浙江康萊寶體育用品****
編號：klb-2011-01/7
版本：01/00
受控狀態：
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批准人：
發布日期：2023年11月1日實施日期：2023年11月1日
浙江康萊寶體育用品****編制
1、目的：
1.1離職管理是為了規範離職員工的多種結算活動，交接工作，以利於工作的延續性。
1.2離職手續的完整可以保護員工免於陷入離職糾紛。
1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進資訊，幫助提高公司管理水平。
2、適用範圍：本制度適用於公司員工的離職管理。
3、離職流程
3.1離職申請
3.1.1離職申請提出人分別為：員工（個人辭職）、員工直接上級主管（公司辭退）。
3.1.2員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需在離職前1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。
3.1.3未辦理離職手續擅自脫崗的員工，公司將根據相關規定，向其追償相應的責任。
3.2離職申請提出後, 按流程辦理申請審批，具體審批許可權劃分如下：
3.2.1部門經理級（含）以上員工:由總經理審批；
3.2.2車間主任由部門經理簽字，副總經理審核，總經理審批；
3.2.3辦公室職員、倉管員、倉管員、技工等部門經理審批；
3.2.4員工：由直接上級簽署意見，部門負責人審批，管理副總（人事負責人）負責會簽。
3.3離職手續辦理
離職手續辦理具體分工如下:
3.3.1離職員工需辦理事項:
3.3.1.1填寫《工作交接單》和《資產交接單》，辦理工作交接；
3.3.1.2按《離職手續辦理單》相關要求，退還公司宿舍及房內公物、 報銷公司賬目，並歸還公司欠款；
3.3.1.3填寫《勞動合同終止審查備案表》。
3.3.2員工離職部門需辦理事項:
3.3.2.1確定員工離職日期及薪資結算日期;
3.3.2.2協助離職員工處理工作交接事宜；
3.3.2.3監督離職員工交還所有有關公司資料、檔案、辦公用品等。
3.3.3人事手續辦理人需辦理事項:
3.3.3.1登出郵箱，在erp系統中調整人員情況;
3.3.3.2檢查離職手續是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《離職手續辦理單》、《工作交接單》、《資產交接單》、《離職溝通面談表》）；
3.3.3.3開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》：
員工離職手續辦理齊全後方可開具離職證明和《終止﹨解除勞動合同通知書》；
3.4離職面談：
員工離職手續辦理完畢,相關人員需對離職員工進行面談，對離職原因進行了解。
4 員工離職後續工作
4.1檢查各部門提交的離職手續是否齊全；
4.2調整人事資訊庫(將離職員工資訊移至離職員工列表中)；
4.3檢查erp系統中的人員情況是否更改；
4.4辦理勞動合同解除手續；
4.5離職手續歸檔。
7員工考勤管理制度OK
一 總則 1.為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特製本規定。2.員工考勤管理包括對員工上下班 休假情況等進行考核，休假型別包括事假 病假 工傷假 婚假 產假 喪假 年假。涉及的違紀缺勤管理範圍包括遲到 早退 曠工...
7 員工勞動保護管理制度
第一章總則 第一條為了加強對職工的勞動保護,促進安全生產,維護公司的生產秩序,保障職工的人身安全和公司的財產安全,結合公司實際,制定本制度。第二條勞動保護的措施有安全生產管理 職業病防治 落實國家工作時間和休息休假制度 提供必要的勞保用品和場所,對女職工和未成年工實行特事保護等。第三條勞動保護管理應...
23 員工管理制度
編號 qf frn gl 23 公司員工應遵守下列紀律制度 1 按時上下班，不准遲到 早退，對所擔負的工作要按時完成，不拖延不積壓。2 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述呈上級主管決定，並應立即遵照執行。3 不得在任何工作場所大聲喧嘩 嬉戲 打鬧等。4 辭職需要提前乙個月向公司寫辭職...