武漢分公司監管員獎懲制度
總則第一條
為增強監管員的主人翁責任感，充分發揮每位監管員的積極性，規範監管員的日常行為規範，進一步搞好優質服務，提高工作效率和經濟效益，制定本辦法。
第二條公司監管員必須學習、執行黨和國家的政策、法規，遵守社會公德和中外運久凌儲運****武漢分公司的各項規章制度，熱愛外運事業，努力學習，刻苦鑽研，團結協作，積極為外運事業做出貢獻。
第三條依據本制度實行的獎懲，必須把思想工作同物質獎懲結合起來，在獎勵上要堅持以精神獎勵和物質獎勵相結合的原則；對犯有錯誤的監管員進行處罰，要堅持思想教育為主、物質懲罰為輔的原則。
第四條獎勵
對有下列表現之一的監管員給予獎勵：
1、在完成工作任務，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司有突出貢獻的；
2、在改善公司經營管理，提高服務質量，節約國家資財，做出顯著成績的；
3、積極進行進取，提供優質服務，成績突出的；
4、積極提出合理化建議，經採納後有顯著經濟效益的；
5、遇突發事件，勇於面對並及時向公司匯報；保護財產，防止或挽救事故使國家或公司利益免受重大損的；
6、見義勇為同壞人作鬥爭，對維持工作秩序和社會治安，有顯著成績的；
7、維護財經紀律，抵制不正之風，事蹟突出的；
8、一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事蹟突出的；
第五條對職工的獎勵分為：內部通報表揚、記功、記大功等三種，並可相應一次性給予100元至2000元經濟獎勵。可單獨使用，也可兼用。
第六條為調動監管員的工作積極性和創造性，公司建立單項獎勵制度，對完成任務、提高效益或避免重大事故發生等有特殊貢獻的集體和個人，事蹟突出，群眾公認，經總經理辦公室批准，可給予單項獎勵。但同時可發給獎品或者獎金。
第七條處分
對有下列行為之一的監管員，經批評教育不改的，應視具體情況，給予行政處分或經濟處罰：
1、違犯國家法律、法規和有關規定，影響社會治安和秩序，受到傳訊、拘留等情況的；
2、違犯勞動紀律，曠工、泡病號、消極怠工，影響工作的；
3、無正當理由不服從分配或調動，不安心工作，屢教不改，無理取鬧的；
4、對工作不負責任，玩忽職守，造成責任事故或差錯，致使公司經濟利益和榮譽受到損失的；
5、利用職權違犯政策、洩露公司機密為個人謀取私利、****、損公肥私的；
6、利用工作之便私拿私用公家貴重物品，造成重大經濟損失或進行倒賣活動的；
7、向客戶索要財物、吃請的；
8、違犯外事紀律，對外造成不良影響的；
9、犯有其它嚴重錯誤的。
第八條對職工的行政處分分為：內部通報批評、記過、開除等三種。
1、在給予上述行政處分的同時，可給予一次性罰款或扣發一至三個月個人所得收入的20%作為處罰。
凡受到公司內部通報批評的監管員乙個月內不能參加公司晉級、競聘等活動；當月薪酬僅發放應得月工資待遇的80%；凡受到公司記過處分的監管員三個月內不能參加公司晉級、競聘等活動；三個月內薪酬僅發放應得月工資待遇的80%；
2、對上班時間不在崗，連續超過12小時的；或者嚴重違反第七條規定的，公司可直接予以開除。情節特別嚴重的，移交國家司法機關處理。
3、受處分的職工如對處分不服，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但在勞動爭議仲裁委員會未做出改變原處分前，仍按原處分決定執行。
附則第九條監管員獎懲的日常工作由公司物流監管部辦理。公司總經辦享有本制度最終解釋權。
第十條本辦法自二〇一一年十月十五日起執行。
中外運久凌儲運****
武漢分公司
二〇一一年十月十三日
我已認真、仔細閱讀以上內容，並完全同意遵照執行。
監管員簽字捺手印
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