崗前培訓制度

第一條、崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司的概況和規章制度，便於新進人員能盡快勝任未來的工作並遵守規定。

第二條、凡新進入人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施由公司行政人事部組織，依據制度執行。

第三條、崗前培訓的內容包括以下幾個方面：

1、公司創業發展史。

2、公司業務。

3、公司組織機構。

4、公司管理制度及職業道德教育。

5、所擔任的業務工作情況，業務知識。

第四條、凡新進人員進行三至十五天崗前培訓。

第五條、對於新進人員的崗前培訓，按工作環境與程式可分為三階段：

1、公司總部的培訓。

2、各分管部門的培訓。

3、專案師徒培訓。

第六條、公司總部的培訓須重點進行以下各項：

1、公司概況，了解企業各部門的業務範圍和工作專案。

2、介紹公司主要管理制度。

3、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環境。

4、介紹某崗位特徵及如何與其他部門配合。

5、介紹相關行業規範、標準以及安全知識。

6、介紹企業文化及對員工道德情操和禮儀的要求。

第七條、各專業部門的培訓，必須是部門主管親自授課，部門主管要對培訓內容負責。

第八條、各部門的培訓的重點在於崗位「應知」「應會」培訓，其要求如下：

1、崗位日常工作及可能的臨時性業務。

2、從事未來崗位的基本知識、技能及從事工作的基本方法。

3、時間運籌和時間管理。

4、工作任務完成綜合評價。

第九條、專案師徒培訓即在一位專業人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作,指導者應協助受培訓者完成崗位工作,並隨時指出注意事項和應改進的地方。

第十條、對於從事指導培訓的人員，公司視情況發給相應的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓的工作。

第十一條、為有效達到教育培訓的目標，應根據實際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓計畫，並嚴格予以實施。

第十二條、教育培訓的內容，公司、部門可以根據崗位特點和要求進行安排，但必須具備下列三項：

1、崗位基礎知識和專業技能的培訓。

2、程式、規範、標準、制度的培訓。

3、職業道德、安全意識、工作態度的教育培訓。

第十三條、必須確保通過新進人員的崗前培訓使其具有相應崗位的基本知識，熟悉公司的組織結構、目標、制度、相關政策及其工作特徵等內容，並對公司的性質及發展有乙個初步的了解。

第十四條、凡新進人員都應對他們進行系統的崗前培訓，培養他們工作中的時間管理和計畫的能力，從而使其在今後的工作中能夠通過適當的組織和協調工作，按一定的程式達到工作目標。

第十五條、崗前培訓要講求效率，按一定的計畫和步驟促進培訓效果和公司的發展。

第十六條、崗前培訓計畫完成後，應將培訓考核結果及時上報人事部，組織培訓人員座談，了解新員工的進取意識和建議。

崗前培訓制度

第三章教育培訓的內容 第十四條教育培訓的內容，各部門可以根據自己本身的特點自行安排，但必須具備下列三項 1.基礎知識和專業技能的教育培訓 2.程式規劃的教育培訓 3.工作態度與市場資訊收集方法的教育培訓。第十五條必須確保通過新進人員教育培訓，使具有相應的基本知識，熟悉公司的組織結構 目標 政策 經營...

崗前培訓制度

第一章總則 第一條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司的概況和規章制度，便於新進人員能盡快勝任未來的工作並遵守規定。第二條凡新進入人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施由公司人事部組織，依據制度執行。第三條崗前培訓的內容包括以下幾個方面 1 公司創業發展史。2 公司業務。3 公司組織...

崗前培訓制度

玫瑰至尊崗前培訓制度 一 培訓目的 1.從員工個人來看，培訓可以幫助員工充分發揮和利用個人的潛能 較大程度地實現人生價值 提高工作滿意度 增強對酒店的組織歸屬感和使命感。2.從酒店來看，有效的培訓可以降低成本，提高工作效率和效果，提公升顧客的滿意度，從而增強酒店的市場競爭力。二 培訓原則 1.實用性...