工藝管理制度的制定，目的是為磷酸廠工藝執行提供依據，是公司有效生產管理，保障生產資源合理配置，科學工藝時間，強化質量意識，統籌生產，以達到企業生產效益最大化的根本保證。使勞動管理科學化、制度化、標準化，根據車間實際，特制定本制度。
1. 打磷人員打來的黃磷質量沒達到工藝指標，扣除當事人當月工資5元；若發現外觀不合格，不上報值班副廠長而擅自將磷打入儲槽中，扣除計量人員當月工資25元/噸，依次累計。
2. 儲磷桶和供磷桶溫度必須控制在工藝指標（45-90℃）範圍內，否則，扣除當事人當月工資10元/次；溫度過高浪費蒸汽，扣除當事人當月工資5元/次，溫度過低，黃磷不能融化，扣除當事人當月工資10元/月，若造成燃磷中斷或是抽磷管道阻塞，扣除當事人當月工資50元/月，還必須自己處理好被阻塞的管道；儲磷槽和供磷槽中必須隨時補充隨時補充保護水，若水不足或水滿溢位扣除當事人當月工資10元/次。
3. 在操作供磷桶時手孔蓋必須蓋好 ，並保持抽磷管道的溫度，否則，造成投磷和換桶不成功，扣除當事人當月工資5元/次。若進水閥操作控制不當，造成熄火，扣除當事人當月工資10元/次；若造成磷酸產品有問題的，視情節輕重扣除當事人當月工資30-100元/月。
4. 若預熱磷噴槍方法不對，造成空壓機停轉或者是安全閥動作的，扣除當事人當月工資20元/月；導致生產出紅酸的，扣除當事人當月工資50元；疏通磷噴槍必須嚴格按照操作規程進行，否則，扣除當事人當月工資10元。
5. 脫砷工作時，若矽藻土、硫化砷穿濾或砷過低導致酸發白，扣除當事人當月工資20元。
6. 準確稱量脫砷劑，抽檢時若發現不準確，處以當事人每盒5元的罰款，若造成槽樣砷超標扣除當事人當月工資40元。盛裝脫砷劑的盒子必須洗淨、晾乾，否則，若造成脫砷劑變質，扣除當事人當月工資5元/個。
7. 脫砷工作人員操作時，必須認真負責，否則，若造成反應釜、沉澱槽、吹除槽液位過高酸溢位，視情節嚴重，扣除當事人月工資20-50元。
8. 過濾槽及濾盤的濾袋必須完好，不能使用有破損的濾袋，否則將給予當事人5元/個的處罰，若造成產品中含有雜質，扣除當事人當月工資30元。
9. 嚴格控制塔底酸的溫度及液位，若溫度過高，產生綠酸，扣除當班儀表工當月工資50元/次；液位過低燒壞塔，視情節輕重扣除當班儀表工當月工資50-100元；液位過高產生紅酸，視情節輕重扣除當班儀表工當月工資50-100元。
10. 計量不準確，發現一次，扣除計量人員當月工資20元。
11. 各生產工序的操作者，應熟練掌握本崗位的工藝操作規程。
12. 生產車間應嚴格執行工藝指標，嚴格按操作規程操作。對生產過程進行管理，對生產過程中出現的不合格品由生產副廠長負責評審辦法，對不合格半成品或成品進行標識與跟蹤。
對生產中的不合格品，車間應查明原因，並制定有糾正和預防措施。化驗室為糾正和預防措施的管理部門。
13. 為了嚴格執行和檢驗工藝管理制度，每月必須對各崗位的工藝指標進行兩次現場檢查，對檢查不符合工藝要求的要進行處罰。
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