1、前言
作為青春的代言人，大學生總洋溢著年輕的活力、充滿著狂熱的激情，對新奇活動必定會踴躍參與，全程投入。招新活動必能讓職協的知名度得到很大的提高，今年的十月份是活動開展的最好時機，產品宣傳的最佳時間，形象策劃的最棒時段。因為新生的大學生活已進入了正軌，一切都相對順利，而且該月的功課也相對於其它月份少些，會有更多的時間組織和參與活動，而且本月份中旬是本校協會統一招新的**月，剛進協會的新生，對事物充滿好奇，活動積極性高。
在這個宣傳的**月，職協組織策劃出極具招新的活動，希望職協能在新生中樹立良好的公眾形象。
二、招新意義
為了保證協會有新鮮的血液注入，有夠高素質的後備力量，能更有效地開展協會工作，培養和壯大協會會員、幹事和管理層隊伍，保證協會工作的連續性，我們必須展開招新活動。
三、招新內容
（一）、招收新一屆職業生涯規劃協會會員，主要是面對2011屆新生；
（二)、從會員中招收職業生涯發展規劃協會新幹事；
（三）、從有意成為管理層成員的幹事中選拔新管理層成員。
四、招新細則
（一）、招收新幹事
1、前期宣傳：在招收新會員當天向各位新會員派發招收協會新幹事的傳單和報名表，並接受會員們關於這一方面的諮詢；
2、面試流程：
（1）、由協會幹事收取報名表，製作面試名單；
(2)、主持人講話，做協會簡介，接著由各協會部長進行部門簡介；
（3）、按面試名單輪流面試，面試者根據自己選擇的部門作自我介紹，面試官提出相應的問題由面試者進行回答；
（4）、由面試官對面試者的回答作出評價。
（二）、選拔新管理層成員
1、由有意加入管理層的幹事向其部長報名；
2、報名的幹事進行輪流實習，提高管理能力和組織能力；
3、管理層換屆當天由全體管理層對候選人進行面試；
4、經過管理層的篩選，產生新一屆的管理層。
5、會長與副會長則需要經過演講方式和面試通過產生。
五、注意事項
（一）、招新期間一定遵守招新活動的規章制度;
(二)、招新期間一定要注意保持場地的整潔、衛生。
六、獎罰制度：
1、根據幹事考核結果（評優與懲罰）：
a. 考核成績在80分以上的為優秀cpa幹部幹事，60分以上的為合格，，60分以下為不及格
b. 人資部將優秀cpa幹事登記材料送所在學院，作為考核和評優評獎依據；
c. 對於考核不合格的幹事，由所在部門視情況予以解聘；
2、特別事項：
1）每個接受考評的cpa人都必須認真的填寫《cpa考核表》。
2）考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出cpa。
3）凡出現以下情況者開除:
a.內部搞**，搞幫派，不團結他人.影響工作開展者
b 言行嚴重敗壞cpa形象者
4) 考核的時間和內容如有改變按照cpa的宗旨規定。
5) 受警告以上處分或一學期有兩門功課不及格者將予以除名。
職業生涯規劃職業生涯規劃手冊
目錄第一章總則 2 第二章職業生涯與規劃管理辦法 2 第三章管理職務任免辦法 4 第四章技術職務評審辦法 6 第五章業務職務評審辦法 11 第六章一般管理職務評審辦法 14 第七章附則 15 附表1 員工職業生涯規劃表 16 附表2 員工能力開發需求表 20 附表3 管理職務晉公升申報表 24 附表...
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