1.目的：
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，特制定本考勤管理制度。
2.適用範圍：
本公司所有內部在職員工。
3.定義：
3.1考勤：員工按公司規定的上下班時間（含加班）刷卡上下班，上班刷卡提前不得超過30分鐘。
3.2遲到：遲於規定的上班（含加班）時間上班刷卡即為遲到。
3.3早退：未到規定的下班（含加班）時間私自提前刷卡下班即為早退。
3.4曠工：未經請假或請假未經批准而私自不到公司上班即為曠工。
4.職責：
4.1辦公室文員負責考勤管理和考勤統計工作並負責提示和監督員工刷卡。
4.2各部門負責人負責本部門人員的考勤監督報告以及協調本部門與辦公室的考勤處理工作。
4.4財務部負責依據審批後的考勤統計表計算工資。
5.管理規定：
5.1作息時間：周一至週六
上午 8：30～12：00；
下午13：30～18：00
5.2打卡制度：公司所有員工須嚴格遵守公司的考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
5.2.1遲到罰則：
5.2.1.1員工遲到按下錶規定處罰(遲到時間視為缺勤，不計入考勤工時,並按下表罰款,但當班次實際出勤的時間有效)
5.2.2早退：未有正當理由未刷下班卡，該班次視同未出勤；如已刷下班卡，早退按遲到罰則相對應時間段進行處罰（如有請假提前下班者，則按請假時間扣算
5.2.3曠工：
員工無故曠工，按與曠工時間等同的基本工資標準的三倍罰款，連續曠工3天或乙個月內累計曠工達6天或一年內累計曠工達12天，視為自動離職，公司將予以除名並不予以結算工資。
5.3考勤監控:
5.3.1 任何員工不得委託他人代刷卡，也不得代他人刷卡；否則，每發現一次，委託和被委託者各罰款10元。
5.4簽卡:指員工實際已出勤，但由於特殊情況未按規定刷卡，需補簽卡的情形。
5.4.1員工因公外出如不能按要求刷卡時，須在24小時內由所屬部門經理(主管)根據其《出差申請單》核准後可辦理簽卡；否則，按曠工論處。
5.4.2員工由於個人非工作原因（如忘記刷卡）需簽卡者，由員工在8小時內（最長不得超過24小）向所屬部門經理申請補簽卡。
5.4.3 因停電或卡機故障導致員工不能正常刷卡時，由辦公室文員統一登記辦理補卡。
5.5考勤審核、統計：
5.5.1考勤人員每月3日前完成上月公司內部員工的考勤統計，將考勤結果製成考勤表（如遇休息日則順延）。
5.6休息休假制度：
5.6.1事假：
事假需員工本人親自提前一天填寫《請假單》向部所屬部門負責人申請，獲得批准後方可離崗，否則按曠工處理，且不得事後補假，（特別緊急情況可**請假，但事後須需補齊相關請假手續，否則也按曠工處理），事假不計工資。
5.6.2公休假：
5.6.2.1法定節假日：按國家規定制度執行。
5.6.2.2公司原則上實行週日休息制，但以公司業務情況具體安排。
6.出差管理：
6.1員工因公外出，需提前填寫《出差申請單》，經所屬部門負責人批准後方可有效。
7.相關**：
7.1《請假單》
7.2《出差申請單》
7.3《考勤表》
8.本制度從2023年3月15日起生效，在沒有新的制度替代前，本制度視為有效。
請假單填寫日期： 年月日
出差申請單
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