（二）獎金：根據公司經營業績和考核結果核定發放。
（三）福利：包括但不限於養老保險、公積金、醫療保險、失業保險、產假、帶薪休假等國家規定的福利政策，各子公司可在規定的福利費額度內根據自身特點有目的、有針對性地設計符合企業實際情況的福利制度。
（四）員工崗位變動，一般自變動次月起按所任崗位對應的薪酬標準執行。
第三章高階管理人員薪酬管理
第六條薪酬核定
公司及子公司高階管理人員的薪酬核定實行崗位年薪制加獎勵制。
公司主要負責人年薪由董事會確定，其他高階管理人員年薪由主要負責人提出建議，報董事會審批。
子公司主要負責人（非控股公司高管）年薪由該公司董事會確定，子公司其他高階管理人員年薪由該公司主要負責
- 2 -人提出建議，報該公司董事會審批。以上均須報公司主管部門前備案。
公司總部其他員工的薪酬核定和管理另行制定相應的實施細則。
第七條薪酬發放
公司及子公司高階管理人員的基本年薪、績效年薪按核定年薪的 6∶4 比例確定。基本薪資按月發放，績效年薪和獎金根據考核結果發放。
第八條薪酬增長原則
（一）收入增長與經營業績掛鉤。公司經營業績水平一般不應低於前三年平均業績水平，不低於本年度同行業單位平均經營業績水平。
（二）獎勵與超額貢獻掛鉤。超額完成經濟指標或做出中長期持續貢獻的，在兌現全部年薪的基礎上，依據考核結果，可給予年度獎勵或特別獎勵。
第九條薪酬紀律
（一）不得自我分配。公司及子公司高階管理人員薪酬應按規定核定和管理，不得自我分配或變相自我分配。
（二）不得多方獲取薪酬。在上下級單位同時擔任職務的人員，不得多方獲取薪酬，包括不得參與下級單位股權分配等。
第四章工資總額的管理
第十條工資總額的概念
工資總額指直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。
第十一條工資總額的調控
工資總量調控與效益掛鉤，工資總額的增長幅度一般不
- 3 -高於單位經濟效益增長幅度。
第十二條工資總額的增長分配
公司執行工資總額增長分配方案備案制度。各單位應在批准的工資總額增長額度內合理制定員工年度工資增長方案。工資總額增長分配應著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重，調節過高收入者收入水平，重點提高技術骨幹及一線員工的收入。
各單位應健全工資分配民主管理制度，建立和完善工資集體協商機制，將工資總額增長分配方案作為集體協商的一項重要內容，提高協商質量和實效性，切實解決工資分配中的突出問題。
第十三條福利費用的管理
公司福利費用的使用原則上控制在國家財稅部門規定的稅前可扣除額度之內。
第五章附則
第十四條本制度中有關條款與國家和本市政策相牴觸的，按國家和本市政策執行。
第十五條本制度由公司董事會負責解釋。
第十六條本制度經公司董事會審議通過，自發布之日起執行。
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二〇〇九年一月九日
上海城投控股股份有限公司關於收
600649 簡稱 城投控股編號 臨2010 37 上海城投控股股份 上海城投控股股份 關於收關於收購西部 股份 30.7 30.7 股權的公告股權的公告 特別提示特別提示 本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載 本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載 誤導性陳述或者...
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