領導幹部下訪是聯絡群眾，密切幹群關係的一種有效途徑，是我黨的優良傳統。為取得群眾對工作的理解支援，結合我鎮實際，特制定以下制度：
一、每年工作時間不少於300天，其中下村，不得少於150天，寫好每天工作日誌，特別是下村期間的工作日誌，否則，年終不能評全勤獎及評優。
二、與群眾打成一片，傾聽群眾疾苦，對群眾反映的問題，要做好詳細的記錄，作好民情日記，能立即答覆的，在政策、法律範圍內作出答覆，不能立即答覆的盡量向群眾解釋說明，回鎮後向黨政主要領導匯報或是請示鎮黨委會議研究決定後再作答覆。
三、每人每年幫扶兩戶獨生子女脫貧致富，使他們率先進入小康行列，成為農村「少生快富示範戶」。
四、經常帶領所分管的涉農部門到村、組，幫助群眾解決具體問題，向群眾宣傳有關政策、法律，進行技術指導，給群眾找準一條致富門路，部門聯絡的村每年達到15戶實現小康。
五、帶領聯絡村的鎮幹部，與村幹部一道研究制訂該村發展的長遠規劃和近期工作計畫，協助村幹部解決群眾具體問題，將問題消滅在萌芽之中，做到大小事不出村。
五、學習形式：以自學、集體學、看錄相、上輔導課、討論、參觀、調查研究、寫心得體會、請進來、走出去等多種形式組織學習。
六、學習紀律：學習日原則上不能缺席，不予請假，對無故不參加者按曠工處理。
七、督促檢查：每次學習都作好記錄，作為組織建設考核的依據，學習情況納入目標考核。
八、學以致用，鎮幹部在每月的學習中，寫一篇聯絡工作實際的心得體會文章。
領導幹部下現場制度
領導幹部下基層值班制度 為進一步貫徹落實集團公司要求的領導班子定期下現場制度 改進領導班子作風 堅持和實踐 重要思想，更好地保持與基層幹部群眾的聯絡，根據我公司實際，制定領導班子成員下基層制度如下 一 領導班子成員下基層的具體規定 領導班子成員每年下基層的次數不少於6次，時間間隔不得超過2個月。班子...
領導幹部接訪和下訪制度
二 在認真解決群眾合理訴求的同時,要積極引導群眾正確理解黨的方針政策,正確行使公民權利 履行公民義務,理性合法地表達訴求,自覺維護信訪秩序。三 對各類信訪矛盾,要按照 誰主管誰負責 的要求,落實首辦責任制,依法 及時 就地進行化解,努力把信訪矛盾化解在基層 把問題解決在當地。四 對群眾的合理訴求,要...
領導幹部談心制度
在黨員領導幹部之間開展談心活動是我黨思想政治工作的優良傳統，是加強領導班子思想作風建設的重要措施。為及時掌握了解幹部隊伍的思想動態，有針對性的做好對幹部教育 管理和監督工作，堅持開展經常性的談心活動，達到溝通思想 交流感情 消除誤解 增強合力 指導工作，提高領導幹部隊伍綜合素質的目的，特制定本制度。...