為規範採掘工程技術管理，保證採掘作業規程的應變性、正確性、規範性，進一步提高作業規程的編制質量和可操作性，切實起到起到指導生產、服務現場、保障安全的作用，經研究決定，特制定本制度。具體內容如下：
一、作業規程複審時間：
每月25日下午3:00---5:00
二、參加人員
生產技術科、通風區、安監科、機電區、地測科各專業工程師、全體技術人員及施工單位技術負責人，其他有關人員根據技術管理需要另行通知參加。
三、各業務部室，區隊技術員及施工單位技術負責人於每月25日前，根據各自負責的專案將各需修改補充部分和存在的問題填入複審**，作為會議通報材料。
四、複審議程
1、各區隊技術員及施工單位技術負責人匯報上月作業規程中出現的問題、整改情況及本月相關的作業規程需要修改補充的內容；
2、各業務科隊通報本月作業規程中出現的問題和需要修改補充的內容以及下個月需要解決的問題；
3、生產技術科收集所有提出的問題進行彙總；
4、集體討論解決問題的辦法；
5、公司副總工程師或總工程師進行總結。
6、形成複審紀要並簽字。
五、各區隊施工單位在接到複審問題後5天內整改完畢。 否則，每滯後一天罰負責人50元。
六、如有特殊情況未能參加會議的，提前一天向總工程師或副總工程師請假，開會遲到罰款20元/次，相關科隊負責人、主要技術員未參加會議並未請假的罰款50元/次。
二〇一二年一月
附表一附表二複審意見表
附表三作業規程複審修訂補充
一、 概述
根據年月日對該作業規程進行的複審意
見，特對該作業規程進行補充修訂，以下為補充修訂內容。
二、 修改補充內容
具體內容
1、2、
3、三、 上月落實結果（整改情況）
員工月度績效考核規程
3.被考核人的隔層上級對被考核人的評分進行審批，並有權就自己對被考核人的表現評價意見適當修改評定分數，但必須進行文字說明。此項工作於每月6日前完成，並返回被考核人的直接上級。三 與被考核人溝通 被考核人的直接上級就審批後的考評結果與被考核人進行面對面溝通，被考核人對考評結果進行簽字確認。被考核人如對...
月度考核管理標準作業規程
1.0 目的 為有效激勵員工，提高工作效率和工作執行力，幫助員工更好地達到工作目標和履行工作職責。2.0 範圍 適用於公司全體員工的月度考核工作。3.0 職責 3.1人力資源部負責進行高階管理人員的月度考核工作。3.2各部門 專案負責進行經理級 含 以下員工的月度考核工作。3.3經營管理部負責進行高...
月度績效考評制度
第一章總則 第一條績效考評的目的是為了及時 準確 客觀的反映員工當前的工作狀態，並為員工提高工作業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於工作反饋 報酬掛尼龍 職務調整和工作改進。第三條績效考評要堅持一致性 客觀性 公開性和公平性原則。第二章考評標準 第一條績效考評從 工作態度 和 工作結果 兩個方...