸款38692萬元，連續7年保持不良貸款餘額為零，是******系統唯一的「三無」支行。
幾年來先後榮獲國家級的榮譽稱號1個， 總行表彰的稱號4個，新疆維吾爾自治區和區分行表彰的先進稱號17個。
（三）抓管理到位，強化民主管理。
幾年來，我行領導時刻不忘強化民主管理，能夠認真履行工會民主管理和民主監督的職能，每年按期召開職工大會，發揮職代會作用，落實各項職權，對職工的合理化建議，提案進行整理彙總，提交支行領導。能解決的當即解決，一時無法解決的向職工做好解釋工作，分期進行解決，得到了職工的理解，職工提案落實率達90%以上。支行建立了行務公開制度，對支行重大事項的決策，效益工資分配方案、人事任免、規章制度、考核辦法、職務競聘以及職工養老、醫療等職工關心的熱點、難點問題進行公開，增加了管理的透明度，減少了不必要的誤解，成立了勞動爭議調解委員會，及各相關領導小組，做到組織健全、人員到位，幾年來我行未發生勞動爭議的事項。
（四）抓措施到位，提高服務質量
針對如何提高服務質量，我行專門制定了計畫、實施方案等各種規範和考核辦法，自行創編《員工手冊》來規範員工的言行，並把《精神文明建設規劃》與措施同其它工作同部署、同檢查、同考評、同總結，提公升了我行的社會形象，員工也不斷以高質量的行業服務標準要求自己。支行營業部在2023年榮獲全國級「青年文明號」的基礎上，2023年又被繼續認定「全國級青年文明號」稱號，支行****分理處也於2023年榮獲自治區分行級「青年文明號」稱號，目前正申報總行級「青年文明號」。
（五）抓隊伍建設，提高員工隊伍素質。
在幹部隊伍建設上，***提倡各級幹部勇於實踐和創造性地開展工作。只要有利於精神文明建設的發展，就允許打破具體條規限制。在思想、政治、作風、業務素質上全面加強職工隊伍建設，鍛造了一支德才兼備，特別具有開拓精神，特別能戰鬥的先鋒隊和突擊隊，保證了各項工作的圓滿完成。
長期以來***注重開展各項文娛活動及崗位練兵活動，並制定了活動規劃。如：舉辦趣味運動會、知識競賽、演講比賽、油地共建聯誼會，職工集體生日聯歡會，文藝聯歡會，職工報紙創作比賽，爬山比賽，「沙漠之旅」春遊等活動，尤其是報紙創作比賽從一九九九年至今已連續舉辦了6年，此項比賽已成為***職工非常喜愛的業餘活動之一，同時該比賽也成為職工展現風采、展示才華的平台。
通過舉辦這些輕鬆有趣的活動，職工凝聚力得到進一不增強，取得了良好效果。***還積極參加金融系統、農行系統和地方開展的各項文體活動及業務技術比賽，取得了良好的成績。如：
我行的趙皖茜同志代表新疆分行參加了總行舉辦的業務技術比賽，並取得了信貸專案的第八名的好成績。在2023年舉辦的全疆業務技術比賽中，在區分行、州分行舉辦的「加入wto後女職工，如何提高素質，更新觀念，積極參與競爭」和「增強競爭意識，提高服務水平」理論硬座中，我行向區、州分行推薦優秀**20餘篇其中10餘篇**獲獎。
（六）結合規章制度宣講教育活動，嚴格執行各項規章制度。
去年下半年農總行在基層員工中開展了規章制度宣講教育活動，我行緊緊圍繞此項活動的開展，把遵守各項規章制度作為規範和穩健經營的中心環節，除嚴格遵守總、分行各項規章制度外，亦不斷建立、健全了包括支行內部控制、信貸、財務、安全保衛、辦公室等各方面的規範和考核辦法，加大自查自糾力度，積極落實整改措施，大大減少了業務經營、操作風險。
三、加強隊伍建設和行風建設，整肅行風行紀。
我行今年的思想政治教育工作，始終緊密結合整肅行風行紀活動，在工作中大力弘揚求真務實的精神，不斷改進和加強思想政治工作，努力探索思想政治工作的新特點、新規律、新辦法，注重心理管理學在職工思想政治工作中的運用，堅持開展多種形式的教育活動，不斷增強思想教育工作的針對性和實效性，並根據在不斷變化的新形勢，進一步加強隊伍建設和行風建設，成為這方面工作的標範。
四、嚴格堅持和遵守《中國農業銀行員工行為守則》和文明規範服務標準方面。
我行員工不僅能自覺遵守《員工守則》和文明規範服務規定，而且為了促進行風行貌的根本轉變，***先後建立了行內「文明學校」、「黨建活動室」，自行編寫了《員工守則》，同時購買圖書、訂報紙、雜誌、舉辦各類學習內容培訓班，使員工牢固樹立以行為家，行興我榮，行衰我恥的人生觀與價值觀。在服務客戶方面，我行針對不同的客戶制定出不同的服務模式，通過有針對性的服務方式，將服務細化，建立靈活的服務機制，拓寬服務外延，真正形成了***的服務特色。
面對以往取得的成績，我行員工將一如既往的在堅持「兩手抓，兩手都要硬」的工作方針中，組織幹部員工深入學習實踐「****」重要思想，認真學習十六大精神，集中開展思想道德教育，積極開展以「十字」行風為主要內容的各項文明建立活動，逐步改善不足之處，統一思想、強化管理、真抓實幹，爭取更好的工作成績。
以上報告妥否，請指正。
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