員工考勤休假制度
1.目的
1.1規範考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。
1.2使各級員工清晰考核制度，增強考勤意識，利於操作執行。
2.範圍
使用於本公司全體員工
3.責任
3.1公司行政部負責制訂、修訂及執行本規定
3.2各部門主管負責督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。
4.定義
4.1工作時間
4.1.1按國家規定：員工每日工作8小時，每週工作6天（其中星期六或日加班費已計入個人工資內）；各部門應保證部門員工每月4天休息。
4.1.2作息時間為：
上午：8:30—11:30下午：12:30—17:00
具體可根據季節變化進行調整，具體調整方案由公司行政部負責。
5.考勤的規定與程式：
5.1考勤內容定義
(a)上班時間已到而未到崗者，即為遲到
(b)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
(c)工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
5.2考勤須知
5.2.1員工每天上、下班，均需打卡（共計每日2次）。考勤打卡必須由員工本人進行，幫助他人打卡和接受他人代打卡者，雙方均按曠工半天計，並對雙方罰款20元/次。
5.2.2忘記打卡的員工，需於當日由部門負責人向公司行政部說明情況，否則以曠工半日計。乙個月內忘打卡的次數不得超過2次，2次以上的忘打卡以曠工半日計。
5.2.3因停電、卡機原因不能打卡的，由公司行政部登記出勤時間。
5.2.4因特殊原因不能打卡的員工，應於當日內向公司行政部門說明情況，並登記出勤時間。
6.假期類別
6.1公出
6.1.1員工因工作需要外出，當日下班前不能趕回公司的，應於次日由上級主管向/子公司行政部說明情況。
6.1.2員工在上班期間因工作需要外出辦事的，必須填寫公出單，由部門經理簽字批准。
6.2出差
因公出差的，須先填寫《出差申請單》，並將經過簽核的《出差申請單》交至公司行政部。
6.3請假
員工有事需請假的，須先填寫《請假審批單》，並將經過簽核的《請假審批單》交至公司行政部。
6.4加班、調休
6.4.1員工因工作需要於週日須進行加班的，應先填寫《加班申請單》，經部門負責人批註後，交至公司行政部。
6.4.2員工需調休的，應先填寫《請假審批單》，經部門負責人批准後交至公司行政部，經公司行政部核對無誤後按調休處理。
6.5遲到、早退
6.5.1遲到/早退5分鐘（含）以內的，扣款15元/次。
6.5.2遲到/早退30分鐘（含），扣款20元/次。
6.5.3未經批准擅離職守的，扣款20元/次。
6.5.4員工當月內累計遲到、早退、擅離職守5次，除按遲到早退處理外，另給予行政記過處分。如有造成嚴重後果的，應追究其責任。
6.6曠工
6.6.1遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，未經准假而不到班者或假滿未經續假而擅自不到職，視為曠工。
6.6.2員工連續曠工3天或季度累計曠工5天，視員工為自動離職。
6.6.3對曠工者，應責成其作出書面檢討，並按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。
曠工2天以上，每增加一天，加扣年終獎5%。連續曠工3天，或一年內累計曠工超過7天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應做除名處理，參見表a。
表a6.7事假，員工有事可請事假，全年請事假不得超過15天，事假期間不發工資。
6.8病假，員工因病可請病假。病假超過2天的，須出具市級醫院病休證明。病假期間按無錫市最低標準工資的60%發放工資。
6.9婚假，員工結婚的，給予3天婚假（晚婚7天），因特殊情況須延長婚假的，工須報總經理審批。
6.10喪假，如員工的父母、公婆（岳父母）、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，憑醫院《死亡通知書》，給喪假1—3天，主管領導得視實際情況酌情另給予路程假。喪假、路程假期間工資照發（不含績效工資）。
6.11年休假，員工入司後滿1年不到10年的，可享受5天年休假。員工進職後滿10年以上的，可享受10天年休假。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工全年請事假累計15天以上的。
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的。
累計工作滿10年以上的職工，請病假累計2個月以上的。
年休假期間工資照發，年休假可抵事、病假，可分期休假。年休假需在一年度內休完，不予累計享用，也不折發酬金。
6.12產假女員工生育享有產假。
單胎順產休產假90天，難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，妊娠3個月以內自然（人工）流產的為20天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的為50天；七個月以上早產的按正常產假處理。
產前或產後因身體不舒服不能正常上班的，憑醫院休假證明，經公司分管副總批准可按病假處理。
6.13工傷假
按照國家相關法律法規執行。
6.14法定休假日
員工每年享有共計11個工作日的法定休假：元旦1天，春節3天，勞動節1天，國慶節3天，清明節1天，端午節1天中秋節1天。
7.請假流程
7.1所有休假必須先填寫請假單，辦理好審批手續後方可離崗休假，除因特殊原因確實不能事先辦理請假手續的，也應於次日內以**、傳真形式向公司請假，並於假滿上班後，補辦請假手續。
7.2員工依本規則所請各假發現有虛假、矇騙行為者，經查明屬實後，以曠工論處，並依情節輕重予以懲處。
7.3員工請假批准前必須安排**者接替工作，請假批准後，應將工作簡單交接，並在請假單上註明清楚。
7.4婚假、喪假、產假、年休假、工傷假等專項假期，須經行政部審核通過後再報批。
8.集團總部請假審批許可權
經審批的請假單，如有違公司規定的，公司行政部有權糾正並按制度規定處理重新核假。
9.本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。
10.本制度已由全體員工討論和審議（或通過），並張榜公布。本公司每位員工入職是都培訓《公司規章制度》，以此作為向員工公示的證明。
11.本制度最終解釋權歸公司行政部。
12.本規章制度自2023年7月1日生效。
蘭州雅娜公司考勤制度
考勤制度 一 目的 為確保公司進行有秩序的經營管理而制定 二 適用範圍 適用於蘭州雅娜商貿 一般員工到總監級員工 三 責任 各部門主管 經理 四 程式內容 1 出勤 1 工作時間 每週工作六天，正常時間為上午8 30至18 30 因特殊原因家住西固區 安寧區的同事,特別工作制為9 00 19 00。...
2019考勤制度
考勤制度 1 所有德譽的員工都應按照工作時間按時出勤，指紋打卡。如果請假，必須填寫請假單，經批准後到辦公室登記。請假不合理，主管有權拒絕員工的請假申請。如果員工申請的假期獲得批准，但是假期結束不能正常到崗上班，員工必須提前通知其主管 經理，在原申請下來的假期結束前重新請假，並通知公司辦公室備案登記。...
考勤制度 2019
溫州市智公升服裝 檔案 溫智公升 2012 002號 核簽簽發 考勤管理制度 為了加強公司員工考勤管理工作，特制定本制度。第一條 公司所有員工 特殊工種和經批准不列入考勤之人員除外，這類人員由部門或上級主管對其考核 上 下班都實行打卡 指紋打卡機 考勤。第二條 生產公司人員考勤分上午上班 下班 下午...