六項制度助推基層紀檢組織建設

酒泉市金塔縣六項制度助推基層紀檢組織建設

基層紀檢監察組織是推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的中堅力量和堅實基礎。金塔縣通過健全完善制度，研究制定了《關於加強基礎紀檢組織建設的意見》，明確了基層紀檢組織的機構設定、主要職責、工作重點、保障機制。配套制定了六項制度，加強基層紀檢組織建設工作，有力了助推基層反腐倡廉工作。

一是責任書管理制度。縣紀委和各基層紀委書記、紀檢組長簽訂了《金塔縣鄉鎮紀委（縣直部門紀委、派駐紀檢組）工作目標責任書》，從責任制落實、宣傳教育、辦信辦案、基礎建設、自身建設等方面進行了責任規定，明確了工作重點和目標任務。

二是掛職培訓制度。為加強基層紀委書記、紀檢組長的綜合素質，提高紀檢監察工作能力，金塔縣紀委制定了掛職培訓規劃，計畫在3年內將全縣專兼職基層紀委書記、紀檢組長通過在縣紀委掛職、集中培訓等方式輪訓一遍。

三是工作交流制度。規定基層紀委書記、紀檢組長在縣紀委每季度召開的工作匯報會上交流匯報一次；每半年總結報告一次，年終對每年工作進行總結述職一次，及時掌握各基層紀檢組織工作情況。

四是集中述職制度。規定基層紀委書記、紀檢組長每年年底在縣紀委組織的述職述廉大會上對每年工作情況進行集中述職述廉。同時進行民主測評，將測評結果按一定比例計入責任書考核成績。

五是年終考核制度。按照年初簽訂的《工作目標責任書》，縣紀委專門組織人力對各基層紀委書記、紀檢組長履行工作情況進行集中考核。責任書考核分值按一定比例計入全縣科級幹部年度綜合目標責任考核。

考核結果作為基層紀委書記、紀檢組長選拔任用、職務公升降、獎懲、培訓等工作的重要依據

六是獎勵懲處制度。縣紀委將對考核優秀的單位和個人給予表彰獎勵並作為上級進行評優樹模的主要依據。對考核被評定為「基本稱職」的，縣紀委將對其進行誡勉談話，限期改進。

對在年度考核被評定為「不稱職」的，將上報相關部門按幹部管理許可權和法定程式進行組織調整。