如何提高就業競爭力？
當被問及「你認為在大學期間應該以何種方式提高就業競爭力」，被調查者除了選擇「努力學習自身專業知識」外，大多數同學把票投給了「參加學生組織和鍛鍊綜合能力」與「實習或兼職」。
相對於學歷、專業技術培訓、技能培訓等「硬體」培訓，口才、人際溝通、心理等體現綜合素質的「軟充電」在一些大學生中也開始悄然盛行。大學生漸漸熱衷在校外為「軟實力」充電。
很多同學都計畫在假期裡參加一些「與眾不同」的培訓。與考證之類的培訓相比，這類培訓偏重內在修養的培養。這一新現象的出現，表明大學生參加培訓的觀念正在改變，事實上，在一定程度上「軟實力」在今後職場上的作用可能比「硬證書」更加重要。
「以前我和其他同學一樣，在選擇培訓課程時，基本上都是傾向於以證書、文憑為目的的培訓。我考過計算機**、託業，但最後應聘中發現，最有用的還是大學4年在社團管理中鍛鍊的能力。」已經被太原某銀行錄用的應屆畢業生小程表示，「專業知識只是基礎，軟實力肯定會在未來工作中發揮越來越重要的作用。」
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大學生就業問題 首先 畢業生要正確認識自己，主動適應社會。在擇業過程中，每一位畢業生都希望找到乙份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實現這種願望，這就需要正確認識自己，客觀評價自己。不少畢業生更多地考慮 我想從事什麼職業 我願意幹什麼工作 而很少了解社會需求，很少能用 我能幹什麼 的眼光...
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如何改善大學生嚴峻的就業形勢 當前，受國際金融危機影響，我國就業形勢十分嚴峻。就業是民生之本，直接關係經濟發展和社會穩定。針對當前的就業形勢，本人提出以下建議和對策。一 發展經濟是解決就業問題的根本途徑 要努力推動經濟的發展和產業結構的調整和公升級，大力加快發展知識密集型產業，以提供更多的高學歷人才...