粵府辦〔２００４〕８１號
各地級以上市人民**，各縣市、區）人民**，省**各部門、各直屬機構：
建立多層次的養老保險體系是黨的十四屆三中全會的重要決策，也是我國養老保險制度改革的目標。企業年金制度是多層次養老保險體系的重要組成部分，是對國家法定基本養老保險的必要補充，有利於調動企業和職工的積極性，有利於平衡企業與機關事業單位之間的養老待遇，有利於促進企業按時足額繳納養老保險金。為此，根據《廣東省社會養老保險條例》和勞動保障部《企業年金試行辦法》、勞動保障部等部委《企業年金**管理試行辦法》有關規定，省人民**決定，在我省積極穩妥地建立企業年金制度。
現就有關問題通知如下：一、適用物件
已依法參加基本養老保險並按時足額繳納養老保險費、生產經營穩定且經濟效益較好、並已建立職工代表大會或工會等民主集體協商機制、內部管理制度健全的企業，經企業與工會或職工代表經過集體協商確定，可為本企業職工建立企業年金。
二、企業年金籌集
企業年金由企業出資或企業和職工按約定的比例共同出資籌集，計入職工個人賬戶，實行全額積累。
企業出資籌集企業年金費用在工資總額４％以內的部分，可以在經營成本中列支，超過４％的部分在企業自有資金中列支；職工個人出資的企業年金費用在本人稅後工資、薪金中負擔。
企業每年籌集企業年金費用不超過企業上年度職工月平均工資總額，企業和個人籌集企業年金費用合計一般不超過本企業上年度職工月平均工資總額的兩倍。企業年金**實行市場化管理和運營。投資運營收益併入企業年金，根據職工企業年金個人賬戶本金按比例計入個人賬戶。
三、年金待遇計發
企業年金待遇在職工本人達到法定退休年齡後發放，不得提前支取。待遇可按本人賬戶儲存額的一定比例按月支付，也可以按本企業年金計畫規定的其他方式支付。
四、年金方案制定
企業建立企業年金，應制定企業年金方案，明確參加人員範圍、資金籌集方式、個人賬戶的建立和管理辦法、待遇支付辦法、組織管理和監督程式等，提交職工大會或職工代表大會討論，經半數以上職工同意後執行，並報所在地勞動保障、稅務、財政部門備案。五、受託管理機構
企業應當選擇適當的受託人管理企業年金。受託人可以是企業或行業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定成立的法人機構。企業年金理事會由企業經營者和職工代表組成，也可聘請專業人員參加，其中職工代表應不少於三分之一。
企業應與企業年金受託人簽訂書面合同。六、委託運營管理
企業年金受託人可選擇有資格的金融、保險等投資運營機構為投資管理人，簽訂書面合同，委託負責企業年金的投資運營。投資運營應符合國家相關規定，實行多元化投資。
受託人可以委託具有資格的企業年金賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業年金賬戶。
受託人應當選擇具有資格的商業銀行或專業託管機構作為託管人，負責託管企業年金**。
受託人與投資管理人、賬戶管理人和託管人確定委託關係，應當簽訂書面合同。
企業年金**應與受託人、投資管理人、賬戶管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作他用，也不得列入以上機構資產清算的範圍。七、爭議處理辦法
職工和企業因訂立或履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理辦法執行；因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以提請仲裁或訴訟。八、行政監督檢查
縣級以上人民**勞動保障行政部門負責對本通知的執**況進行監督檢查。對違反本通知規定的，由勞動保障行政部門予以警告，責令改正。
九、其他單位
參加企業基本養老保險社會統籌的其他單位，可參照本通知的規定執行。十、銜接過渡
按原辦法實行企業補充養老保險制度的地區，應改按本通知規定執行。企業原委託社會保險經辦機構管理的補充養老保險**，轉為企業年金**，可暫時仍由社會保險經辦機構負責管理，條件成熟時再辦理移交手續。
在勞動保障部尚未確認公告我省企業年金受託機構、帳戶管理人之前，地級以上市社會保險經辦機構可應企業委託，暫時履行企業年金受託人和帳戶管理人責任。
十一、實行時間
我省企業年金制度自本通知印發之日起執行。本通知未盡事宜，按《企業年金試行辦法》（勞動保障部第２０號令）、《企業年金**管理試行辦法》（勞動保障部等部委第２３號令）規定執行。
關於企業年金備案有關問題的通知
粵勞社函 2006 444 號 各地級以上市勞動和社會保障局 社會保障局 根據勞動和社會保障部 企業年金試行辦法 勞動和社會保障部令第20 號 廣東省 關於我省建立企業年金制度的通知 粵府辦 2004 81 號 關於企業年金制度適用於已依法參加基本養老保險並按時足額繳納養老保險費的企業，以及省勞動和...
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