1、目的
為建立合理、公正的計件工資制度，調動生產作業人員的工作積極性，結合本公司實際制定本制度。
2、適用範圍
適用於車間內的生產一線工人以及車間內同生產一線工人勞動有著密切關聯的不直接生產產品的輔助工人（包括車間庫管員、統計員、質檢員、機修員等）。
3、計件工資的形式
根據車間生產作業情況及各崗位性質的不同，分別採用：集體計件工資制、間接計件工資制和全額無限計件工資制。
3、1集體計件工資制
集體計件工資制，就是公司將車間或班組作為乙個計件單位，員工工資整體計件到車間或班組，再由車間或班組按照各成員不同的崗位工資標準及出勤日數決定工資分配率，員工工資按工資分配率進行分配。
計算方法：（按工時定額計算）
（1）集體計件單價=計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準×單位產品的工時定額。
（2）集體計件應得計件工資總額=計件單價×集體實際完成的合格產品數量。
（3）工資分配率=集體實得計件工資總額÷集體標準工資總額。
（4）個人應得計件工資額=個人時工資率×個人實際工作時數×工資分配率。
說明：（1）集體內各成員的單位時間工資標準=崗位工資標準÷20.92÷8。
崗位工資標準=基數×崗位工資等級係數。
基數由公司按不低於當地最低工資標準予以確定。
崗位工資等級係數由公司視各崗所需的技術能力、勞動強度、責任大小及工作環境，予以確定。具體標準見《生產一線工人崗位工資等級係數表》。
（2）單位產品的工時定額。由公司組織相關部門運用技術測定法、統計法、現場測試法等對單位產品應消耗的工時進行確定。
（3）集體標準工資總額=集體內各成員單位時間的標準工資之和×集體實際耗用的工時總數。
3、2間接計件工資制——適用於生產輔助工。
生產輔助工按所在車間生產一線工人的平均工資的120%計發工資。
3、3全額無限計件工資制
適用於勞動成果可以單獨統計、能夠制定個人產量定額或工時定額並且可以由乙個人有效地完成工作的崗位。
計算方法：（按工時定額計算）
（1）計件單價=個人單位時間的工資標準×單位產品的工時定額。
（2）個人月應得計件工資=計件單價×個人月實際完成合格產品的數量。
4、加班工資
計件工資員工在完成標準工作時間的計件定額後，被安排於標準工作時間以外加班工作的，按下列標準支付加班工資：
（1）安排員工在正常工作日內標準工作時間以外加班的，按計件單價的150%計發加班工資。
（2）安排員工在休息日工作又未安排員工補休的，按計件單價的200%計發加班工資。
（3）安排員工在法定節假日工作的，按計件單價的300%計發加班工資。加班工資的計算一律依據考勤卡所記錄的時間及其在加班時間內所完成的產量予以計算。
5、新進生產一線工人前三個月為培訓期（含試用期），培訓期享受保底工資待遇。保底工資按當地最低工資標準計發。培訓期滿經考核合格的按所確定的崗位工資等級係數計發工資。
培訓期滿經考核不合格的，延長乙個月的培訓期，如仍經考核不合格解除勞動合同。
6、計件工資員工連續兩個月未完成計件定額任務的，按不能勝任本崗工作處理，原則上解除勞動合同。
7、計件工資員工在提供了正常勞動後，工資低於當地最低工資標準時，按當地最低工資標準計發。
《生產一線工人崗位工資等級係數表》
8、附則
8、1公司每月15日以現金或銀行轉帳形式向員工支付工資。因特殊情況需要延遲支付工資的，公司將提前告知。
8、2因員工個人原因造成公司損失的，公司將分期從員工工資中扣除賠償金，每月扣除的部分不超過員工當月工資的20%，扣除後的剩餘工資部分不低於當地最低工資標準。
8、3車間編制的工資表應經員工簽名認可。
8、4公司在向員工發放工資時將向員工提供工資單，員工應在工資單複本上簽名。
8、5工資表的儲存期限為2年。
8、6員工對工資產生疑問或因計算錯誤或其他過失造成工資與實際金額不符時，員工有責任立即與財務部或相關部門聯絡，申請薪資複核。
8、7對於本制度所未規定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執行，需要時可及時編制新的補充規定或專項規定。
8、8本制度由人力資源部負責解釋，公司總經理會議討論通過後批准頒行。
計件工資管理制度
七 薪資結構的變更 1 計件工資制度取消原 加班費 崗位獎 津貼 專案，保底1800元 滿足 公司保底工資管理辦法 之條件 2 為激勵老員工的工作熱情，鼓勵員工愛崗敬業，與公司共同成長，實行計件工資後，仍保留原工齡獎 全勤獎福利，年休假 年休假只發底薪 具體補助標準不變，並增加超產工資。八 生產部製...
計件工資管理制度
1.目的 為建立合理 公正的計件工資制度，調動生產作業人員的工作積極性，結合本公司實際制定本制度。2.適用範圍 適用於車間內的生產一線工人以及車間內同生產一線工人勞動有著密切關聯的不直接生產產品的輔助工人 包括車間庫管員 統計員 質檢員 機修員等 3.計件工資的形式 根據車間生產作業情況及各崗位性質...
計件工資管理制度
1 目的 為建立合理 公正的計件工資制度，調動生產作業人員的工作積極性，結合本公司實際制定本制度。2 適用範圍 適用於車間內的生產一線工人以及車間內同生產一線工人勞動有著密切關聯的不直接生產產品的輔助工人 包括車間庫管員 統計員 質檢員 機修員等 3 計件工資的形式 根據車間生產作業情況及各崗位性質...