公務員制度試題
二、單項選擇題（每題2分，共20分）
1．公務員在定期考核中被確定為不稱職的應該做怎樣的處理？()
a．降低一級工資
b．降低乙個職務層次任職
c．辭退
d．撤職
2．公務員法規定申訴的期限和複核的期限最長分別不得超過()。
a．三個月和乙個月b．九十日和三十日
c．三十日和九十日d．六十日和九十日
3．對有明確的屆期的領導成員公務員的定期考核採取何種方式進行？()
a．年度考核b．屆中考核、
c．屆末考核d．屆中、屆末考核
4．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當()。
a.引咎辭去領導職務
b．責令其辭去領導職務
c．主動提出辭去領導職務
d．自願辭去領導職務
5．下各項中不屬於我國公務員管理的基本原則的是()。
a.公開、平等、競爭、擇優的原則
b．任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則
c．法治的原則
d．功績制原則
6．公務員對人事處理決定的複核、申訴期間，人事處理的執行()。
a.暫停b．暫緩
c．不停止d．停止
7．領導成員職務按照國家規定實行()。
a.退休制b．選舉制
c．輪換制d．任期制
8．公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受()。
a．公升職獎勵b．醫療補助
c．住房補貼d．年終獎金
9．公務員受記過處分()期間不得晉公升職務和級別。
a．三個月b．六個月
c．十二個月d．乙個月
10.根據公務員法的規定，以下那些人員不屬於公務員()。
a．九三學社機關的工作人員
b．基層檢察院行政管理人員
c．在企業工作的全國人大代表
d．政協辦公廳工作人員
三、多項選擇題（前3題每題2分，共6分；每題至少有兩個正確答
案，多選或少選均不得分；第4題，多項選擇填空，每空1分，共4
1．公務員制度的基本特點()。
a.堅持黨的領導
b．從我國實際出發確定公務員的範圍
c．不實行「兩官分途」
d．政治中立
2．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的可以()。
a.向上級提出改正該決定或者命令的意見
b．向上級提出撤銷該決定或者命令的意見
c．要求上級立即改正
d．不能提出改正意見
3．為了保證公共利益不受損害，公務員法對公務員辭去公職有限制性條件的規定，即()
a.未滿國家規定的最低服務年限的
b．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的
c．在涉及國家秘密等特殊職位任職的
d．正在接受紀律審查，司法程式尚未終結的
4．按照我國一的規定，公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申、請。任免機關應當自接到申請之日起____予以審批，其中對一辭去公職的申請，應當自接到申請之日
起____予以審批。()
a．領導成員
b．30日內
c．90日內
d．公務員法
（供參考）
二、單項選擇題（每題2分，共20分）
1．b2．b3．d4．a5．d
6．c．7．d8．d9．cio.c
三、多項選擇韙（前3題，每題2分．共6分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第4題，多項選擇填空，每空1分，共4分）
1.abc2.ab3.abcd4.dbac
二、單項選擇題（每題2分，共20分）
1．公務員在受()期間不得晉公升職務和級別。
a．記過b．處分
c．降級d．記大過
2．公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的()
a．職位空缺b．增人計畫
c．工作經驗d．資格條件
3．公務員哪些行為受法律保護？()
a．司法行為b．行政行為
c．職務行為d．依法履行職務的行為
4．領導成員公務員辭去公職的申請，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起()予以審批。
a.三十日內b．九十日內
c．四十五日內d．六個月之內
5．公務員受記過處分多長時間內不得晉公升職務和級別？()
a．三個月b．六個月
c．十二個月d．十八個月
6．公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該()
a．降級使用
b．予以辭退
c．降兩級工資d．試用一年
7．體檢的專案和標準根據什麼確定？()
a．健康人標準b．綜合情況c．所有擬錄用人情況
d．職位要求
8．非領導職務應當在哪個級別以下設定？()
a.科員b．縣處級c．鄉科級d．廳局級
9．領導成員應當引咎辭去領導職務的原因中錯誤的是()
a．生活作風不檢點，受到社會**強烈批評的
b．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的
c．對重大事故負有領導責任韻
d．作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的
10.機關在聘任公務員時，聘任合同期限為()
a.-年b．三年
c．-至三年d．-至五年
三、多項選擇題（前3題，每題2分，共6分；每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第4題，多項選擇填空，每空1分，共4分）
1．公務員聘任合同應當具備哪些條款？()
a.合同期限b．職位及其職責要求
c．工資、福利、保險待遇d．違約責任
2．關於公務員降職下列哪些說法是正確的()。
a．降職不屬於公務員的任用方式
b．降職是公務員制度中的一種行政處分
c．公務員被降職使用的在一定期限內不得晉公升職務級別和工資檔次
d．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程式降低乙個職務層次任職
3．公務員的任用，堅持什麼原則？()
a．任人唯賢b．德才兼備
c．黨管幹部d．走群眾路線
4．公務員紀律與義務的區別在於：()主要是從正面提出的公務員()的要求，而()則是從反面提出的()要求。()
a．公務員義務b．「必須為」
c．公務員的紀律d．「不得為」
二、單項選擇題（每題2分，共20分）
1.b2.a3.d4.b5.c
6.b7.d8.d9.a10.d
三、多項選擇題（前3題，每題2分，共6分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分；第4題，多項選擇填空，每空1分，共4分）
