三必到三走到考核管理制度

2021-06-25 07:44:15 字數 1621 閱讀 4693

「三必到」、「三走到」考核管理制度

為進一步加強我公司各項安全管理 ,徹底轉變各級安全生產管理人員工作作風 ,實現關

口前移,重心下移,實時掌握生產作業現場的安全狀況 ,及時解決重大隱患,全面強化現場

安全管理,進一步提高安全管理水平,特制訂本制度。

一、「三必到」、「三走到」作業地點的確定

1、現場「三必到」內容:變化情況必到,存在重大隱患必到,問題最多、管理最差的單位現場必到。

2、現場「三走到」內容:生產新擴區、新採區、新工作面要走到,新技術、新工藝、 新裝備、新材料現場要走到。

3、根據生產實際情況,有排程每月組織確定 「三必到」、「三走到」作業地點,同時向

公司對口業務處室和總排程上報。動態變化和特殊情況時要及時補充並上報。

二、三必到」、「三走到」管理措施

1、針對「三必到」現場,各級安全生產管理人員必須把握「六個重點」:地質條件變化、

生產出現異常、非正規特殊作業、規程措施落實、重大隱患的整改控制以及關鍵崗位監督 。

2、針對「三走到」現場,各級安全生產管理人員必須做到 「六到」即:走到、看到、 問到、查到、落實到、考核到。

3、公司排程會針對 「三必到」、「三走到」工作地點的監督檢查應進行認真安排,重點

作業地點安排聯合督查 。公司對「三必到」、「三走到」作業現場應進行逐項落實 ,分級監督。

4、公司每日在井口檢身房對 「三必到」、「三走到」作業地點掛牌管理,對科員以上人

員現場督查情況進行公示。

5、排程針對「三必到」、「三走到」作業地點監督及隱患排查等建立專門臺帳。

6、公司級當日值班領導必去 「三必到」作業地點。

7、副部級以上值班人員,由排程安排,「三必到」、「三走到」作業地點每班至少有一名

副部級以上人員。

8、「三必到」作業地點一律由隊級以上帶班作業 ,如有特殊單項作業工程時 ,該隊正職必須在現場。

9、各級檢查人員必須涵蓋 「三必到」、「三走到」重點作業地點,安監部門動態檢查覆

蓋率達到 100%。

10、各生產業務部門每旬對各自分管業務範圍內生產隊組進行檢查 ,檢查時間每次應不

少於一天,上午現場檢查後,下午必須對近期系統的安全可靠性 、規程和措施設計的合理性

及有關檔案、制度的落實和執**況進行查閱 ,提出建設性意見並與隱患一起進行 「三定」。

11、各生產業務部門副部級以上領導向公司排程室匯報檢查指導情況 ,其他人員在本部

填寫檢查記錄;科員以上管理人員在井口檢身房填寫隱患卡,在排程填報相關臺帳。

三、「三必到」、「三走到」考核制度

每月安監部門和排程聯合對各級領導 「三必到」、「三走到」完成情況進行考核,對完不

成規定指標,檢查質量較差的,要採取通報、罰款及給予行政處分等考核措施。

2、公司領導正職 5 次/月,分管生產、安全、機電、通風、技術等方面副職領導6 次/月;

生產業務部門的正職 7 次/月,副職 8 次/月(安監、生產、機電、通風、地測、排程等部門);

其他管理部門科員以上 10 次/月。

3、副總級以上領導填報隱患每次不得少於 3 條;科員以上管理人員填報隱患每次不得

少於 5 條。

4、公司對各類地點檢查情況由安監部每月整理、彙總、存檔。

5、特殊時期的下井考核,按照特殊時期下發的管理規定執行。

三必談安全管理制度

供電隊班組三必談安全管理制度 為認真做好班組安全管理,針對職工日常工作中存在的不安全隱患,加強安全思想教育,特制定班組三必談安全管理制度如下 三必談 即發現情緒不正常的人必談 對受到批評的人必談 每月必須召開一次談心會。1 發現情緒不正常的人必談,要注重觀察工友在工作中的思想情緒,發現情緒不正常 急...

三考核聘用管理制度

2001年12月26日修正 第一章總則 第一條為適應現代企業經營管理的需要,促使公司全體員工端正工作態度 明確工作目標,更好地服從 服務於海滄的開發建設,促進公司各項事業的發展,特制定本管理制度。第二條員工考核聘用是指對在職員工的工作態度 工作質量以及工作績效進行綜合考評 考核,並根據考評考核結果 ...

「三基三嚴」培訓與考核管理制度

三 自主學習與集體學習相結合的方式 醫務人員通過自主學習加強個人的學習能力,同時,積極把握科室和醫院安排的集體學習的機會,以提高工作能力和業務水平。五 三基 培訓內容 1.基本理論和基本知識 加強藥學人員對專業基礎理論 基本知識 基本技能及本專業技能的掌握 積極組織適用於科室專業知識進行集中培訓。科...