2011-08-20 14:51:04|分類： 企業管理 |標籤： |字型大小大中小訂閱
本文引用自酒鬼鼠《管理制度彙編(三)》
第十八章招聘錄用管理制度
第一節總則
1. 目的
統一、規範公司招聘及錄用行為，明確職責與許可權，提高招聘質量與效率。
通過系統化的招聘管理確保人力資源的質量，為公司選拔出適合公司發展的高素質人才。
2. 適用範圍
*******。
3. 原則與基本要求
3.1 招聘原則
公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內後外的原則，使用人機制更趨科學、合理。
3.2 基本要求
年滿18周歲，持有效身份證明或護照，無犯罪記錄；
身體健康，無不適應崗位工作的生理、心理及精神疾病；
滿足崗位任職資格條件；
經理級以上人員學歷為正規大學本科以上或至少五年相關崗位工作經驗。
第二節職責與許可權
1. 各部門職責
2. 招聘與錄用許可權
第三節招聘流程
1. 需求計畫審批
1.1 各部門應根據公司發展目標制定年度人力資源規劃和人員增補計畫，並經行政人事、總經理批准後，作為人員增補的依據。
1.2 各部門因特殊情況需要超年度計畫增補人員時，必須向行政人事部提交超計劃《人力需求申請單》，經行政人事部、主管領導、總經理批准後方可實施人員增補工作。
1.3 行政人事部根據增補的不同型別對部門的《人力需求申請單》進行審核審批（三個工作日內完成）。
2. 招聘計畫
2.1 行政人事部依據崗位任職標準、人才狀況擬定職位招聘計畫，包括招聘物件確定、招聘工作人員確定、招聘形式確定、招聘渠道選取等。
3. 招聘形式
招聘形式分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。
3.1 內部推薦
3.2 公開招聘；a、高中專院校招聘： b、網路招聘：
c、獵頭招聘：d、人才市場/人才交流會現場招聘： e、報刊招聘：
f、外地專場招聘： g、其他招聘方式等。
3.3 引進人才
4. 招聘實施
4.1聯絡招聘場所/人員/準備相關資料/領取費用。
4.2根據招聘崗位說明書中的任職資格要求，收集與篩選應聘資料。
4.3邀請應聘資料合格人員在規定時間內赴公司參加面試、複試。
4.4面試結束後行政人事部與用人部門進行溝通，確定人員錄用名單。
5. 錄用通知
由行政人事部將人員錄用結果反饋到公司上級進行批准（特殊崗位須先進行背景調查），發出《錄用通知書》通知被錄用人員報到。
第四節招聘評估
行政人事部應對招聘流程的每個環節進行跟蹤，以檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計畫的設計來檢查；從求職人員數量和實際雇用人數的比例、接受雇用的求職人的轉換率等來分別衡量招聘質量。
第五節員工入職規定
1. 入職流程
1.1 入職人員須向行政人事部提供最高學歷證書、職稱證書、身份證原件影印件各乙份；區以上正規醫院近期體檢報告；免冠**2張；原單位離職證明原件乙份；
1.2 領取《員工手冊》、員工工牌（含門禁識別晶元）等；
1.3 統一安排宿舍及就餐；
1.4 將新員工的情況通過e-mail或****全公司員工。
第十九章考勤管理制度
第一節總則
1. 目的
為嚴肅員工考勤管理，規範出勤紀律，根據國家規定，結合公司實際情況，制定本制度。
2. 適用範圍
*******。
第二節工作時間
1. 公司實行標準工時工作制，工作時間
夏季上午9：00-12：00 下午13：00-17：30
冬季上午9：00-12：00 下午13：00-17：00
2. 業務類、招商類、高階管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上。
3. 公司出勤實行門禁考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需打門禁卡共2次。
第三節考勤規則
1. 遲到、早退、曠工及其處理
1.1. 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經批准擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
1.2. 上班打卡時間為早上9：
00之前，遲於9：05即視為遲到，遲到120分鐘以上0.5天以內視為曠工0.
5天，0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.
5天處理。若上下班均未打卡，則視為曠工1天。
1.3. 每遲到、早退一次扣20元，乙個月內連續遲到3次，每次遲到都在30分鐘以內的視為曠工0.5天，並由行政人事部書面通報批評。
1.4. 曠工為嚴重違紀行為，情節嚴重者視為重大違紀，可給予勸退處理。具體如下：
1.4.1 曠工0.5天之內（含0.5天）扣發1天工資；
1.4.2 1天（含1天）以上2天以下扣發2天工資；
1.4.3 2天（含2天）以上，3天以下扣發4天工資；
1.4.4 無正當理由經常曠工，經批評教育無效，或連續曠工時間超過3個工作日，或者一年以內累計曠工時間超過6天的，公司有權給予解雇處理。
2. 可免予打卡的人員
1. 高層管理人員（總經理以上管理人員）；
2. 長期在外工作的人員，但部門每天要做好考勤登記，月底報行政人事部；
3. 因公出差填妥「出差申請單」經主管領導核准者；
4. 因故請假，經主管領導核准者；
5. 臨時事故，事後說明理由，經主管領導核准者。
3. 異常及處理
3.1. 對因工作需要晚上工作超過凌晨2：
00造成第二天遲到的，或上下班漏打卡（或因公在外），當事人必須於三天之內填寫《打卡異常情況說明書》，經證明人證明，部門負責人批准，報行政人事部備案，可不計入考勤違規。
3.2. 因公出差（公出）：
公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算，但需及時填寫打卡異常說明書，超過1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填寫出差申請單，經證明人證明，由部門負責人批准， 報行政人事部備案，可不計為考勤違規。
第四節假期管理
1. 假期類別
1.1 法定節假日
元旦1天、春節3天 、勞動節1天、國慶節3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如國家另有規定，則從其規定。
1.2 年休假
在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。年休假天數為5天，工作每滿1年增加1天，年休假期間不包含公休及國家法定節假日，最高不得超過14天。當年累計病假乙個月或累計事假14天，以及在違紀處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當年休完，不得累積到下一年。
1.3 婚假
符合婚姻法規定結婚，享受3天婚假，晚婚者增加10天；婚假應從註冊之日起一年內、一次性連續安排休假，婚假期間不包含公休及國家法定節假日。
1.4 產假、陪護假
女員工按國家計畫生育政策進行生育，期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者，每多生乙個可增加產假15天。
因流產請假：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。
男員工若因妻子生育，可享有10天陪護假。陪護假必須在分娩前後一周內享受，過期作廢。
產假及陪護假應一次性連續安排休假；
1.5 喪假
公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時，員工享有5天有薪假期。
1.6 病假
員工因病，出示醫院證明或病歷後，經部門負責人、行政人事部、總經理批准可休病假，病假期間工資減半。
1.7 事假
員工因個人事務，經員工本人申請，部門負責人批准，可休事假。事假期間無工資。
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