環境保護教育培訓制度

第三條、培訓檔案管理要求

1、各職能部室、專案部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。並根據公司的員工培訓計畫制定出實施計畫，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。

2、各部門在培訓班開班之前應填寫請示報告，報公司人力資源部備案後組織實施。培訓結束後要填寫《員工內培記錄》，並連同辦班資料 (培訓計畫、開班報告、員工內培記錄、試卷等)一起送人力資源部存檔。

3、外送員工參加培訓，應填寫《員工外送培訓審批表》，經所在單位主管領導簽屬意見(註明本人實際工作崗位，符合何種培訓規定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費) 後，報公司勞動人事部審批後組織實施。對已經參加培訓或培訓結束後再辦理審批手續的員工按不符合培訓管理規定對待。

培訓束后，由所屬單位負責培訓的人員持畢結業證書、評價材料等到公司人力資源部備案。

第四條、環保教育培訓計畫和總體要求

1、企業對三類人員的環境保護教育培訓每年安排二次，其教育培訓情況記入職工個人工作檔案，環境保護教育培訓考核不合格，不得上崗。

2、公司每年對其他管理人員和技術人員進行一次環境保護教育培訓考核，對其教育培訓考核情況記入個人工作檔案。考核不合格人員，不得上崗。

3、各單位、專案及部門必須對職工（包括臨時工、民工）進行入場環境保護教育培訓考核，未經環境保護培訓考核合格的人員一律不得上崗，否則由指令其上崗的領導承擔責任並予以處罰，已上崗人員應重新進行環境保護教育後方可上崗。

4、根據工程開工、施工等實際情況，每年至少進行一次由公司組織安全部及其他有關部門對各單位、部門和專案的管理人員及工人進行公司級安環境保**規普及教育、培訓和考核。由各專案部申報教育培訓考核計畫，安全部組織，並檢查專案部、施工隊兩級教育情況及考核情況，考核不合格者必須補考，合格後准予上崗。

5、公司所屬各單位、部門及專案要建立違章教育制度，即：三次違章指揮的管理人員和三次違章作業的工人及發生工傷事故而歇工人員，必須進行停工教育；經教育考核合格後方可重新上崗。

6、對於待崗重新上崗、變換工種及換崗、新調入、臨時參加生產人員，應視同新工人進行上崗和換崗環保教育，考試合格建立檔案後方可上崗。未經培訓考核合格的不得上崗作業。

7、對再採用新技術、新工藝、新裝置、新材料時，應由有關技術部門制訂規程並對操作人員進行專門環保教育培訓考核合格後方可上崗。

8、當一次入場人員較少時，由專案部進行初步入場教育培訓考核後先行試工，當分批次入場人員總數達30人以上，由安全部組織公司級環保教育培訓考核合格後方准予正式上崗。

9、專案部與各分包單位簽定的環境環保、綠色施工協議，在工人進場後立即組織學習協議條款，學習後必須由參加學習者本人在協議傳達簽字單上簽字認可。

10、由甲方直接分包的特殊工程，專案部應依據甲方專案部及特殊工程分包方三方商定的環保管理責任制定並簽定環境保護責任書。