寶雞縣教育局檔案
寶縣教發（2002）110號
★寶雞縣教育局
關於印發《寶雞縣教職工請假暫行規定》的通知
各鄉鎮教委、局各直屬單位：
現將修訂後的《寶雞縣教職工請假暫行規定》印發給你們，請你組織全體教職工認真學習，並遵照執行。
寶雞縣教育局
二00二年六月三日
寶雞縣教職工請假
暫行規定
為了加強教師隊伍管理，嚴肅教職工請假制度，切實加強組織紀律性，努力提高教育質量，根據上級有關規定，結合我縣實際，特制訂本規定。
一、本縣中、小學、幼兒園、職業中學、教師進修學校、縣教研室和盲啞學校教職工（以下簡稱教職工）請假，一律按本規定辦理，縣境內企辦子校、民辦學校的教職工可參照執行。
二、請假類別：
1、病假：須持鄉（鎮）以上醫院證明，本人寫出請假條，經批准後，方可離職**。
2、產假：女職工生育期間按下列規定給假：
（1）符合計畫生育的正常生產，產假90天，符合晚育的（女24周歲及其以上）增加產假15天，在產假期間領取徒生子女證的，另增加產假30天。其中產前休假15天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
（2）符合計畫生育規定，懷孕在三個月以內流產的給產假15天，在三個月以上不滿七個月的給產假30天，滿七個月以上按正常生產給假。
（3）產假時間包括公休假日在內，產假期滿因病需繼續休養且有醫生證明者，按病假處理。
3、節育假：放置宮內節育器給假2天；取宮內節育器給假1天；截扎輸精管給假2天；結紮輸卵管給假21天；人工流產給假14天（同時放置宮內節育器增假2天，同時結紮輸卵管增假21天）；中期終止妊娠給假30天（同時結紮輸卵管增假21天）；生產並結紮輸卵管給假111天。
4、婚假：本人結婚給假3天。男女雙方均符合晚婚年齡的（即男25周歲，女23周歲以上），除法定婚假外，按女方結婚年齡在23周歲的增加婚假7天，在24周歲的增加婚假17天，在25周歲以上的增加婚假27天。
教職工婚假盡量安排在寒暑假。
5、喪假：父母或配偶死亡給假7天。來往旅途時間根據需要給旅途假。假期已滿需要請假者，按事假處理。
6、探親假：凡符合國家關於享受探親假的條件者，可以享受探親假。探親假一律安排在寒暑假進行。
7、事假：因事必須教職工本人處理者，可以請事假。但每學期累計請事假不得超過7天。
三、請假期間待遇：
凡履行請假手續，經批准的可以按下列規定辦理。
1、產假、婚假、節育假在規定的天數內工資照發。
2、病、事假期間的待遇：
（1）事假一月累計在4天以上（含4天），扣發當月國撥年終獎金和校內當月各種津貼；全學期連續（或累計）超過7天的，從第八天起按天扣發本人工資和校內期末綜合獎。
（2）病假一月累計一周以上者，扣發當月校內各津貼和當月國撥年終獎金。
（3）病假連續在一月以上六個月之內者，除扣發校內各種津貼、期末綜合獎和全年國撥年終獎金外，按下列標準發給工資：
頭乙個月工資照發，從第二個月起，工作年限不滿兩年的，發給本人月工資的70%；滿兩年不滿五年的，發給本人月工資的80%；滿五年不滿十年的，發給本人月工資的90%；滿十年和十年以上的，發給本人月工資的100%。
（4）病假連續超過六個月的，除扣發校內各種津貼、期末綜合獎和全年國撥年終獎金外，從第七個月起工資按下列標準發給：工作年限不滿兩年的，發給本人月工資的50%；滿兩年不滿五年的發給本人月工資的60%；滿五年不滿十年的，發給本人月工資的70%；滿十年和十年以上的，發給本人月工資的80%。
四、請假手續：
1、凡需要請假者，需提出書面請假報告連同有關證明，按本規定的要求，經過批准，並辦好工作交接手續後，方可離校。因急病或緊急事故來不及事先請假者，可以委託別人代辦並履行請假手續。
2、假滿必須及時返校銷假，恢復工作或接受新工作安排。
3、因**事需要續假者，應在假滿前按本規定有關條款辦理續假手續。
4、學校、鄉（鎮）和教育局根據需要可查閱請假者病歷、檢驗有關證明，必要時與請假有關單位聯絡了解情況，如發現弄虛作假，批假即予取消，並對請假者批評教育。
5、各鄉（鎮）、校對教職工請假要嚴格審查，對同一時期請假的人數要適當控制，請假後的遺留工作由學校負責安排。
五、批假許可權：
1、直屬學校黨政正職和鄉（鎮）普教專幹請假一周以內由縣局審批。
2、直屬學校黨政副職、鄉（鎮）成教專幹、勤工儉學專幹、初中校長、小學校長的請假，十天以內由單位正職（鄉鎮普教專幹）審批，十天以上由縣局審批。
3、（1）鄉鎮教職工請事假一周內由學校校長審批，一周以上，四周以內由教委審批，四周以上本人寫出申請教委簽注意見，報縣局審批。（2）直屬單位教職工請假兩周以內由單位領導審批，兩周以上由本人寫出申請，單位簽注意見，報縣局審批。
4、教職工（含領導）病假在乙個月以內，分別由學校領導和鄉（鎮）教委審批。乙個月以上，由本人寫出書面申請，附醫院證明，單位簽注意見，報縣局審批。
5、婚假、產假、節育假、喪假和探親假，由學校批准。
六、有下列情況之一按曠職論處：
1、未辦理請假手續或請假手續不全無故不到校的。
2、本人雖提出請假、續假或委託別人請、續假，但未被批准，擅自不到校或不工作的。
3、請假到期，不按時銷假、續假，又不按時到職的。
4、無特殊理由，不按調令規定的報到時間報到的，不接受分配給自己工作任務的。
七、對下列情況分別按照實際情況予以處理：
1、教職工曠職一天，扣發當月國撥年終獎金和當月校內津貼。
2、教職工曠職一天以上，除扣發當月國撥年終獎金和當月校內津貼外，按下列標準扣發本人工資，並作相應處理：
（1）一學期累計在三天以內者，按天扣發本人工資；
（2）一學期內，曠職在三天以上十五天以內者，扣發本人月工資的一半和校內期末綜合獎；
（3）曠職連續在十五天以上乙個月以內者，扣發本人當月全部工資、校內期末綜合獎和國撥年終獎；
（4）無故曠工或無正當理由逾期不歸連續超過10天或一年內累計超過20天的，年終考核應確定為不合格；
（5）全年累計曠職超過一天、或事假累計超過10天、或病假累計超過一月年終考核不能評為優秀。
3、全年病假六個月以上、事假三個月以上、或病假、事假全年累計五個月以上除按以上規定扣發工資、獎金、津貼外，年終不予考核。
4、教職工擅自離職的，離職後即停發工資，超過乙個月的即作自動離職處理。無故超假不歸的，從超假之日起扣發工資，超過三個月的按自動離職處理。
八、建立健全考勤制度。
鄉（鎮）、學校要建立請假登記制度，堅持每月小結，期末納入考核。
寶雞縣教育局
二00二年六月三日
教職工考勤與請假暫行規定
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台州學院教職工考核暫行規定
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