為了更好的調動全員職工的工作能動性，發揮每一位員工的主人翁責任感，實現多勞多得，以個人的崗位職能和技能劃分，實行工資分級和工資係數雙劃分制度。
1、出勤全勤為26班，閏月按當月的出勤天數計日出勤工資，出勤工資基數為每全班為10元。
2、工資級別劃分為：總經理為13級，公司副總和總工為12級，副礦長為11級，科室主管和部門副總會計出納為10級，安檢員為9級，井下機電工為8級，井是機電工為7級，皮帶溜子工為6級，其它人員為5級。
3、工資安全係數為總經理為1.5係數，公司副總為1.4係數，總工為1.
3，安全生產礦長為1.2，其它副礦長為1.1，科室主管和部門副總會計出納為1.
0，安檢員和驗收員為0.9，井下機電工為0.8，井上機電工為0.
7，皮帶溜子工為0.6，其它人員為0.5。
每乙個月同檔上進行評比，評比優良者係數**0.05，評比不及格的下降0.05，一般者保持原係數。
4、安全責任工資基數為80元，
5、入坑基數為30元。
6、任務基數為40元。不入井工作的沒有任務基數和入坑基數。
7、崗位補貼：總經理為1000元，公司副總為900元，總工為860元，安全礦長和生產礦長為820元，其它副礦長為700，科長主任及部門副總為600元，安檢和驗收員、庫管採購員為560元，電工焊工為500元。其它的沒有
8、超過26班的，不多算，只計每班有礦級職務入井的每班為300元，只計每班有礦副級職務不入井、和半入井的每班為200元，只計每班有職務不入井的每班為180元，無職務的計120元。
9、有安全責任的當事人安全基數變為20元，次代責任的安全基數為40元。以安全事故的追查結果核定。
10、完成當月（合理性且通過會議決通過的）任務，任務基數工資為40元+15~30元。完不成任務的基數為40-15~30元。該基數由當月財務核算，以任務的完成量核定並由公司總經理簽字下發檔案通過。
煤礦工資結算辦法
關於工資結算 試行 管理辦法的通知 為進一步加強基礎管理工作，盡力完善科學勞動報酬體系，降低生產成本，提高員工工資水平，制定此工資結算管理辦法。第一條勞動工資管理的原則 傾斜一線，保證重點 按量定崗，以崗定員 多勞多得，獎優罰劣 利益同享，風險共擔的原則。第二條工資指標的確定 主要取決於原煤生產經營...
煤礦工作個人總結
師傅們投入工作時的神情，讓我切實感受到 絲毫的馬虎大意，違章作業，都可能讓險情潛伏在身邊。因為很多事故都是不經意間，由於疏忽而造成的。工作期間自己也了解了很多掘進方面的知識，也有了一些工作中的體會。工作中的每一項操作只要按照操作規程進行作業就能保證作業的安全。經過一段時間的工作，自己對於安全知識，工...
煤礦工作總結
2011年供銷科工作總結 報告 難忘的2011年已接近尾聲，充滿希望和激情的2012年即將來臨。在礦領導的正確領導，在各個兄弟單位的大力支援下，在同事們的通力協作中，我們按照公司高起點 高水平 高標準的要求，今年工作任務基本完成。2011年是公司由基建礦井轉型為生產礦井的重要階段，也是公司為確保以後...