探放水考核獎勵制度

為促使我礦防治水管理技術人員積極學習理論，專研業務，提高綜合素質和工作的積極性，主動性，激發他們的創新，進取精神，在全礦的範圍樹立典型，營造「人人鑽業務，個個爭先進」的濃厚氛圍，結合我礦的實際情況，特制定本辦法，具體如下；

一. 成立考評領導小組

組長；總工程師

成員；安全副總，防治水副總，生產技術科長，防治水科科長。

考評辦公室設在防治水科，具體負責日常考評工作。

二. 參評條件

1、我礦在冊的防治水工程技術人員，探放水隊，採掘一線生產單位技術管理人員。

2、實行一票否決制；這技術工作，生產施工中出現明顯失誤且造成嚴重後果者，取消相關單位和個人參考資格。

三、考評內容

1、按要求完成職責範圍內的各項工作任務，所得分數為基本分數，100分。按80分及格，90分良，100分優秀考核。

（1）工作作風，（滿分為10分）

工作態度端正、愛崗敬業、能積極進取、刻苦鑽研、有執行力及團隊協作精神。

（2）業務能力、工作實績（滿分為64分，每小項8分。）

①《防治水相關作業規程》、《探放水安全技術措施》等的編制、貫徹、考核及落實情況符合要求。

②能夠根據打鑽結果或迎頭（工作面）出現的異常情況進行超前分析評估。

③根據評估分析內容提前準備措施。

④跟蹤落實措施實施情況並進行效果評價，不符合現場實際或操作性不強的能及時調整變更措施。

⑤各種防治水技術資料管理符合規定。

⑥防治水牌闆符合要求：排水管路符合要求：按要求參加防治水會議並對會議安排工作認真落實。

⑦積極吸收運用新技術、新知識、創新意識、創新能力較強，且取得一定成績的。

⑧能夠嚴格按照相關措施及設計施工。

（3）業務水平（滿分為16分）

能熟練的掌握和運用本專業要求所具備的基礎理論知識和專業技術知識。不斷深入現場，擅於解決現場出現的各種技術難題。

（4）業務學習（滿分為10分）

主要包括參加單位定期安排的防治水學習：業餘時間積極進行自學，善於鑽研專業技術知識，綜合業務能力不斷提高。（有記錄可查）

（二）附加分：

1、在工作中認真負責，發現施工中存在的安全隱患、技術問題並積極處理的（要求有聯絡單，隊長簽字確認），獎勵5分/次。

2、《防治水相關作業規程》、《防治水安全技術措施》編制結構緊湊合理，**正確，無錯字、別字，版面清晰且結合現場實際，有針對性，邏輯性。獎勵10分。

3、在工作中有改造，革新專案的，獎勵2分/次。

4、嚴格按防治水專項措施和設計施工的，獎勵5分/次。

（三）處罰部分：

1、相關單位技術人員無故不參加防治水會議的，處罰5分/次。遲到或早退罰2分/次；履行請假手續但沒有落實其他人員參加會議的，罰3分/次。

2.對防治水會議安排的工作，責任單位無故不按要求落實兌現的，罰責任單位直接責任人5分/次。

3、施工單位技術人員必須至少提前1天與生產技術科聯絡規程措施會審約定時間、生產技術科必須至少提前半天通知有關會審人員因沒到按時、缺席影響規程會審的，給予責任人處罰5分/次，並處罰款20元。

4、《防治水作業規程》，《防治水安全技術措施》審批過程中有錯別字、病句，**不正確、不結合現場實際、操作性不強、違反相關規定的處罰2分/處。

5、凡發現無作業規程（措施）或有作業規程（措施）但未貫徹而施工的，除責令停工外，對施工單位責任人處罰20分：凡因職能部門業務聯絡單位或施工圖紙不到位而影響施工的，對責任人及分管負責人根據情節給予20分處罰。

6、規程措施會審結束後，施工單位技術或管理人員務必在2天內將規程措施送達各有關單位，否則給予責任人10分 /次處罰。

7、施工單位不按作業規程規定施工，隨意更改施工引數或要求，對技術負責人給予分20 /次處罰。並進行「三違」學習班學習。

8、《防治水相關作業規程》、《防治水安全技術措施》或施工圖牌版在安全質量標準化檢查中發現問題的，對施工單位負責人按10分/次處罰，並處罰款50元。

9、採掘單位沒有按要求及時向生產技術科反饋生產資訊的，罰單位負責人10分/次。

10、防治水科等職能部門下發給各施工單位的業務聯絡單，各單位無故在規定的時間沒有執行、完成的，給予單位負責人10分/處。

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