1 目的
為了促進公司內部經驗交流，使公司員工在工作中獲得相應的提高。同時也為了規範公司內部培訓，及作好培訓記錄，而制定本規範。
2 適用範圍
公司各部門組織的及由公司組織的各項培訓。
3 定義
公司或公司各部門組織員工參加，有一定規模的、與工作技能相關的培訓或公司內部規範的培訓。
4 培訓的組織
4.1 各部門可根據各自的工作需求，組織員工進行培訓。
4.2 確定培訓內容及培訓導師（外聘或內部員工充當）。
4.3 外聘導師的培訓，培訓部門必需提交[外聘培訓申請]，並交總經理簽批。
4.4 由人事部協同申請培訓部門選定外聘培訓單位及組織培訓。
4.5 培訓內容除部門備檔外，同時抄送總經辦。
4.6 培訓結束後一周內，開發部的培訓由質管部門填寫[內部培訓記錄表]歸檔，其他部門則可由部門指定人員填寫[內部培訓記錄表]歸檔，並送交人事部存檔。
5 培訓費用的借款及報賬
5.1 持簽批後的[外聘培訓申請]，按所作的預算，到賬務部借款。
5.2 培訓結束後一周內報賬。如遇特殊情況未能如期報賬者，須經部門經理同意並由賬務部經理審批後，方可報賬。
5.3 如培訓費用超出預算，必須總經理簽批後，方可報賬。
6 管理記錄
[內部培訓記錄表]、[外聘培訓申請]
7. 實施日期
此規定自頒布日起生效執行。2023年月日頒布。
8. 修改記錄
申請培訓流程圖
外聘培訓申請
注：1 此表請交總經理簽批。
2 請認真作培訓費用預算，如超出預算，需總經理加簽方可報賬。
內部培訓記錄表
注： 請把培訓記錄交人事部備檔。
請把培訓詳細內容交總經辦備檔。
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