【據新華社北京7日電】中國人事科學研究院日前完成的《中國人才報告》指出，目前我國人事檔案制度改革舉步維艱，大大落後於幹部人事制度改革的整體程序。為此，有關部門應該從實施人才強國戰略的高度，把人事檔案制度改革納入幹部人事制度的總體日程中，統籌考慮，加快改革步伐。
報告提出，改革人事檔案制度，首要任務是要明確公共部門與非公單位人事檔案管理
的區別，建立相互分離的管理制度。從長遠看，我國的人事檔案制度改革必須明確所有社會組織都具有建立和保管本單位人事檔案的權利和責任，不管公共部門或三資、民營企業，都應在法律規定的制度和原則下，享有人事檔案的管理權。
報告建議，為保障流動人員權益和各單位的專有知識資訊，非公單位的人事檔案應以單位為中心建立，主要用於企業日常管理，不得作為個人身份證明隨個人在不同單位之間調動。個人到新的單位供職服務，則新的服務單位應重新為其建立檔案。個人離職後，原單位應在若干年內保留其人事檔案。
個人求職或服務的新單位欲瞭解、查閱其原單位的人事檔案，由本人書面授權，原單位應無償提供。非經個人授權，任何單位和個人不得以任何理由扣留、公開、披露個人檔案資訊。（鄒聲文）
人事檔案制度改革的路徑取向與
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耒陽人事制度改革情況
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