一、目的
為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全員在新財年的戰鬥士氣，獎勵在一年內對中心戰略實現發揮重要作用的人員及團隊。樹立符合中心戰略導向的行為榜樣，使中心的表彰導向成為員工行為發展的方向。營銷中心決定舉行2023年度評優活動，評選出我們身邊的傑出團隊和傑出個人。
二、獎項設定及評選條件
一）個人獎項
1、優秀管理獎
評選範圍：2023年1月1日後入職的中層管理人員（部門主管、組長）
評獎名額：1名
評選條件：
1）任職滿一年以上；
2） 部門工作氛圍積極向上，辦公環境整潔有序；
3） 主動優化與上下游部門之間的工作流程；
4） 認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作；
5） 部門管理工作能有效開展，並能嚴於律己，率先垂範，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信；
獎勵標準：筆記本
2、 優秀員工獎：
評選範圍：除主管以外的所有員工
評獎名額：2名
評選條件：
1）任職滿一年以上；
2）年度績效考核平均分在90分以上；
3）有優良的思想品德和個人操守；
4）員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；
5）愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；
6）態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，並能克服困難完成任務；
獎勵標準：筆記本+獎金100元
3、優秀新人獎：
評選範圍：除主管以外2023年1月1日後入職的員工
評獎名額：1名
評選條件：
1）入職3個月以上及轉正的員工；
2）有優良的思想品德和個人操守；
3）員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；
4）愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；
5）態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，並能克服困難完成任務；
獎勵標準：筆記本+獎金100元
4、市場先鋒獎：
評選範圍: 除主管以外的銷售人員
評獎名額：2（營銷人員）
評選條件：
1）任職滿一年以上；
2）年度績效考核平均分在90分以上；
3）銷售業績，或在市場推廣或運作模式上取得了重大突破，同時具有一定的推廣價值。
4）員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；
5）愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；
6）態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，並能克服困難完成任務；
獎勵標準：筆記本
5、全勤獎
評選範圍: 除主管以外的所有員工
評獎名額：1人
評獎條件：
1）任職滿半年以上；
2）全年沒有請事假、病假、遲到、早退
3）員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；
4）愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；
5）態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，並能克服困難完成任務；
獎勵標準：筆記本+獎金100元
6、工作日記上交優秀獎
評選範圍: 所有員工
評獎名額：2人
評獎條件：
1）任職滿半年以上；
2）準守營銷中心上交工作日記相關制度；
3）員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；
4）愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；
5）態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，並能克服困難完成任務；
獎勵標準：筆記本+獎金100元
7、報銷填寫優秀獎
評選範圍: 所有員工
評獎名額：2人
評獎條件：
1) 任職滿半年以上；
2) 按時上交報銷相關票據
3) 填寫規範、整潔、差錯少或者無差錯
3）員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；
4）愛崗敬業，對本職工作有深刻理解；
5）態度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現問題都能以積極負責的方式處理，並能克服困難完成任務；
獎勵標準：筆記本+獎金100元
二) 部門級獎項
1、部門突出貢獻獎
評選範圍: 後勤部門
評獎名額：1名
評選條件：
1）部門完成全年工作任務；
2）部門內全年未發生重大責任事故；
3）工作效率高，各成員具有良好的團隊精神和服務意識；
4）有較強的服務意識和良好的主動協作精神；
5）團隊在服務和推進工作中有重要表現的。
獎勵標準：筆記本(每人一本)+獎金200元
三、評選流程
一）組織保障
總牽頭：市場部為本次年度評優的牽頭部門
（二）評選原則
1）在同等條件下優先考慮以下因素：
2）內勤員工；
3）職務低的員工；
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