近期，為加強對黨政機關、國有企事業單位重大決策、重要人事任免、重大專案安排和大額度資金運作（以下簡稱「三重一大」）事項的有效監督，襄陽市制定了《「三重一大」事項監督員管理辦法（試行）》，在所有黨政機關、國有企事業單位推行「35735模式」的「三重一大」事項監督員制度，使決策過程更多民主、更少風險，決策結果更加科學、更減失誤。據初步統計，131家市直單位首批470名監督員受聘開始工作至今，共參與決策監督440餘次。
一、滿足三個條件，方有可能聘任。辦法規定，黨政機關、國有企事業單位根據單位規模，從本單位幹部職工中選聘「三重一大」事項監督員3至5名。監督員需滿足三個條件，才有可能聘任：
一是了解和熟悉單位情況，熱心黨風廉政建設和反腐敗工作，具有較強的政策水平和法律知識；二是作風正派、堅持原則、聯絡群眾，能夠反映群眾呼聲，敢於向不良傾向和違法違紀行為作鬥爭；三是優先從黨代表、人大代表、政協委員、優秀共產黨員、先進工作者（勞動模範）中推選。同時，將黨政領導班子成員及其近親屬一律排除在監督員人選之外。全市131家市直單位嚴格按照程式聘任了470名監督員。
二、設定五道程式，選出合適人員。監督員代表全體幹部職工對本單位「三重一大」事項進行監督，責任重大，使命神聖。為確保聘任的監督員符合幹部職工真實意願，正確履行職責，襄陽市規定，對監督員實行選聘制，並設定了五道程式:
首先，經幹部自薦、群眾和組織推薦相結合產生候選人；其次，召開全體幹部職工大會推選，必須過半數才能通過；再次，告知監督員應承擔的職責和享有的權利，徵求本人意見，實行自願原則；然後，在單位範圍內醒目位置，公示監督員名單七天；最後，公示期滿無異議後，由單位黨組織頒發聘書，正式聘任。
三、賦予七項權利，確保順利履職。監督員被聘任以後，怎樣才能正常開展工作？襄陽市賦予其七大權力，確保順利履行職責、充分發揮作用。
一是知情權。全程參與所在單位「三重一大」事項決策，列席相關會議。黨政領導班子確定「三重一大」議題後，應提前通知在家的監督員列席會議，監督員因故不能到會的，會後應及時將會議情況告知監督員並提供相關資料和記錄供查閱。
二是督促權。督促所在單位黨政領導班子及時制定和完善「三重一大」決策制度。三是建言權。
及時向黨政領導班子反映群眾的意見和要求。四是調研權。根據工作需要，查閱「三重一大」事項的有關檔案資料、憑證，參與對「三重一大」有關事項的調查、研究和決策。
五是批評權。對黨政領導班子不按規定執行「三重一大」決策制度的，及時提醒，提出糾正意見。六是反映權。
可以直接向同級或上級紀檢監察機關反映黨政領導班子執行「三重一大」決策制度的情況。七是培訓權。接受紀檢監察機關和單位黨組織的教育培訓，不斷提高工作能力和水平。
四、明確三方分工，釐清工作職責。貫徹落實好「三重一大」事項監督員制度，涉及紀檢監察機關、所在單位、監督員三方主體。只有明確各自分工，釐清工作職責，才能有條不紊、互相配合，把好制度落到實處。
對此，辦法進行了清晰界定。
三重一大事項目錄
三重一大 事項目錄 一 重大問題決策事項 1 上級有關黨和國家路線 方針 政策的會議和檔案精神的貫徹落實 2 黨組織建設 精神文明建設和思想政治工作中的重大問題 3 幹部隊伍建設 黨風廉政建設中的重大問題 4 黨政機構的設定 調整 5 整體工作規劃，年度工作計畫 工作目標的確定 6 重要檔案的制訂，...
三重一大事項巡視情況表
1 任期內單位重大事項決策情況表 編號 任期內單位重大事項決策情況表 被巡視單位名稱 填表說明 本表所指的 決策 均為 重大經濟決策 重大經濟決策 是指對單位的經濟發展有重大影響的決策行為，如對外投資 重大工程專案大 宗物資採購等。2 內部控制調查表 編號 內部控制制度調查表 被巡視單位名稱 蓋章 ...
「三重一大」事項集體決策制度
為認真落實 中國共產黨黨內監督條例 切實貫徹黨的民主集中制，推進我局重大事項決策 重要幹部任免 重大專案安排 大額資金使用 事項 以下簡稱 三重一大 決策科學化 民主化 規範化，根據市委 市 有關檔案精神，結合我局實際，制定本制度。一 三重一大 事項的主要內容 一 重大事項決策內容 1 上級有關黨和...