矛盾糾紛排查化
解工作制
度***司法局
二o一一年五月七日
聯席會議制度
1、每乙個月召開一次矛盾糾紛排查化解工作聯席會議；
2、矛盾糾紛排查化解工作領導小組成員要按時參加聯席會議，如不能準時參加，必須向組長請假；
3、召開聯席會議主要分析當前矛盾糾紛形勢，研究矛盾糾紛調解方案及對策，解決存在問題；
4、認真做好會議記錄，形成書面材料並存檔。
排查制度
1、各鄉鎮調委會組織轄區內調委會做好矛盾糾紛排查化解工作；
2、堅持執行每半月排查一次社會矛盾糾紛，重要時期，實行每日排查和「零報告」制度；
3、對一些苗頭性、傾向性的突出問題，及時組織開展集中排查，提出工作建議，制定調處方案。
移送制度和歸口管理制度
對所有受理的社會矛盾糾紛，實行乙個視窗對外，按照「統一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理』』的原則，視情況分流或直接組織調處：
1、涉及優撫安置、社會救濟、殯葬管理等矛盾糾紛，由民政辦會同當事人所在村負責調處。
2、涉及保險、勞動爭議、工傷等矛盾糾紛，由勞動保障所會同黨政辦、當事人所在村負責調處。
3、農村經濟政策、經營和財務管理、土地承包等方面的矛盾糾紛，由農經站會同國土資源所、當事人所在村負責調處。
4、有關土地法律、法規和政策，土地的徵用和劃撥，土地利用總體規劃，土地所有權和使用權的爭議，土地有償轉讓，農村宅基地的使用，以及反映濫佔濫用耕地等矛盾糾紛，由國土資源所、司法所會同當事人所在村負責調處。
5、城鄉建設規劃、城鎮管理以及拆遷補償和安置等矛盾糾紛，由城鎮建設辦會同當事人所在村負責調處。
6、計畫生育方面的矛盾糾紛，由計生辦和有關部門、相關村負責調處。
7、涉及企業產權改制、安全生產等矛盾糾紛，由派出所和有關部門、相關村負責調處。涉及上訪的矛盾糾紛，由信訪辦牽頭、有關部門負責調處。
8、涉及治安方面的矛盾糾紛，由綜治辦會同派出所、司法所、當事人所在村負責調處。
聯動聯調制度
1、涉及到多個部門或跨村的矛盾糾紛，由鄉鎮調委會組織相關單位進行聯合調處，相關單位應按照要求，抽調人員按時參加聯合調處工作。
2、對鄉鎮調委會指派分流的矛盾糾紛，相關單位及時指派領導和具體負責人按時間要求進行調處，不得拒絕推諉。
3、矛盾糾紛調處實行領導包案負責制，各單位領導對鄉鎮調委會指派負責的矛盾糾紛應當負責指導、督促或親自參加調處工作。
4、鄉鎮調委會調處矛盾糾紛時需要有關部門配合支援的，有關部門要積極參與，不得拒絕。
5、矛盾糾紛確因部門決策不當或行政行為不當引起的，相關部門要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。
6、鄉鎮調委會實行矛盾糾紛調結報告制度。
督查回訪制度
1、定期組織開展矛盾糾紛排查回訪工作。
2、對分流指派給有關單位的矛盾糾紛進行跟蹤了解，提出調處意見。
3、走訪當事人，了解調解協議履**況，聽取群眾對社會矛盾糾紛調處工作的意見和建議。
4、對未調結的矛盾糾紛每月至少組織開展一次以上的繼續調處和控制工作。
5、定期通報有關單位對分流指派案件的調處情況。
檔案管理制度
1、檔案資料報括以下內容：
（1）調處網路組**員名冊；
（2）會議記錄、培訓記錄、業務學習記錄；
（3）矛盾糾紛受理、分流、調處情況登記薄；
（4）矛盾糾紛調解卷宗；
（5）年度工作計畫、總結；
（6）矛盾糾紛集中排查調處相關材料；
（7）其他應當歸檔的檔案、材料。
2、矛盾糾紛調處結束後，應及時形成卷宗，做到一案一捲。卷宗包括以下內容：
（1）卷宗封面；
（2）卷宗目錄；
（3）調解申請書；
（4）調查筆錄；
（5）證據材料；
（6）調解筆錄；
（7）調解協議書；
（8）回訪記錄；
（9）附卷材料。
矛盾糾紛排查化解工作制度
賀蘭縣中醫醫院 按照上級 矛盾糾紛排查化解工作制度 的要求，為加強矛盾糾紛排查化解的工作力度，確保醫院平安穩定，特制定本制度。一 指導思想 矛盾糾紛排查化解工作是妥善處理新時期人民內部矛盾的有效方式，是解決醫院改革發展過程中職工利益訴求的重要措施。完善矛盾糾紛排查化解工作制度，加強矛盾糾紛排查化解工...
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