摘要：隨著經濟的快速發展，企業的內部管理對於企業發展的作用越來越重要。而知識經濟時代的到來，決定了人才在企業的經營管理中發揮的作用越來越重要，高質量的工商管理型人才是企業發展動力的源泉。
面對現今時代的發展趨勢，企業對於工商管理類的創新型人才的培養工作迫在眉睫，因此企業有必要建立科學的創新型工商管理人才的培養模式。本文針對我國企業在培養工商管理人才方面的現狀，詳細分析了建立科學的培養模式所需要的的條件以及具體做法等。
關鍵字：企業；工商管理人才；培養模式
一、企業在工商管理人才培養方面的現狀
隨著世界經濟全球化的不斷深入發展，尤其是市場經濟以及知識經濟時代的到來，中國的市場經濟不僅面臨著國內市場的競爭，並且面臨國外市場競爭的壓力，這種競爭表面上看是企業實力之間的競爭，實質上更是人才方面的競爭，哪個企業擁有高素質、高能力的專業人才，哪個企業就會在市場競爭中脫穎而出，立於不敗之地。為了實現我國創新型國家的戰略目標，實施人才強國戰略，對創新型人才的要求越來越高，這就要求企業應當把培養人才的重點從舊的模式中脫離出來，建立更加科學合理的培養模式。
基於社會環境的變化與發展以及企業自身發展的狀態，企業在對工商管理人才上的需求是多方面的。首先是對人才數量上的需求，近些年來，根據調查和統計資料顯示，工商管理類專業的本科畢業生在實際招聘中的各類專業的比例都較高，招聘的企業數量以及招聘職位的數量呈現逐年增加的趨勢，而且根據分析這種需求在今後的較長一段時間之內，意願都將會比較強烈。
其次是對人才範圍上的需求特色化。目前各個行業企業對於工商管理類人才的需求都比較強烈，比如服務行業，需要大量的綜合素質比較高的中層管理人員來進行客戶管理以及服務於團隊的文化建設等等；受到市場環境影響比較敏感的金融業和房地產行業，需要具備較好的心理素質、較強的環境適應能力和在應急處理方面做得比較及時、到位的高階工商管理人員，這些人需要對市場的變動具有敏銳的感知能力，及時提出企業改革和發展的戰略，做到在受到不良的市場環境因素的影響下使企業的損失達到最小化，在正常的市場環境下使得企業的收益達到最大化。
工商管理專業創新型人才培養模式改革探析
摘要 目前工商管理專業人才培養模式在教學內容 課程設定 教學方法等方面存在很多問題，集中體現為學生能力的欠缺和能力發展的不均衡。要培養創新型人才，必須密切關注市場需求，以能力培養為突破口，按照知識經濟發展趨勢和工商管理教育的發展規律，進行改革與創新。關鍵詞 工商管理 創新型人才 培養模式 人才培養模...
工商管理人才評價方法研究
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