咖啡廳考勤制度

考勤制度

為嚴肅紀律、規範工作秩序，充分調動員工工作積極性，確保公司正常有序、高效運轉，結合公司實際情況，特制定本制度：

一、作息時間及處理規定

1. 員工每日工作8小時，星期

六、星期日不得休息，每月休息3天，上班時間為11：00-20：00，17:00-01：00。

2. 員工自覺遵守作息時間，不遲到，不早退。上班到公司後未記考勤的視為遲到，下班提前的視為早退。

3. 遲到、早退行為的處理：

遲到1分鐘扣1元，遲到30分鐘以上的1小時以內的，扣除本人半天工資；超過1小時的視為曠工半天。早退視為曠工半天。

4.曠工的處理：

a.有下列情形之一者均視為曠工：

(1) 事前未請假，事後未補假者或未獲批准。

(2) 請假未經批准，擅離工作崗位者。

(3) 無正當理由，請假到期未歸者,也未續假的。

b.處理：

凡曠工者，由人力資源部開罰單，每曠工一天，扣除一天基本工資的3倍。扣除金額=每天的平均工資×曠工天數×3。對連續曠工3天或一年內累計達5天者，公司將作辭退處理。

二、簽到

全體員工每日上下班必須由本人親自簽到，嚴禁替他人簽到，發現一例，扣罰當事人雙方各50元。員工因個人原因上下班未簽到者，扣款20元；上班未簽到的應在當日內由本人向部門主管說明情況，下班未簽到者應在次日上班後向部門主管說明原因，經部門主管簽證後補辦出勤，逾期未辦者，按曠工論處。

三、請假

1、員工因私事請假，需事先填寫《請假單》，並經主管簽字同意，如因生病或其他急事需請假，應**通知有關領導獲得批准，事後補辦請假手續。

2、員工請假應事先安排職務**人，負責處理請假其間應承辦的業務，否則不予准假。

3、員工請假如理由不充分或影響公務時，各級主管不得准假或延長假期。

4、部門主管請假須經總經理批准。

5、員工請假一日的需由部門主管簽字同意；兩日以上（含兩日）的由人力資源部簽字批准，三日以上（含三日）須經總經理批准。

四、加班

1．員工要充分利用八小時工作時間，完成自己的工作任務。原則上不鼓勵加班，特殊情況需加班的，需經部門主管同意。

2．加班時，可以折合成休假天數、在適當時間安排休假。

五、考勤

1、考勤由人力資源部管理。人力資源部應及時整理員工簽到記錄，彙總員工出缺勤情況，每月底公布考勤情況；如有與實際情況不符的，應立即到人力資源部更正，超過2天的不予受理。人力資源部應將員工每月考勤情況及時書面通知財務部。

2、公司各級主管應加強對員工考勤工作的監督和管理，嚴格按制度辦事，如發現未按規定手續辦理或有隱瞞虛假行為，一經查實，將嚴肅追究有關人員的連帶責任。