1．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．範圍
公司全體員工
3．內容
3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~21：30
3．1．1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。
3．2考勤內容
3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經准假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，並於次月1號匯**計傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實行一人一指紋。
3．4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡。
3．4．1店長及財務
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請假，經核准者。
3．4．4緊急事故，事後說明事由，經核准者。
3．5本公司員工上下班均應親自打卡。
4．請假作業：
4．1事假
4．1．1事假：員工因私事而必須要請假者，應在「請假單」上提出申請，經主管負責人逐級實認可，批准後方有效，每月累積3以天為期限，超期者視為曠工。
4．1．2事後申請為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內出具有說服力的有效證明，經主管負責人或人力資源部查明屬實後准予補假，並在員工個人請假單上予以登記。
4．1．3凡請事假當月累計不足4小時，一律按計扣工資，不足8小時按一天計扣工資。
4．2病假
4．2．1員工因病請假者，最遲應於假期的次日提出申請，經主管負責人簽核後，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核後予以登記。
4．2．2請病假2天以內者免附醫院證明，但當月連續請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當日就醫的資料或指定醫院證明（鎮級醫院）
4．2．3當月病假3天者，月薪人員不扣薪。
4．2．5工傷人員按工傷保險規定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫院證明）。
4．3上述原因以外確需請假由本人提出申請後報公司酌情審批。
4．4．請假程式
4．4．1員工請假需按規定填寫請假單，員工請假2天以內，由部門經理、總監審批
4．4．2主管請假2天內部門經理審批，超過3天（含3天）需總經理批准；部門經理以上（含部門經理）請假須到副總經理審核，總經理批准。總經理請假報董事會批准。
4．4．3所有請假事宜必須報人力資源部備案
5．檢查
5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負責統計出勤的文員擔任。
5．2檢查內容：
5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現象。
5．2．2各部門檢查人員要根據請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進行檢查以掌握員工出勤情況。
6本制度從公布之日起實施。
工廠考勤制度打卡考勤制度化工廠考勤制度
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餐廳考勤制度
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