***局幹部隊伍建設
「四改四爭」活動實施方案
為深入貫徹落實省市縣有關會議精神，按照《***縣幹部隊伍建設「四改四爭」活動實施方案》的要求，進一步提高***系統黨員幹部隊伍建設水平，全力打造群眾滿意的***幹部隊伍，經研究決定，在***系統深入開展「四改四爭」活動，結合實際，特制定如下實施方案。
一、目標要求
通過「四改四爭」活動，大力加強學習型、落實型、服務型、廉潔型幹部隊伍建設，打造政治過硬、素質精良、作風紮實、績效顯著、充滿活力、善於擔當的幹部隊伍，為實現**經濟發展更大跨越提供堅強的組織保證。
1、通過深入開展「改學風，爭做學習型幹部」活動，提高開發區機關幹部學習的自覺性和主動性。
2、通過深入開展「改會風，爭做落實型幹部」活動，強化落實意識和效率觀念，全面提高工作落實能力。
3、通過深入開展「改作風，爭做服務型幹部」活動，進一步轉變工作作風，密切黨群幹群關係，全面提公升服務水平和能力。
4、通過深入開展「改政風，爭做廉潔型幹部活動」活動，加強幹部德政教育，以政風促行風，提**部隊伍群眾認可度和滿意率。
二、人員範圍
****系統全體幹部。
三、活動內容及措施
1、改學風，爭做學習型幹部。完善學習制度，豐富學習內容，改變學習方法。實行每週五理論學習和業務學習制度，全員參加。
精選等學習資料，組織集中學習和自學。按照各自工作職能，從政策法規、文字綜合、事務協調、後勤保障、財政稅收、規劃建設、經濟**、土地管理使用、招商引資諸多領域和方面給每個機關幹部布置講課任務，要求每個人都要做好學習筆記，定期向組織交心得體會。通過開展學習活動，形成濃厚的讀書學習氛圍，實現黨員幹部綜合素質明顯提高、領導和服務科學發展能力明顯提高、創新能力明顯提高的目標，使每名幹部都成為經濟工作的業務尖兵和行家裡手。
2、改會風，爭做落實型幹部。加強會議統籌，精簡會議數量。提倡少開會、盡量不開會，能合併召開的會議要合併召開，能**通知解決的事情堅決不開會。
堅持採取現場辦公的方式，當場解決實際問題。壓縮會議時間，提高會議質量。提倡開短會、精會。
減小會議規模，控制參會人數。參會人員範圍緊貼會議主題，針對性和代表性強，凡與會議內容關係不密切的人員一律不要求參加會議。強化責任落實，做到人人有事做，各負其責。
3、改作風，爭做服務型幹部。推行包扶工作機制，增強服務基層、服務群眾意識，落實限時辦理、首問負責等服務制度，以全天候、全過程、全方位的包保方式，實行每週排程，定期現場辦公等形式，著力解決群眾生產生活中遇到的各種困難和問題，樹立***幹部良好形象。
4、改政風，爭做廉潔型幹部。結合開展樹立社會主義榮辱觀和正確權力觀教育，在***幹部隊伍中開展「幫困促廉」活動，以不同的方式堅持定期走訪，與下崗職工、社群低保戶等生活貧困家庭建立 「一對一」幫扶對子。支部組織黨員幹部幫扶貧困群眾捐款捐物。
支部與村社街道建立黨員幫扶聯絡點，開展幫扶活動。支部要帶領黨員幹部發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰鬥的過硬作風，各支部要開設「廉政課堂」，通過**反腐倡廉警示教育片等方式，開展廉政文化活動，使幹部群眾普遍接受反腐倡廉警示教育。
四、基本步驟
「四改四爭」活動分學習動員、組織實施、查擺提高、總結落實四個階段進行。
1、學習動員（到3月末）。採取多形式的學習動員，召開黨員幹部大會，學習「四改四爭」活動方案，成立領導組織。
2、組織實施（4月—8月）。按照《方案》要求，組織開展活動，並將活動開展情況形成書面報告。
3、查擺提高（9月—10月）。及時對活動中出現的問題和不足進行修正，將徵求意見、查擺整改等相關情況彙總，形成書面報告。
4、總結落實（9月—12月）。進一步鞏固活動成果，結合工作實際，不斷提**隊伍素質，推動幹部隊伍建設走上制度化、規範化、科學化軌道。將全年活動情況進行全面總結。
幹部隊伍建設「四改四爭」活動實施方案
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