上海思爍投資獎勵制度
一、分析師提成標準
1、分析師跟進的新客戶資金新增超過20萬/人的提成為公司利潤的5%。前期開發業務員的該客戶提成從公司利潤的15%相應調整到13%；低於20萬的，分析師提成為公司利潤的2%；
2、分析師自己開發客戶提成公司營業利潤的15%，其他標準則按公司統一標準執行。
3、公司發放的老客戶，從維護之日算起資金低於20萬的提成公司營業利潤的
2%，客戶資金新增超過20萬/人的客戶提成為公司利潤的5%。
4、為公司創收累計達到5萬元，全部提成為負責部分公司利潤的4%。
5、公司創收累計達到10萬元，全部提成為負責部分公司利潤的5%。
6、當月跟進入金量累計達到500萬元，全部提成為負責部分公司利潤的5%.
二、業務人員開發個人和**商客戶提成標準為：底薪為＿1500＿＿＿ 元；
1、業績低於3000元，只拿業務提成，不拿底薪
業績在5000-10000 底薪+公司利潤的10%，
業績7000-10000元拿底薪加10%的提成
2、每月完成公司利潤1-2萬元提成15%；
3、每月完成公司利潤2-3萬元提成20%；
4、每月完成公司利潤3-5萬元提成25%；
5、每月完成公司利潤5萬元以上提成30%；
二、公司獎勵標準：
1、當日新增入金量最早達到20萬元以上者（即當日第一時間達到的第乙個），公司發放獎金100元。當天發放。
2、當周新增入金量累計達到200萬元以上，公司發放獎金300元。當天發放。
3、本月新增入金量累計達到500萬元以上，公司發放獎金1000元。當天發放。
4、當月為公司創造10萬元的營業收入的，公司獎勵1000元，下月20號發放。
公司蓋章：
2023年8月30日
公司獎勵制度
一 總則 一 目的 為提高員工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司作出貢獻的員工，特制定本制度。二 範圍 公司全體員工 三 原則 綜合評估，擇優推薦原則 平等對待，一視同仁原則 公平 公開 透明原則 四 相關職責 1 評審委員會 組成 總經理 副總經理 各部門經理及主管負責獎項評議結果的評定...
公司獎勵制度
檔案編號第號附件 發文日期 檔案型別 任命 決定 規定 制度 通知 紀要 其它 為促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。凡本公司員工努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第一條獎勵種類 本制度規定獎勵的種類為年終獎 鼓勵獎 功績獎 全勤獎四...
公司獎勵制度
一 本公司員工的獎勵分為獎金 記大功 記功 嘉獎。1 員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。1 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。3 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。5 對於舞...