為努力建設一支素質優良、結構合理、相對穩定的教職工隊伍，根據有關檔案精神，結合我院實際，現對我院教職工服務年限作如下規定：
一、服務年限是指教職工為學院從事教學、科研、行政和其他工作的時間。服務年限以周年計算。
（一）我院錄用的本科和雙學士畢業生，見習期滿（一年），經全面考核合格後，再為學院服務不少於四年；調入我院工作的中級及以上職稱人員，為學院服務不少於五年。
（二）因我院學科、專業、課程建設需要引進的高層次人才（高階職稱、碩士以上學位），為學院服務不少於六年。
（三）我院在職教職工，由學院提供繼續教育、晉公升職稱機會的，為學院服務年限為：
1、經學院批准，定向、委培和以同等學力申請攻讀高學位的，畢（結）業後，為學院服務不少於六年；
2、經學院批准，被派往國內外進修一年以內（不含一年）的，返校後，為學院服務不少於二年；一年以上的，為學院服務不少於三年；
3、正常晉公升中級、副高職稱的（不含新進人員初次定職），為學院服務不少於五年；晉公升正高職稱的，不少於六年；破格晉公升的，另延長一年；
（四）上述第（一）（二）（三）款列舉的情況出現重複的，服務年限累加計算。
二、按本規定，各類教職工服務年限未滿，如申請報考統招研究生、辭職、調出等，在特殊情況下，經學院批准後，離校前須按下列要求向學院退還有關費用，繳納違約金。
（一）有關費用的內容與標準
1、退還學院提供的安家費、科研啟動費、科研資助費；
2、退還學院提供的學習、進修等培訓費；退還學院在其學習期間發放的工資、各類津貼、差旅費及其他福利待遇；
3、按原價退賠學院為其配置的電腦、**、家具等生活、工作用品等；
4、退還學院出資為其房屋裝潢等有關費用、補交學院免費、優惠提供其生活及其他方面的資助。
（二）違約金標準
1、違約金按服務年限逐年遞減計算。本科生、雙學士、中職每年五千元；碩士、副高、進修（培訓）人員每年壹萬元；博士、教授每年貳萬元。
2、與學院簽訂畢業就業協議後又要求改派的畢業生，經學院同意後，繳納違約金壹仟元。
三、按本規定，各類教職工服務年限未滿，如申請報考統招研究生、辭職、調出等，在特殊情況下，經學院研究同意，離校前須辦理如下手續後，人事處、財務處、總務處、保衛處等部門方可開具行政、工資關係和戶口準遷證等調動證明。
（一）退回產權屬於學院的住房和辦公裝置，個人所購院內住房由學院按規定作價收回；
（二）退還向學院借閱的圖書資料；
（三）結清與學院的經濟往來賬目；
（四）處理、完成並移交正在進行的教學、科研和管理工作；
（五）屬照顧性調進、安排工作的家屬、子女隨同一道調出。
四、凡我院新進人員和在職教職工，涉及服務年限有關事宜，須依據本規定簽訂協議。
五、本規定自公布之日起執行。本規定由人事處負責解釋。
（安慶師範學院院發【2002】8號）
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