永隆鄉小學2013－2014學年教師教育教學工作考核
評價方案
為了進一步促進教師專業發展，科學規範地評價教師的教育教學業績，引導、保護和發揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造性，積極引導教師自主發展，提高教師隊伍素質，推動學校科學發展。堅持公平公正、公開透明，充分發揚民主，全面考核教職工的德、能、勤、績。根據縣教育局《關於全縣中小學校教師教育教學工作考核評價指導性意見》（會教字〔2013〕13號）的檔案精神，經中心小學研究決定，特制定以下教育教學考核評價方案。
一、考核評價物件
所有在編在崗的全鄉小學教師。
二、組織機構
成立永隆鄉小學教師教育教學考核評價工作領導小組
組長：梁炎興
副組長：藍輝蔡金華
成員：沈明開曾繁林吳石福鍾祥鍾小燕
劉東發（綜合科教師代表） 劉桂新（村學點教師代表）
三、考核評價內容和分值
考核評價內容為六項：師德表現（10分）、考勤（10分）、工作量（20分）、教育教學過程（25分）、工作業績（具體見《永隆鄉小學2013－2014學年教育教學質量考核辦法》）（此項為現金獎罰）、獎勵性加分（具體見《永隆鄉小學2013－2014學年獎勵性加分考核辦法》）（此項為現金獎罰）。
四、考核評價方法。
（一）師德表現（10分）。(此項考核工作由沈明開主任負責)
學校每學期末對教師職業道德進行專項考核。採用自評與他評相結合、定量考核與定性考核相結合、考核與日常督查相結合的方法進行考核。考核總分在90分（折前）以上為「優秀」，80分（折前）以上為「良好」，60分（折前）以上為「合格」59分（折前）以下為「不合格」。
「優秀」人數控制在被考核人數的20%以內。優秀10分，良好8分，合格6分，不合格6分以下。
若違反師德要求，在師德綜合評分中直接扣分。
1、成立師德考核工作小組
組長：梁炎興
副組長：藍輝蔡金華沈明開
成員：曾繁林吳石福鍾祥鍾小燕
劉東發（綜合科教師代表） 劉桂新（村學點教師代表）
2、師德考核程式和分值
考核測評程式包括日常考核、個人自評、學生評議、教師評議和考核小組評議五個方面。日常考核（採用扣分措施），自評10%，學生評議
四、五、六年級佔20％，教師評議30%，考核小組評議
四、五、六年級佔40%，
一、二、三年級佔60%。
3、師德考評方法
（1）日常考評。
採用扣分制，由學校領導、值周行政、各處室根據日常師德記錄扣分。
①師德師風學習筆記（含心得體會、**）每缺1次扣1分。
②不服從工作安排(含臨時性任務),每次扣1分。
③一學期事假超過15天的（除病假外），扣2分。
④曠課每節扣2分。
⑤曠工一天扣3分
（2）自評10%；
（3）學生評議
四、五、六年級佔20％；
（4）教師評議30%；
（5）考核小組評議
四、五、六年級佔40%，
一、二、三年級佔60%。
4、有下列情形之一者，師德考核直接記0分，綜合考核直接定為不合格，並按相關規定追究責任。
（1）體罰或變相體罰學生，謾罵、侮辱、調戲、**學生，情節嚴重，在社會上造成惡劣影響的
（2）違背學生意願填報、篡改學生報考志願或有償招生推介生源的；
（3）參與賭博、盜竊、打架鬥毆等活動，嚴重損害教師形象的；
（4）編造、傳播謠言資訊中傷他人造成不良影響的；
（5）亂收費，向學生家長索要錢物等嚴重損害學校聲譽的；
（6）無正當理由連續曠工超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的；
（7）玩忽職守，造成學校安全責任事故的；
（8）其它嚴重違反師德規範或違法亂紀的。
（二）考勤（10分）。(此項考核工作由曾繁林主任負責)
1、坐班缺簽到（在崗）超過5次以上每次扣0.2分。查實不在崗作曠工處理。
2、代簽到者，一律無效，一經發現，代簽者及缺籤者每人每次扣0.2分。
3、教工例會、週會、教研會等各種會議（含臨時會議）請假（公假例外）每次扣1分。缺席（未按規定請假）每次扣1.5分。遲到、早退每次扣0.5分。
4、上課、會議、集體活動遲到或早退每次扣0.5分。
5、曠課每節扣1分，無故曠工一天扣2分。無故曠工累計15天以上，不參與教師教育教學工作考核評價獎勵（不參與績效獎勵）。
6、私事請假（公務、婚、喪除外）累計不超過3天，每超一天扣0.5分。
7、產假按法定標準，超假一天罰款50元（限30 天之內）。
8、未按時到崗到位造成工作受嚴重影響的，每次扣分不低於5分，並按相關規定追究責任。
9、如因被上級檢查發現不到崗，導致學校被扣分者，則翻倍扣分。
10、一學期出滿勤（除公假）教師加5分。
11、村級學點教師的考核結合中心小學抽查、定期檢查、群眾反映等進行考核。
考勤包括上課、下班輔導、例會、教研組活動、備課組活動、監考、閱卷、值周值日、學校活動、臨時重要工作等。各項考勤須加強檢查，以天、周記錄為基礎，每週公布一次檢查情況，每月公布一次考核情況（扣分情況），考勤扣分不封底。
（3）工作量（20分）。
(此項考核工作由沈明開主任、曾繁林主任負責)
1、根據教學計畫課時，結合學校實際確定基本課時量。
