一、 目的：為了加強公司管理以及提高庫管員的工作積極性、提高工作效率。特制度本制度。
二、 考核辦法：（根據《物資庫房管理制度》和《物資庫管員職責》）
1、 獎勵制度
2.1.1、乙個月內沒有出現任何問題且工作積極主動，績效工資全額，（先給定基數）記正分分。
2.1.2、乙個月內有且只有一次（一筆/一項）沒做到位且工作積極主動，則績效工資為 %，記正分分。
2.1.3、乙個月內有次（ 筆/ 項）沒做到位，但無差實物、借用物資未催還、賬目報表混亂（沒及時上交、存檔）以及防護不當造成報廢情況。績效工資 %，記正分分。
2、 處罰制度
2.2.1、未及時上下賬，或因上、下賬不及時造成帳物不相符，一
筆處罰元，記負分分。
2.2.2、《刀具借用表》、《刀具換領表》、《辦公用品領用表》、《現場輔具領用表》等涉及現場人員填寫的**類內容有改動且無人簽名的，一筆處罰元，記負分分。
2.2.3、採取弄虛作假的方式搪塞、蒙混過關（比如把廢/舊刀具裝在
新盒子裡充數，為了把賬做平擅自改動現場人員填寫的領用或借用
表中的內容、對工具機刀具盤查時不按實際情況統計並上報等）行為，一次/一筆處罰元，記負分元。
3、 賠償制度
2.3.1、因防護不到位造成物資報廢或實物差數，按下錶賠償
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檔案編號 sdyd zg 005 17 版序號 編制人 審核人 批准人 發布時間 2017年12月1日實施時間 2017年12月3日 一目的為了提高大家的工作責任心，自覺遵守公司及部室的各項規章制度，嚴格要求自己，盡職盡責地完成各項工作，確保結果的可靠性 準確性，更好的指導生產，服務於經營。特制定內...