為貫徹落實長江工會2023年工作會議確定的各項工作任務，全面考核各二級工會工作目標完成情況，充分發揮工會組織的作用，認真履行工會組織的職能，提高工會系統整體工作水平，推動長江工會各項工作的全面發展。特制定《長江工會2023年度工會工作目標考核辦法》。
一、考核物件：
長江工會所屬二級工會組織。
二、考核內容：
主要分為兩個部分，重點工作目標和基礎工作目標，評分標準依據工作目標中的11個小項的要求進行賦分，考核實行百分制，同時，另設有加分專案。
（一）重點工作目標（分值70分）
1、組織建設工作（14分）
2、民主管理工作（13分）
3、宣傳教育工作（8分）
4、群眾生產工作（15分）
5、群眾生活工作（8分）
6、文化體育工作（12分）
（二）基礎工作目標（分值30分）
1、女職工工作（8分）
2、經費管理工作（10分）
3、調查研究工作（4分）
4、文件資料工作（4分）
5、目標考核工作（4分）
（三）加分專案及評分標準。
1、考核內容重點工作目標為70分，基礎工作目標為30分。重點工作目標按照政事企工作性質得分權重有所區別。創新工作和受上級表彰為加分專案，其中創新工作為4分，受上級表彰為6分，加分項不得超過10分。
2、目標管理責任單位創新體制機制，形成工作經驗，取得重大經濟和社會效益的；工作經驗受到本單位黨政主要領導和上級工會領導批示，作為經驗推廣學習的，可列為創新工作加4分。
3、個人和文體活動名次獎項均不列入加分獎項，文體活動的組織獎根據不同等級可列入加分獎項。
4、本年度內出現以下幾種情況，考核時扣除相應專案的全部分值外還要降低考核等次，不得評為先進和優秀單位。未完成目標管理責任；出現重特大安全生產事故；在維穩和群眾工作中出現重大群眾性事件處置不當，造成重大影響。
三、考核方式：
（一）自查自評。各二級工會對照工作目標考核內容及分值，在認真進行自查自評的基礎上，寫出自評報告，對本級工會自行考核需要填寫計分表，附相關考核材料，一併報長江工會。
（二）黨政評議。被考核單位黨政領導聽取本級工會負責人專門工作匯報，對本級工會工作目標完成情況進行綜合評議，由本級黨組織提交書面綜合評議，並加蓋公章。
（三）集中考核。
長江工會將採取「聽、查、談、評」相結合的方式，對所屬各二級工會進行考核，其具體步驟：
1、聽取各二級工會2023年度工會重點工作目標、基礎工作目標、加分專案完成情況的匯報。
2、檢視工會工作目標考核中11個小項的有關材料。
3、召開由長江工會機關各處室、文體中心相關人員參加的座談會，收集評議意見，擬出賦分理由。
4、根據考核檢查的情況，如實填寫考核檢查評分表，並由各考核小組組長簽名，統一交由長江工會考核領導小組審議。
（四）審議確定。長江工會考核領導小組對各考核小組提出的各單位考核等次的初步意見進行審議，確定考核等次結果。
四、考核等次及獎勵：
（一）考核等次與比例確定。根據年度考核結果，設全江工會工作目標考核「達標單位」、「優秀單位」和「先進單位」三個等次。
1、達標單位：考核單位綜合考核評分在80分以上的，經考核領導小組審核確定後為年度「達標單位」。
2、優秀單位：按「達標單位」總數的30%比例確定。先由考核小組根據考核單位綜合考核評分從高至低排序，並提出候選名單，報考核領導小組審核後確定。
3、先進單位：按「達標單位」總數的20%比例確定。由考核小組根據考核單位綜合考核評分從高至低排序，並提出候選名單，報考核領導小組審定後確定。
（二）獎勵。考核結果由長江工會以檔案形式向全江各級工會和各單位黨政通報，對獲得「先進單位」和「優秀單位」的二級工會，由長江工會頒發獎牌、證書，並給予一定的物質獎勵。
五、組織領導：
為做好全江工會工作目標考核工作，長江工會成立2023年度工會工作目標考核領導小組，負責全江工會工作目標考核的組織與實施，其組**員名單如下：
組長：陳功奎。
副組長：梁荊江。
成員：施亞力、賈廷高、潘揚名、刁玉珊、扈震、趙旭東、祁永梅。
六、其它事項：
（一）各二級工會按考核要求做好考核準備工作。
（二）考核匯報會採用多**投影進行演示。
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