（一）建立企業年金制度，有利於樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才隨著社會主義市場經濟的發展和知識經濟的到來，越來越多的企業認識到，企業的競爭歸根結底最終是人的競爭。但是，伴隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，企業有選擇人才的權利，個人也有擇業的自由，人才的合理流動已成為時代的潮流。因此，企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫卹等問題，有利於落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟。
同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。
（二）企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計畫，有利於形成公平合理的分配制度，充分發揮員工的潛能。根據期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價時，他就會受到激勵進而付出更多的努力。
在設計年金計畫時，企業可以充分利用年金保險的靈活性特點，打破傳統薪酬福利的「平均主義」原則，對於不同服務年限、不同職級、不同崗位、不同貢獻的員工提供不同的保障計畫，服務年限長、職級高、崗位技術含量高、貢獻大的員工的保障額度更高，保障計畫更全面。而服務年限短、職級低、崗位技術含量低、貢獻小的員工的保障額度較低，保障計畫較單一。建立差異化的企業年金制度，可在單位內部形成一種激勵氛圍，充分調動員工的工作積極性，發揮自身的最大潛力，為企業的發展多做貢獻。
專案管理在企業中的重要作用
喬東在企業中，一般都會包括兩種型別的工作 執行 operation 和專案 project 這兩種之間有時存在一定的重疊，他們有一些共同之處，例如他們都是由人來完成的 都受到有限資源的限制 都需要經過計畫被執行並受到控制。但是執行和專案之間從本質上存在著巨大的差別。執行是一種持續的 重複的工作，而專...
ERP實施中企業基層員工的重要作用
erp成功實施，不僅僅要靠實施小組的努力，與erp相關的每乙個人，都對erp實施的成敗有著重要的影響。作為企業的員工，他們是erp軟體的終端使用者和檢驗者，離開他們的支援，系統是無法正常執行的。調動企業員工的才智和能動性，將對erp系統的成功實施有著極大的幫助。隨著資訊科技的發展，市場經濟的深入 企...
情感管理在企業管理中的重要作用
第 卷第 期 阜 月 工會論壇 企業管理與改革 情感管理在企業管理中的重要作用 魏玉華 勝利油田採油院黨政辦公室，山東東營 摘要 企業的可持續發展離不開激發 人 這一生產力中最活躍也最具決定性的因素。實 感管理是企業管理的一種重要模式，能夠使員工達到情感上的共鳴，培育和諧人際關係，使員工保持良好心態...