周基本課時量＝全校周總課時數（總班級×周課時）÷全校專任教師數。
平均周課時得滿分，每超一課時加2分/學期，每少一課時扣1.5分/學期。
2、值周值日，優秀者每週加3分，良好者每週加2分，評為稱職者加1分。（評定等級標準以《值周值日工作方案》為準）。
3、55周歲以上的男教師、50周歲以上的女教師工作量一學期加4分/學期，擔任語數學科的50周歲的教師另加5分/學期。
4、工作量得分不封頂、不保底。
（四）教育教學過程（25分）。
(此項考核工作由蔡金華校長、曾繁林主任負責)
1、教學常規（12分）。 根據《永隆鄉中心小學教學常規實施細則》對備課、作業與測試、輔導與活動、上課等教學常規開展定期全面檢查和不定期抽查，每次檢查後及時公布檢查情況，並按實施細則扣分，扣完為止。學期末被評為常規模範和教研之星的另加2分。
2、培訓與教研（5分）。按學校制訂的培訓學習、校本教研、基本功和專業素養提高等制度，每學期由教導處和後勤處分別對教師參與相關培訓、教研等活動的積極性和效果進行綜合評分，視情況分別得5分、3分、1分。對於活動缺席每次扣2分、遠端培訓等不合格每次扣3分，扣完為止。
3、全面育人（8分）。圍繞「以人為本，全面育人」目標，各處室要根據教師在履行職責、關愛學生、合作共處、爭先創優等方面的表現，給表現差的教師扣過程分1分；教師應主動承擔並完成學校的各項工作任務，各處室對於布置工作，可根據落實效果，進行專項考核，給不服從安排、不及時完成學校布置的工作或完成質量差的教師扣過程分2分。此項扣分不封底。
4、村級學點教師的考核結合中心小學抽查、定期檢查、群眾反映等進行考核。
（五）工作業績。
(此項考核工作由蔡金華校長、曾繁林主任負責)
具體內容見《永隆鄉小學2013－2014學年教育教學質量考核辦法》
（六）獎勵性加分。
(此項考核工作由蔡金華校長負責)
具體內容見《永隆鄉小學2013－2014學年教育教學質量考核辦法》
（七）班主任津貼考核
班主任津貼考核主要考核班主任的班級管理、關愛學生、學生教育、學生轉化、學生評價、溝通家長、教學科研、日常管理、協調利用教育資源等方面。班主任津貼根據《永隆鄉小學2013－2014學年班主任津貼考核辦法》進行考評發放。
五、考核評價工作要求
（一）評價結果必須作為主要依據運用於教師年終考核、評優評先、聘任晉職、績效獎勵之中。
（二）第一學年評價總分未達60分的，學校可定為待聘人員或落聘人員；連續兩學年評價總分均未達60分的，直接定為落聘人員。
（三）實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監督和質詢。如果教師對考核評價結果有意見，可在規定的時限內提出複核、申訴，各責任部門必須嚴格執行規定，認真做好複核、申訴的答覆工作，再由考核評價工作領導小組進行核實。
（四）學校考核組成員，必須嚴格執行考核規定，實事求是地進行考核。對不按規定程式考核的，責令整改，追究相關人員責任。在考核中出現徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，要從嚴處理。
（五）法定假按上級有關規定執行；經批准的病假、事假按實際在崗時間考核，績效獎勵按實際在崗時間計發。
（六）以前下發的檔案與本方案有衝突的，以本方案為準，本方案解釋權歸考核領導小組。
六、教師教育教學工作考核核算辦法
教師個人所得金額=（全體教師教育教學工作考核總金額－教育教學質量獎罰總金額）×教師個人考核得分/全體教師考核總得分＋個人教育教學質量獎罰金額
注：教育教學質量獎罰內容包括
1、期中、期末、抽考、小檢考核獎罰；
2、綜合科教學質量獎；
3、課題、**、教學競賽、競賽輔導、教育資訊、早晚自習輔導；
4、學歷提高獎。
附件一：《永隆鄉小學2013－2014學年教育教學質量考核辦法》
附件二：《永隆鄉小學2013－2014學年獎勵性加分考核辦法》
附件三：《教師職業道德考核評分細則》
附件四：《永隆鄉小學師德考評彙總表》
附件五：《教師業務檔案彙總表》
本辦法解釋權歸永隆小學教師教育教學考核評價工作領導小組。
永隆中心小學
2023年12月1日
附件一：
永隆鄉小學2013－2014學年教育教學質量考核辦法
一、一至五年級期末考試
1、考核內容：人平分、後50%人平分、及格率、優秀率、全科及格率的總和（率的分值為百分點）
2、考核辦法：人平分、後50%人平分、及格率、優秀率、全科及格率的總和（兩分三率）在全縣中排位。（擔任雙主科以上的教師，所任學科的獎金按100%，獎，罰按所任學科罰金的60%計算）
排全縣第1—5位，獎1200元；第6—9位，獎1000元；第10—14位，獎800元；第15位獎600元；第16—17位獎300元；第18—20位不獎不罰；第21—23位，罰300元，取消評先評優資格。
3、排全縣第18位後（含18位）的，將在原獎罰的基礎上，另設進獎，具體以上一次考核排位（期中或期末）為參照，每進一位獎30元。
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