1.abcd2.abc3.ab4.a;b;c;d
二、單項選擇題(每題2分。共20分)
1．下列公務員可以提前退休的情形中哪個不正確?()
a．工作年限滿四十年的
b．工作年限滿三十年的『
c．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的
d．符合國家規定的可以提前退休的其他情形的
2．定期考核的結果分為幾個等次?()
a．乙個b．兩個c．三個d．四個
3．機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對()實行聘任制。．
a．綜合性較強的職位b．一般職位
c．領導職位d．輔助性職位
4．領導成員公務員辭去公職的申請，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起()予以審批。
a．三十『日內8．四十五日內c．九十日內d．六個月之內
5．公務員法對領導成員職務的任免實行的是()。·
a．委任制b．選任制c．聘任制d．任期制
6．下面哪項職能超出了公務員主管部門的職能範圍?()
a．組織公務員法律法規的實施工作
b．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章
c．對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理
d．制定公務員管理法律
7．公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行()。
a．地域迴避
b．任職迴避c．血緣迴避d．無需迴避
8．機關在聘任公務員時，聘任合同期限為()。
a．一年b．三年
c．一至三年d．一至五年
9．對公務員或公務員集體的獎勵原則是()。
a．堅持精神獎勵為主的原則
b．堅持物質獎勵為主的原則
c．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則
d．堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則
10．對晉公升領導職務的公務員應當在任職前或者任職後一年內進行()。
a．初任培訓b．任職培訓
c．調任培訓d。專業培訓
三、多項選擇題(前3題。每題2分，共6分；每題至少有兩個正確答案。多選或少選均不得分；第4題，多項選擇填空，每空1分，共4分)
1．關於公務員降職下列哪些說法是正確的?()
a．降職不屬於公務員的任用方式
b．降職是公務員制度中的一種行政處分
c·公務員被降職使用的在一定期限內不得晉公升職務級別和工資檔次
d·公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程式降低乙個職務層次任職2．申訴的一般程式中正確的是()。
a．公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請複核
b·公務員對涉及本人的人事處理不服的先向其上級處理機關申請複核
c·對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴
d·對複核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴
3．人事爭議仲裁委員會根據需要設立，其人員由()組成。
a．公務員主管部門的代表
b．聘用機關的代表
c．聘任制公務員的代表d．法律專家
4．公務員紀律與義務的區別在於：()主要是從正面提出的公務員()的要求，而()則是從反面提出的()要求。
a．公務員的紀律b．「必須為」
c．公務員義務d．「不得為」
二、單項選擇題(每題2分，共20分)
1．a2．d3．d4．c5．d6．d7．a8．d9．cl0．b
三、多項選擇題(前3題。每題2分，共6分。每題至少有兩個正確答案。多選或少選均不得分；第4題，多項選擇填空。每空1分。共4分)
1．abc2．acd3．abcd4．cbad
二、單項選擇題(每題2分。共20分)
1．根據公務員法的規定，()是作為評價公務員的主要依據。
a．資歷b．德才
c．具體的工作實績d．工作效率
2．《中華人民共和國公務員法》於何時被審議通過?()
a．2023年10月1日b．2023年1月1日
c．2023年4月27日d．2023年5月1日
3．哪項職能超出了公務員主管部門的職能範圍?()
a。組織公務員法律法規的實施工作
b．省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規，規章
c．對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理
d．制定公務員管理法律，
4·公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該()。
a·予以辭退b．降級使用
c·降兩級工資d．撤職
5·公務員晉公升職務，應當逐級晉公升。符合什麼情況的，可以按照規走破格或者越一級晉公升職務?()
a·德才兼備b．表現優秀
c·立功d．工作特殊需要
6．警告處分的期間為()。
a·六個月b．十二個月
c·十八個月d．二十四個月
構成11春電大考試複習
構成試題 一 單項選擇題 將你認為正確答案的字母填在括號內。每小題5分。共25分 1 漸變構成 a由乙個形象逐漸變化為多個形象 b 由乙個形象逐漸變化成為另乙個形象 c 同乙個形象的不同變化 d 是指基本形或骨骼逐漸地 有規律的循序變動，它能給人以富有視覺上的節奏 韻 律的美感意味 2 在空間構成中...
2019電大公務員制度講座網路作業
浙江廣播電視大學開放教育行政管理專科 公務員制度講座 平時作業 四 一 單項選擇題 共7道試題，共21分 1.不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據工作的需要或者個人的意願辭去職務。a.因公辭職 b.責令辭職 c.引咎辭職 d.自願辭職 2.公務員隊伍 出口 主渠道是 a.退休 b.辭去公職 c.調出...
管理資訊系統11春電大考試複習
一 單選題 每題2分，共20分 1 mis是 c 的簡稱。a 資訊系統b 管理系統 c 管理資訊系統d 抽象系統 2 管理資訊系統開發過程中最重要 最關鍵的環節是 a a 系統調查與分析b 系統設計 c 系統實施d 系統分析與系統設計 3 系統說明書是 d 的階段性工作成果。a 初步調查b 可行性分...