為保證學校正常教育教學秩序的正常穩定，根據利辛縣教育人事制度改革的基本精神及有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
教師外出參加個人函授進修的考試，務必出示相關證件履行請假手續可算公假。對於三天以內的婚假、三個月以內的產假、與三天以內的喪假按公假對待。
所有公假要例行必要的指派手續，或者是批假手續，在考勤處登記。公假期間教師原定績效工作標準不變。
二、事假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在2天以內的，由本人所在級分管領導批准；2天以上的，須經校長批准。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予准假或暫緩准假或縮短假程。
2．事假一次不得超過2天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過10天，事假超過規定天數一般不予准假，特殊情況必須經校長辦公會議研究決定。請假每天扣績效工作20元。
3．事假天數的計算不含法定節假日和休息日。
三、病假
1．教職工因病請假，2天以內由所在級部分管主任批准，2天以上必須出具醫院證明，報請校長批准。
2．教職工因重大疾病不能親自來校請假的，可委派專人來請假，不得以**請假了事。病假每天扣除績效工資10元。
四、法定假
1．婚假
①加入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。
②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。
③教職工結婚，原則婚假在寒暑假休，非寒暑假的給予婚假3天。
④婚假的時間計算不含節假日和休息日。
⑤在規定的婚假期間，不影響教師績效工資標準。
2．產假、計畫生育假
①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產後累計計算產假，順產產假56天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。
②第一胎，因為身體或者某種原因，施行人工流產，懷孕在四個月（含）以下的休息15—30天，四個月（不含）以上的可休息42天。
③已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常工作。
⑤產假、計畫生育假的時間計算含法定節假日和休息日。
⑥在規定的產假、計畫生育假期間，教師的績效工資照發。
⑦在規定的陪護假期期間, 不影響教師績效工資。
3．喪假
①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡時，給喪假1天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另作時間安排。
②喪假的時間計算不含法定節假日和休息日。
③喪假期間，不影響教師績效工資。
五、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑑定的《工傷報告書》。休假天數依據核實後的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，**到傷癒或處於相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
六、請假管理
1．請假流程
①填寫請假單（主管領導處）；②在教務處登記，由教務處安排課務及有關工作；③提供有關證明材料；④按規定批准許可權辦理批准手續；⑤批准後的請假單在教務處負責考勤教師處存檔。
2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用**或其它方式迅速向本人所在級主管領導報告，並於事後及時補辦請假手續，否則按曠職處理。
3．教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作；其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協助安排。
4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，並按月統計，於次月10日前書面報送校長。
5．法定假、行政管理人員的請假，由副校長負責審批；所有領導外出請假一律在校長處履行請假手續。
6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的績效考核。
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