明誠****規章制度
為更好地適應企業的良性發展，增強公司的競爭力和提高工作效率，特制定本規章制度，望各部門遵照執行，具體實施細則如下：
1、公司實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：00-17：00。
2、所有員工不得無故遲到、早退，如果不能遵守，當月遲到或早退累計達十次者，扣除當月全部獎金。
3、如有特殊情況需請假，休假者按無薪假期。
4、員工不得對外洩露公司的機密、核心檔案和客戶情況，如有違反者，視情節輕重給予相應的處罰直至辭退處理。
5、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光碟、軟盤不得在公司網路系統內使用。凡公司擁有的書籍、光碟、軟體非經登記和同意批准，任何員工不得外借。
6、員工對待客戶應禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。
7、為了保持公司形象，員工外出聯絡業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強提高自身業務水平。
9、員工應該在工作上、生活上互相互幫協調配合，關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，不得在辦公區域內吸菸。
10、員工的工作態度與完成工作的情況和獎金掛鉤，並作為今後薪金提公升的乙個重要依據。
11、相關的獎懲細則隨附在後。
12、本規定自公布之日起執行。
公司獎懲細則
第一條本公司設立如下獎勵方法：
1.獎金獎勵；
2.晉公升提級。
上述獎勵方法可合併使用。
第二條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，事蹟突出或有重大貢獻者；
2.一貫忠於職守、積極負責，全年無差錯或事故者；
3.完成計畫指標，經濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司採納者；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作者；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功者；
7.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
8.其他對公司作出貢獻，公司總經理認為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合晉公升制度規定的，給予晉公升提級或獎金獎勵。
處罰第一條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別或合併給予扣除獎金、扣除工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，給公司造成經濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；
4.拒不執行總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
9.洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
10.散布謠言，損害公司聲譽或影響和諧穩定的；
11.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
12.有其他違章違紀行為，集團公司總經理認為應予以處罰的。
第四節附則
第一條有與本制度相衝突的其他規定，以本規定為準；
第二條本細則自發布之日起執行。
明誠****辦公室
二零一一年三月十日
企業規章制度合同管理制度
范文 單位部門 日期 年 月 日 第一節總則 第二百零五條為加強經濟合同管理，減少失誤，提高經濟效益，根據 經濟合同法 及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。第二百零六條公司各部門及下屬公司 企業對外簽訂的各類經濟合同一律適用本制度。第二百零七條經濟合同管理是企業管理的一項重要內容，...
規章管理制度
目錄第一編總則和基本管理制度 第一章總則 第二章公司基本管理制度 第一節公司組織架構 第二節公司財務管理制度 第三節公司日常財務管理規定 第二編公司一般管理制度 第一章人力資源管理制度 第一節招聘和培訓管理制度 一 公司培訓制度 二 人員招聘程式 三 試用期員工管理制度 四 員工聘用管理制度 第二節...
規章管理制度
品質部管理規章制度 第一章 總則 第一條 為保證順利完成公司下達各項生產任務 經營目標 管理目標而制定本規章制度。第二條 規章制度包括生產制度 衛生制度 考勤制度 獎懲制度 安全制度等。第三條 本規章制度適用本公司的各部門的每乙個員工。第二章 行政辦公制度 第一條 根據公司實際運作情況，定期召開生產...